学霸的科技树

    他们搭载类似飞行汽车的小型航天器，体验月球航天港的生活。

    月球航天港非常繁忙，它是月球唯一的航天港。

    现在华夏对月球的开发程度已经很深，各大航天公司不再是驾驶自己的航天飞机往返地月之间。

    月球航天港和地球渤海航天港有了专门的交通航线。

    星火科技推出专门的货运航天飞机和客运航天飞机。

    它们按照班次往返地月之间，为月球源源不断的输送物资和人员。

    月球航天港同时是月球最大的货物集散中心和人力资源调配中心。

    一些商贩在月球航天港购买物资，并把他们送到在月球各地活动的探险队。

    已经建立月球基地的航天公司，他们也来月球航天港采购必要的物资和招聘工作人员。

    周宇来到月球航天港的物资集散中心。

    地球向月球输送的物资主要是工业品和食物。

    月球这里只能生产少量的工业品，比如一些基础的机械和智能机器人。

    航天飞机所需的零部件、智能采矿机器人、量子计算机等高精尖设备，月球这里根本无法生产，只能依靠地球供给。

    工业品不是地球向月球输送的最大宗商品，粮食和淡水才是月球向地球输送的最大宗商品。

    人类生存离不开粮食水和空气。

    华夏中科院研发出空气自循环系统，只需要少量的压缩氧气，空气自循环系统就可以不断进行氧气和二氧化碳之间的转化。

    在月球上的人，只需要一小罐压缩氧气，他就可以使用很长时间。

    水在一定程度上可以循环利用，通过水纯化技术和水的生态循环，95%的水可以完成循环利用。

    但随着月球上人口的增多，他们需求水的总量也在增多，月球上却基本没有水资源的储备。

    地球周边星球也没有发现有庞大的水资源，只能依靠地球输送水资源。

    地球上经过海水淡化的水资源储量丰富，每吨只需要5毛钱。

    这个价格还是华元不断经过通货膨胀之后的价格。

    地球上的淡水运输到月球航天港，主要成本就是运费，它的批发价格就高达200元每吨。

    地球向月球输送的最多物质就是食品。

    月球上根本没有农业存在，基本所有食物都需要地球输送。

    星火科技正在实验的太空植物，它们已经通过安全性测试，但离真正的实用性还差得非常远。

    太空植物培养需要的技术和成本都非常高，还没有形成系统的种殖方案，现在只是实验阶段。

    月球发往地球的大宗商品，主要是各种初步提纯的材料。

    这些材料以金属材料为主，还包括很多月球这里特有的材料。

    月球现在已经成为一个名副其实的材料加工厂。

    月球轨道周围有很多金属太空冶炼厂，它们负责冶炼在月球上挖出的矿石和小行星带采集的矿石。

    月球除了提供金属材料和最知名的能源材料氦-3，它还能提供特种玻璃材料、半导体材料、高密度材料等数万种材料。

    月球在太阳系整体产业布局之中，它就是一个材料加工中心。

    月球负责把人们在太空中采集的矿产资源，初步加工成各种原材料。

    &nb




第409章 人力资源危机
    宇宙飞船的速度很快，地月这么远的距离都能够当日达

    8月2日晚，周宇乘坐宇宙飞船在星火科技航天中心降落。

    他走下航天飞船，就发现自己的身子很沉重。

    这是离开地球许久，再次受到地球强大的引力作用，身体产生略微的不适感。

    周宇深呼吸几次，很快就调整好自己的身体状态。

    长寿光技术让自己全身细胞都活性十足，身体的适应能力变得极强。

    “老周，你身体不舒服吗”

    “爸爸，我们好想你。”

    周宇听到他妻子陈瑾和儿女们的声音。

    “我没事，宇宙飞船上维持的重力系统与地球的重力系统还有一定差别。

    刚到地球身体肯定有一些不适感。现在人的身体比以前强壮许多，我现在已经恢复过来。”

    周宇抱起周鸿和周笙歌，他喜悦地说道:“我也想你们，没有你们这两个小可爱在身边，生活都很无趣。”

    他牵着陈瑾的手返回家中，在路上询问道:“这段时间家里没什么事情吧宇宙飞船与地球通信很困难，只能捡重要的说。”

    “家里没事，爸妈我照顾的很好，平时除了工作就教育儿子和女儿们学习。

    倒是公司积压了很多问题，星火科技高管们遇到复杂问题，他们也商量不出来什么结果。只能等待你回到公司处理。”陈瑾简要的说明道。

    周宇很快回到家里，他们一家吃着曾经准备的丰盛晚餐。

    吃完饭之后，他开始考察周鸿和周笙歌的学业，看他们这段时间有没有进步。

    第二天一大早，周宇就赶往星火科技总部。

    公司早已经步入正轨，职业经理人们与人工智能湘华共同掌握公司。

    但星火科技一些重大决定，只能由周宇做出。这些职业经理人们只是在周宇规定的框架内活动。

    这一套体系很僵化，周宇在公司时可以快速反应，周宇一旦离开公司，公司的整个决策体系就会出现问题。

    周宇却不准备更改这套体系，星火科技所蕴含的利益太惊人，只要露出一丁点小缝隙，就不知道有多少黑手伸过来。

    他不准备考验人性，人性根本经不起考验。

    只能由自己掌握绝对权力，才能发展好星火科技。

    周宇来到自己的办公室，他让人工智能湘华按照事情的轻重缓急，为他提供这段时间内积压下来的问题。

    周宇开始根据人工智能湘华提供的情况，解决这些积压的问题。

    这些问题主要是某些子公司效益不好，公司高管建议裁撤或是重组公司。

    其他大型集团准备和星火科技共同成立一家公司，利用双方的资源发展这个产业。

    这些都是公司的正常项目，有些工作只能由周宇亲自拍板。

    周宇发现出现最多的问题，却是员工的离职潮。

    星火科技有很多高管和中层干部申请离职，甚至是某些公司80以上的员工集体离职。

    周宇认为这件事情才值得他注意，公司毕竟由人来组成，他不可能只依靠人工智能完成公司的正常运转。

    他看到有某个公司绝大部分员工一起离职，最先想到的就是有阴谋。

    这些员工已经掌握了某门技术，他们想要另起炉灶。

    这个想法也太天真了，太小看星火科技的技术储备和法律团队。

    周宇处理完星火科技这段时间积压下来的问题。

    他立刻把公司人力资源部经理蒋微微叫到办公室。

    蒋薇薇来到周宇的办公室，坐到周宇对面，落落大方的打招呼道:“董事长您好，请问您有什么工作吩咐我。”

    周宇调出他刚才处理的问题，直接询问道:“蒋经理，公司的中高层领导大范围辞职，部分公司的员工集体辞职。

    公司短时间内出现大范围辞职情况，你们人力资源部对这种情况了解吗你们有什么应对手段。”

    蒋微微听到周宇咨询这个问题，她脸上紧绷的肌肉轻松下来，立刻回答道:“董事长，我们人力资源部已经详细了解这个情况。

    &n



第410章 人才引进与培养
    周宇了解到公司员工辞职的内幕之后，他立刻按照公司员工离职标准程序，批复了这些人的辞呈。

    普通员工自主离职，只需要结算清楚工资就可以。

    中高层管理人员，他们还需要核算自身的股份分红奖励，给接班的人交接他手中的项目。

    公司人力资源部和财务部、法务部组成联合审查团队，对他的工作进行审核。

    他在工作过程中，不出现贪腐、渎职等差错，就可以完成离职手续。

    周宇批准他们的辞呈，也需要一两周才能完成辞职程序。

    蒋微微看到周宇痛快地批准这些人的辞呈，没有挽留的意思，她语气焦急的询问道:“董事长，你怎么批准他们的辞职了。

    普通员工没事，人力资源市场有很多优质的员工。

    可是我们培养许多年，适应相应管理工作的中高层管理人员，他们绝不是短时间就能培养出来。

    递交辞呈的中高层管理人员占据管理层总数的18%，他们都辞职，会对我们公司的管理造成一定影响。

    我们没有和其他私企学习，把一个人当成两个人用，公司岗位一直都不充足。

    这些公司出现一个小规模辞职潮，就可以击垮这个公司。

    我们公司相应单位都满编，还有5%的余量，主要应对员工的病假和孕假。

    但这一次辞职的人太多，周总为什么不挽留一下，让他们辞职对我们公司造成的影响减到最低。”

    周宇摆摆手说道:“强按牛头不喝水，他们既然已经无心在公司工作，哪怕是强行挽留他们，这些人也没有心思认真工作。

    一个无心工作的管理层，他对公司造成的损害，甚至会超过管理层空置。

    你和他们也接触过，你认为他们留在公司，工作热情能和以前一样吗”

    蒋微微听到周宇这么说，她尴尬地笑了笑。

    周总说的没错，这些人都是极为有主见的人。

    他们下定决心辞职，这个决定一定是经过深思熟虑仔细权衡才能做出来。

    “周总，那我们现在怎么办这些人辞职，如果有一两个人取得成功，对公司其他管理层一定会造成刺激，到时候就会有更大的辞职潮来临。”蒋薇薇忧心忡忡地说道。

    周宇沉思许久，大脑高速运转，想着应对这件事情的办法。

    他思考良久，神色凝重的说道:“公司出现辞职潮，不是我们公司的待遇出现问题，通过提高公司员工待遇来留住他们，这种做法完全是南辕北辙。

    我们给予再多的金钱，它也不如在航天领域创业成功带来的回报高。

    现在只能通过短期和长期两个方案解决人才危机。”

    蒋薇薇期待的询问道:“周总，这两个具体方案是什么我们人力资源部好提前准备。”

    周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。

    应对星火科技人力匮乏情况，周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。

    短期解决方案，它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。

    华夏现在已经发展成名副其实的世界第一强国。

    现在华夏又进入航天时代，有航天产业在宇宙中获得的资源，华夏的工农业持续增长。

    人均资源成倍的提高，每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才，都不会造成剧烈的社会矛盾。

    星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜，只要准备引进外国人才，现在人才匮乏的情况立刻就能解决。

    长期解决方案，那就是对公司的普通员工加大培养。

    现在人们使用长寿光技术，大脑神经元细胞的活性增强，人的记忆力和理解能力也同步提高。

    再加上量子手环等辅助学习的工具，现代人们只要用心，学习不算困难。

    挑选公司普通员工有上进心的人，对他们着重进行培养，并签订长约。

    &



第410章 人才引进与培养
    周宇了解到公司员工辞职的内幕之后，他立刻按照公司员工离职标准程序，批复了这些人的辞呈。

    普通员工自主离职，只需要结算清楚工资就可以。

    中高层管理人员，他们还需要核算自身的股份分红奖励，给接班的人交接他手中的项目。

    公司人力资源部和财务部、法务部组成联合审查团队，对他的工作进行审核。

    他在工作过程中，不出现贪腐、渎职等差错，就可以完成离职手续。

    周宇批准他们的辞呈，也需要一两周才能完成辞职程序。

    蒋微微看到周宇痛快地批准这些人的辞呈，没有挽留的意思，她语气焦急的询问道:“董事长，你怎么批准他们的辞职了。

    普通员工没事，人力资源市场有很多优质的员工。

    可是我们培养许多年，适应相应管理工作的中高层管理人员，他们绝不是短时间就能培养出来。

    递交辞呈的中高层管理人员占据管理层总数的18%，他们都辞职，会对我们公司的管理造成一定影响。

    我们没有和其他私企学习，把一个人当成两个人用，公司岗位一直都不充足。