绯色升迁图：崛起官场

    是王倩打来的电话，说一天，这几天忙什么呢，今晚有空吗。

    只是这一句话，立刻就让秦书凯想到了王倩那丰满的身体，止不住心旌摇荡起来，他想了一会，实在是控制不住内心的想法于是对自己说，就这一次，应该不会有什么问题的。

    于是，他压低了声音说：我最近确实是很忙，但是心里也还是记挂着你的，正准备今晚到你那里去，没想到你的电话就打来了，是不是你心里想我想的厉害。

    第二天，秦书凯刚到了单位，高飞就走进秦书凯的办公室，汇报说，昨天接到市人事局的文件，说要过来看农民职称试点的进展，该如何办

    秦书凯说，高飞，你是主持科室工作的科长，这么长的时间一个方案都没有弄出来，你说该如何办，直接向朱局长就汇报，看看领导如何和市局沟通。

    高飞心里想，我去汇报，不是找难看。就说，要向局长汇报，也是你分管局长的事情，和我无关。

    秦书凯说，我是分管局长，但是科里的业务工作你该最熟悉，如何回报你该拿出一个具体的材料，让局长汇报。

    高飞那天根本就不愿意承担责任。

    秦书凯后来拿着文件，到了朱局长的办公室。

    这段时间，人事局的一把手局长却很小心，通过很多渠道，他已经知道，自己近期将到省委党校学习，学习过后就将被提拔为副县长，在这样的关键时候，考虑问题就要相当的谨慎和小心，千万不能为一件小事影响了自己的提拔。

    何况，在秦书凯没来之前，就有一些了解情况的人，给他上过眼药水，说秦书凯这个人很有个性，和刘大明在发改委的时候，明目张胆的斗，结果弄了个不欢而散的结局，谁也没得到好处，两人争斗的原因就是，就是因为很多事刘大明都没有和他事前商议，仗着自己是资格最老的副职，不把秦书凯放在眼里。

    既然，已经有了前车之鉴，一把手朱局长对于自己跟秦书凯的关系处理上就谨慎了很多，在这样一个特殊时期，多一事不如少一事。刘大明分管高飞的科室的时候，就有不少人跟一把手主任私下汇报过，说高飞不做事，主持工作很多人位有意见，这样下去，对单位的声誉发展很不利。

    一把手听到这种传言后，把话都放在心上，但是，一直没有合适的机会做出调整，这次，刚好，秦书凯到了人事局，趁着班子成员分工的机会，他就不懂声色的就把职称科从刘大明的手里拿出来，交给了秦书凯。

    现在，听了秦书凯的汇报，很是生气，当即给高飞打了电话，问高飞，能不能今晚加班把你们职称的方案拿出来

    高飞面对一把手的问题，很是直接的说，自己不能。

    现在市里要来检查，而高飞却拿不出东西，自己是快要被提拔的干部，如果单位出事，那么必定会影响自己在上一级领导心中的形象，对自己的仕途发展说不定也会有影响，于是就问，秦书凯同志，你准备怎么处理这件事

    秦书凯就说，作为分管领导，我建议党组将高飞调整出职称科，这么要求，不是因为这一件事，几件事的落实情况看来，高飞根本就没有能力主持科室的工作，一个简单的方案10多天一个初稿都拿不出来。

    秦书凯还说了一件事，那就是上任不久，有人从门缝里塞进来一封信，举报高飞在去年职称评聘中受贿的事，因为事关一个人的前途，所以秦书凯很慎重，没有和任何人说，今天出现这种情况，秦书凯才把这件事与一把手局长说了，希望局长考虑。

    朱局长听了秦书凯的话后，考虑了一会，就把刘大明叫了过来，让刘大明酝酿一下这几天开一个党组会，准备调整一些干部，后来就说到把高飞调整出职称科的事。

    刘大明就问，高飞现在是主持工作，按照常理说，过一段时间就应该给个说法，现在这样突然调整，要把他调整到哪儿

    朱局长就很严肃的说，这个人不能胜任




57.五十七章要求调整
    刘大明听了高飞的要求，就知道这个小子确实不是很上路子，现在这种情况下，还不知道轻重的只想着怎样能保住自己主持科室工作的位置，但是，他的父亲毕竟是做过副县长的，在官场里混了那么多年，老关系总还是有一点的，那么就让自己提醒他几句，让他自己去想办法吧，这件事情，自己能帮他的也就只能是这么多了。

    于是就说，现在这种情况，你要认清形势，秦书凯是铁了心要把你调整走，你要想当科长，最起码在这段时间里是不现实的，秦书凯是你的分管领导肯定不会同意，连分管领导都不帮你说话，局长也不帮助你说话，就算是到了党组会上，也没有人能帮得了你。现在，你找谁都没有用，最好就是回家让你的父亲想点办法，看看有没有什么老关系能联系上一把手局长，劝说他，让他改变决定，只要一把手能支持你，就算是秦书凯也不敢跟一把手硬拼，如果事情顺利的话，你的事情，就还有转机，否则，就只能随便人家怎么安排你了。

    刘大明把自己该说的话都说完了，不该说的也多说了几句，心里想着，这件事情就要看高飞的造化了，如果有得力的人能帮上他的忙，也许，事情还有转机，否则，自己是绝对不会为了一个高飞，跟一把手局长较劲的。

    胳膊拗不过大腿，这是一句流传多年的大实话，在人事局的时候，如果包大宽当时给自己机会，自己也不会平级调动到人事局来，经历了这件事，就算是借自己几个胆子，自己也不会再跟一把手过不去了，否则，最后吃亏的，一定是自己。

    秦书凯接到了小冰的电话，目的很假单，就是为了高飞的事情。

    小冰希望秦书凯看在以前的份上，不要过分的为难高飞，她说，自己也知道高飞不是一个很懂事的人，但是这个男人毕竟是她的丈夫，有道是夫贵妻荣，如果高飞在单位里混的不好，自己的面子上也是无光的。

    秦书凯就打着官腔回答说，作为分管领导，对下面的人也没有能力关心太多，最多是工作上的来往，因为提拔什么的都是一把手或者分管人事领导的事，自己只管业务上的事情，其他的事情只要是跟自己无关的，自己也不好插手，否则就是坏了规矩。

    小冰就说，秦书凯，你现在就是说什么，都不能掩盖你对高飞的报复，是的，当时家里不同意我和你的事情，我和高飞结婚了，对你来说，特别是自尊心很强的你来说，肯定受不了，所以到了人事局不到两个月就对高飞下手，要求把高飞调整到别的科室。这个要求，对一个分管领导来说，很合适。关键是人事局别的科都有了科长，那么高飞到了别的科室就是副科长，就是给别人打工，明明是已经主持科室工作的人，突然又打发他回到原来的档次，成了副科长，这不是报复是什么

    半途而废，不是秦书凯的个性，于是就回答说：

    “到目前为止，没有人和我说过要调整高飞的事，如果真的要调整，那么也要经过党组讨论，不是哪一个人可以决定的，我只能说，只要是我分管的科室里，这种没有能力的科室长，我是绝对要求调整的，至于说，调整到什么其他的位置，我就不清楚了。”

    “那你看，是否可以和一把手建议，把高飞继续留在职称科！”

    小冰说出了自己来找秦书凯的真实目的。

    “人事上的事，不是我分管的，也没有领导和我沟通这件事，所以我就没有理由和一把手谈这件事，如果有一天有领导和我谈了，到时候我会说我该说的话。”

    秦书凯在没明确事情的发展状态之前，肯定不会表态，再说，他也不可能为高飞出力，这个家伙从来也没有把自己看在眼里，自己吩咐的事，竟然不当回事，这种人肯定不能放在自己手下，至于说别的科室，到底放在什么位置上就和自己没有任何关系了。

    “你分管科室的事，只有你有发言权！”

    小冰不想放弃，尽管她能够听出秦书凯的话里，没有半点想要帮助高飞的意思，可是，自己还是要尽最大的能力来改变秦书凯的想法，毕竟高飞是自己的丈夫。

    那天，秦书凯不管小冰说什么，都没有松口，，说来说去，表达的都是一个意思，自己不分管人事，人事上的事不好参与。

    话已经说的相当清楚，就算是再笨的人，也知道，在高飞的事情上，想要从秦书凯这里撬开口子基本是不可能的事情了。

    几天后，单位就开了一次党组会，议题就有对高飞调整的议题，说为了科室工作需要，决定对高飞的岗位进行调整，去处是综合规划科副科长。

    这个调整很多领导有点疑惑，高飞毕竟是主持科室工作的人，这么调整就失去了做科长的最佳机会，以后想做科长就更加困难了，除非有特别的关系。

    后来，大家都在私底下听人议论起高飞和秦书凯之间的矛盾，也就很理解。

    事不关己高高挂起。几个领导都没有反对



58.五十八章？主持工作
    高飞到了别的科室做了副科长，在别人的眼里应该是很丢面子的事情，可是现在高飞却根本不当回事，似乎比以前活的更潇洒，不用做任何事，就是甩着两只大手，在单位的各个科室里头乱串，整天是一副心情很好的样子。

    单位里的其他人都有点看不明白，秦书凯也就更不明白，时间长了，大家就说，这个高飞，明明是平级调整，却整的像是被提拔一样高兴，是不是脑袋进水了，高飞听到这种议论，却不屑一顾的说，你们这些小喽啰懂什么，我不升官，还不许我高兴，真是管的太宽了，时间长了，大家的注意力也就分散到别的事情上了，对高飞的事情也就不再像以前一样热烈的议论了。

    人事局的一把手主任经过市委组织部的考察等环节后，被提拔当了副县长。

    一把手的提拔，让刘大明看到了希望，于是加大到市区拉关系的密度，每个星期都到市委组织部，拜访自己的老同学贾仁达，请求在仕途上给自己提供帮忙。

    一个小干部，能爬到市委组织部常务副部长的位置，肯定有一套处事原则和升官的法则，否则，也不可能到这个位置。

    贾仁达知道欲速则不达的道理，考虑了很久。后来，贾仁达去了普水一趟，以调研的名义对普水的干部工作进行了调研，普水县委书记、副书记、组织部长等都全程陪同了调研。

    晚上，市县领导坐在一起交流调研情况的时候，贾仁达和县委书记假装是闲聊的时候，跟普水的县委书记提到了一件事，说自己大学的时候一位老同学，跟自己的关系非常好，在普水副科级干部很多年，不止一次的跟自己开玩笑说，以前同学的时候，大家都处的不错，现在，走进社会以后，有本事的人就看出来了，发展的比自己好。

    贾仁达说，其实，这位同学说这句话是谦虚了，自己只是运气好点，其他的各方面工作能力也跟他不相上下，原本以为，这几年，这位同学也会得到提拔，没想到，到现在都还是原地不动，说白了，还是因为没能进入领导人的眼帘而已。

    贾仁达最后说，对于有真材实干的人，就是照顾性的，也该给他一个级别，这样才能调动干部干事的积极性。

    都是官场的人，说任何话点到为止。

    贾仁达表面上是跟县委书记东拉西扯的闲聊，其实说话的目的，县委书记当然是能听得出来的。

    能做到县委书记这个级别，也不是什么笨人，肯定能理解贾仁达话里的蕴含的意思，就对坐在旁边的常委组织部长说，有个时间把这个同志考察一下，能提拔的就提拔。

    一个科级干部的提拔，对县委书记这个级别的领导来说，根本不是什么问题。不过是一句话的事情。

    贾仁达走后没几天，县委常委组织部长到人事局召开了中层以上干部工作会议，宣布在一把手考察研究之前，人事局暂时由刘大明主持工作，希望人事局全体干部以大局为重，做好配合工作，共同把工作做好。

    现在，在外人眼中，在单位内部人眼中，意见都是一致的，人事局的一把手局长人选如果在单位内部产生，最有希望的就是刘大明，现在由他来主持工作也是理所当然，顺理成章。

    主持工作的刘大明，做人讲话很谨慎低调，说自己现在主持工作，不过就是为了保持单位正常运转，以后新的一把手来了，自己会和以前一样安心做好本职工作，配合推进全局工作再上一个台阶。

    刘大明的话，给自己的以后，首先是铺好了下台阶的路，尽管刘大明的心里有数，自己当人事局主任的事情已经是板上钉钉了，可是，却还是把话说的相当的到位，这就是官场老油子的惯用伎俩，不管在什么时候，都不会在公众场合说什么决定性的语言，让自己没有退路。

    机关里的人，心里也都有数，领导在大众场合讲的话，听的人千万不要把它当做一回事，说什么，那都是给别人看的，是形象工程，是表面上的事，心里怎么想怎么做或者做什么那才是主要的。

    在主持工作那段时间里，刘大明已经把自己当作一把手来开展单位工作，主持召开单位党组会议，研究工作如何开展，对别的副职的工作进行状况进行督查。

    别的班子成员心里都对他有点意见，但都没有说出来，凭什么你一个副职也来检查同级别的领导工作情况，还要其他的副局长把工作情况向你汇报，在一把手没有上任之前，任何事的变数都很大，到底谁可能成为人事局新的当家人还是个未知数。

    一旦，刘大明真的做了一把手，这个时候跟他闹矛盾，不是给自己以后找麻烦，如果刘大明做不了一把手，那么就只当给自己锻炼耐性。

    在机关工作的人，特别是领导干部，没有人会把心里的想法直接说出来，火放在衣袖里玩，那才是做官的最高境界。

    刘大明主持了人事局的日常工作，就经常安排这个或者那个副职去开会什么的，而自己则利用主持工作的先天条件，没事就到领导人面前去露个脸。

    所谓的先天条件，就是作为主持单位工作的领导干部，必须定期向县委县政府主要领导汇报工作，有什么工作上的重要事情，也要向分管领导请示处理意见，对于这样的跟领导零距离接触的机会，刘大明相当的重视。

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59.五十九章？就是要让他提拔
    对人事局原来一把手吩咐的事，刘大明肯定要放在心上，人走茶凉，说的是那些已经退位的干部，而一把手毕竟是被提拔走的，说不定，以后，自己也会有需要他帮忙的地方。

    再说，刘大明也在考虑如何让秦书凯在人事局内部失去威信。刘大明认为，提拔高飞的事，那是最好的打击秦书凯的机会，也是最让秦书凯没有面子的事。

    提拔了秦书凯认为不能提拔的人，而且就到秦书凯分管的职称科做科长，你想想那是一个什么效果。

    刘大明是个想什么就做什么的人，何况现在是个很有权的主持单位工作的人。再说，现在不做，到时候自己调整到别的单位做一把手，那就得罪人了。不管是在本单位，还是到别的单位做一把手，在文件下来之前，先把好事做了，于是吩咐人事科近期拿出干部调整方案，特别是高飞调整为职称科的方案，到时候上党组会研究讨论。

    人事科原来就是刘大明分管的，现在刘大明主持工作，肯定更是积极的巴结，对刘大明吩咐的事是尽快高效的完成。

    当天，人事科长就到刘大明的办公室汇报说，局长，方案已经按照要求做好，可以开党组会了。

    人事科长对刘大明的称呼让他的心里很舒服，尽管，目前他还只是个副职，但是，所有人都已经把他当成一把手来对待，只要是他交代的事情都会很快的给予安排，这就是一把手跟副职不同的地方，说话的权威性，在每个下属的心里，完全是不一样的。

    刘大明对人事科长的办事速度很满意，就打电话给办公室的高主任，让他通知单位的几个班子成员，明天开党组会，必须准时参加。同时，要求人事科长，尽快把调整方案给每个领导事先看看，算是事前通气吧，该走的程序还是要走的。

    现在的刘大明，已经不是原来的刘大明，他得心里有数，只要做任何事不走程序，那是要出问题的，是要被人说出个一二三的，走过程序了，那么不管别人有什么意见，就无法说出什么。刘大明知道，秦书凯看到这个调整方案，肯定会一夜无眠。