农业狂潮

    章南北想起来了，这姑娘其实是半道捡来的，那她肯定是没有收到资料啊，昨天面试的时候她也没敢问。

    头一回面试第二天就上班，她自个儿回家肯定瞎琢磨来的，指不定自己把自己吓成什么样了，有心




95.霸道的女人（第四更）
    95.霸道的女人（第四更）

    第四更了，今天还有一更，求推荐票票票票

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    以卢秀清的资历，肯来这样一家年利润不过2000万的小公司，当然不是奔着当一个工作助理来的，她肯来屈就，就只有的目标——ceo。

    卢秀清是一个很大气的女人，她今天过来见到章南北时候，直接就提出只接受ceo的职位，其他的职位并不考虑。

    章南北也没介意，只要有能力，什么职位都可以的。

    然后两人深谈了一番，章南北发现这个人真是厉害，也完全能够胜任ceo这个职位。

    所以也没有怎么过多考虑，章南北就向卢秀清发出了邀请。

    薪水和福利卢秀清还是满意的，至于股权方面并没有当场确定，她是个很自信的女人，股份自然要有，但是要多少数额先不说。

    主动表示要先工作一段时间，看看公司的发展潜力如何，等她看明白了，自然就会提出一个确定的数字。

    章南北自然也就从善如流，他也要看看卢秀清的能力到底如何，再说公司的股份具体可以给多少他心里也没底，也需要再看看。

    卢秀清上任后的第一个工作，是搭建公司的组织构架，她需要用一周的时间来查看公司的发展细节，来确定这是一间以什么部门为导向的公司，以及制定未来几年的发展战略。

    再依据这些数据和计划，构建整个公司组织架构和人员招聘之类的事情。

    。。。。。。

    然后在后面的这个礼拜，章南北终于见识到了这个女人如她所说的霸道并且不近人情的一面。

    每天早上九点上班，下午六点下班，绝不迟到，也绝不加班，但是在工作的时间里，那叫一个雷厉风行，简直吓死个人。

    老周先被轰走了，他的这间办公室被卢秀清征用，老周自己卷铺盖躲去二号店和一号店去办公。

    老周走了，但是他的秘书不能走，被留下来端茶倒水查资料、打印复印做记录指使的滴溜乱转。

    虽说现在干的就是秘书应该干的工作吧。但是想当初，也就是上个礼拜，人家每天的工作可就是给老周沏茶，接电话，偶尔跟着出去拜访应酬什么的。每天上班的主要工作时间可是要用来逛淘宝，刷抖音和涂指甲油的。

    现在倒好，一天天忙的闲不下来不说，到哪儿去都得用跑的，说是慢慢走耽误时间。

    至于章南北。

    “你是老板，老板怎么了老板也得干活。”

    “从开公司第一天起每个月的支出都给我统计出来。第一年没记账不知道不许不知道，查银行账单去，每一笔都给都得给我想起来！”

    “去年高维空间蓝莓上市的时候，你到底赠送出去多少包括试吃的给人的自己吃掉的，都得记录在案。没有记录那就坐那好好想，直到想起来为止！”

    “回忆番茄的运输损耗到底是多少，每天出产多少生产多少记录在哪里”

    “在惠农育苗的时候，用了多少瓶药剂用了多少耗材消耗这些材料产出比到底是多少从惠农那边一共借调了多少人力这些人力可以折合多少个工时不知道的话，你可以打电话找曲东升问一下，现在！”

    “研发费用生产成本，都列个详细清单给我，尽量详细！”

    章南北苦啊，这次真是请了一位爷爷，不对，比爷爷还不心疼人儿。当初不正规的那一阵子，这些数字哪记得呀，看着银行账单章南北想白了头啊。

    他都用的是一个账号，这账单上，头一笔支出是订外卖，下一笔支出就是包装盒定金，再下面一笔有可能就是从网上买的床单。

    大致有个数看看就得了呗，开始那一年，每个月收入也就千把块，支出也就



96.关于章南北的批斗会议（上）（第五更）
    96.关于章南北的批斗会议（上）（第五更）

    一个礼拜就在焦头烂额中过去了，吴秀清拿到了他需要的数据和资料，要在周末好好的想一想公司的发展。

    看样子她周末的工作量不小，因为光是记录问题和错误的本子，就已经写了满满的好几大片儿。

    雷晓宇说她这一个礼拜瘦了整整三斤，周末就不准备离开床了，她得好好养一养。

    快乐的日子过得总是很快。周末短短的两天还没有什么感觉，就没了。

    章南北身为一个老板，竟然体会到了上班族的感觉，周一就是噩梦啊！

    周一上午9点，卢秀清手里拿着厚厚的一沓a4纸，准时的走进了老周的办公室。

    叫上章南北和雷晓宇准备开会。

    在卢秀春的主持下，这家已经成立了两年零三个月，正式员工多达三人的公司，召开了第一届战略发展会议。

    会议的主要内容是纠正章南北犯下的错误。

    。。。。。。

    卢秀清主持会议言。

    “章总，我知道你管理公司一直是在实践中摸索，而且卓有成效。作为一个仅仅成立两年多的新公司，已经有两件拳头产品并且年利润达到2000万，还在一家十分有前景的终端企业中大额占股。说明你对公司的发展工作是非常有成效的。”

    卢秀清先把章南北夸了一通，马上就要有但是了。

    “但是，在公司的决策过程中，你同样犯下了非常多的错误。更重要的是，留下了很多隐患，而且这些隐患很可能在未来出现巨大的问题。因此这次会议的主要议题就是要，纠正并解决这些错误和隐患。”

    卢秀春一开口就把这次会议内容作了定性，本次会议的首要内容就是给章南北挑错。

    “我先说第一个问题，就是收入的问题。现在公司主要盈利点是回忆番茄以及番茄苗，还有高维空间蓝莓这三种产品。其中回忆番茄随着这几个月大厂家大规模上市，终端零售价和批发价都在持续走低，但是我们的成本并不没有同步降低，所以降低的全部利润。如果继续这样大规模出售种苗的话，预计再过两到三年，成品回忆番茄这个项目将没有多少利润可言。”

    “因此大量出售种苗是一件非常不明智的行为，严重的透支了公司未来的利润。公司有必要停止继续出售种苗，或者继续开发出新的利润增长点。这样才能避免利润下降，以及使利润逐年增长。”

    对于直接出售种苗这个问题，章南北承认这是损失了那一部分利润，但是赚的是能量点数啊。

    可是能量点数的事情又没法说呀，他只好开口说道:“回忆番茄的种苗还是要卖的，主要是为了社会效益和公司的声誉。番茄毕竟是关系到民生的重要品种，咱们对这个品种一直独占的话，影响不太好。利润少一点就少一点吧，我会尽快拿出新品种的，把这块利润补上。”

    卢秀清点点头，表示认可这个说法。

    “好的，这个理由我表示赞同，那么解决利润下降的办法就是寻求新的利润增长点，还请章总给我提供提供一下新品种的资料，我要做一下市场评估。”

    卢秀清总结了一下第一个问题的讨论结果，紧接着又提出了另一个错误。

    “下面说第二个问题，之前您说高维空间蓝莓



97. 关于章南北的批斗会议（下）（1/5）
    97.关于章南北的批斗会议（下）（1/5）

    不好意思，发错章节了，这名字起一样的就是容易出错，已经重新发了，还请各位多包涵。

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    卢秀清接着解释。

    “因为咱们无法监督其他生产企业在生产过程中有没有违规，所以总的来说这是弊大于利。”

    “现在利润还足够高，所以他们不会计较成本的事，等过一段时间利润下滑到正常的时候，肯定会有企业在生产环节上偷工减料或者用特殊的方法降低成本。必然会造成品质下降，甚至会有危害健康的情况发生，一旦出现，不，应该是肯定会出现，这种问题，那最大的受害人就是我们，消费者不会管出问题的回忆番茄是谁生产的，他们只知道回忆番茄等于章南北，章南北等于回忆番茄。

    “所以解决办法就是，以后回忆番茄只能是我们自己生产的，其他企业生产的同一个品种也不能叫回忆番茄，只能叫其他的名字。”

    听到卢秀清说的这个隐患，章南北吓出了一身冷汗，他可说知道那帮买了种苗的生产基地，可不都是老老实实的，管理不善，农药超标，提前采收催熟，这些他们肯定会干。这关乎食品安全的就没一件小事儿，万一出点儿什么问题，那他章南北可跳进黄河也洗不清了。

    章南北连忙谦虚的问道:“这个问题确实很严重，幸亏卢总你发现的早啊，你觉得用什么办法可以让他们乖乖的改名字呢”

    “现在回忆番茄这个名字是种权上登录的品种名，而非一个商标，所以谁都可以使用。那么咱们可以申请修改种权上的品种名，这个品种名就依据传统用数字命名，然后把回忆番茄这四个字注册成商标。这样一来在法理上其他公司就不可以用回忆番茄这个名字了。”

    “但是因为回忆番茄现在价格高，肯定有些企业不会放弃使用这个名字的，那么既然咱们的生产面积最小，就把我们自己的回忆番茄定位成高端产品，并且加大宣传有我们生产的才是真正的回忆番茄，和其他人生产的区别。让公众认定这种高端的才是回忆番茄，一旦其他厂家出事，也不会影响到我们。”

    “其次还可以使用法律武器和商业武器，侵权使用回忆番茄这个品牌商标的公司，我们可以提起诉讼，以及下一年度停止向他们提供种苗。因为现在这个品种苗的供应商只有我们一家，所以停止提供种苗这个措施会取得很大的效果。”

    “大概就是这样，持续操作一两年，回忆番茄和其他同品种番茄就能做出差异来，他们万一出问题，也不会影响到我们了。”

    听到有这么多的解决办法，章南北的心算是放回肚子里了，开心的说道:“这些办法都太好了，明天我就去申请种权更名，就叫粉果817，它是培育断代名，粉果804后的第13代。然后其他的工作就麻烦你了，从明年开始，谁再敢用回忆番茄的名字，就断了他的种苗，而且以后我们再有新品种也不卖给他。谁来说情都不行！”

    “那么回忆番茄名称使用的问题，就这么决定了。”

    一下子解决掉三个问题，卢秀清也松了口气。

    会议还在继续，章南北你的问题还有的嘞

    “下面说第四个，公司生产和研发两个部门职能部分以及安全保障方面的问题。”

    “咱们公司最核心的资产是研发部门，虽然我还没有去基地进行实地考察，但是我从工作调动安排中发现，公司的研发部门和生产部门并未分开。负责生产的员工可以随意进出研发部门，研发部门也没有进行特殊的安保措施。”

    “



98.组织架构闪亮登场（2/5）
    98.组织架构闪亮登场（2/5）

    这章薛微有点无聊，大家伙儿凑合看，跳过去也没关系，免费的，不要钱。

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    因为章南北对卢秀清所提出的每一个问题都直接表示了同意，让她准备的好多解释和说辞也没有了用武之地。

    所以这个给章南北挑错的会议很快就结束了。

    卢秀清看了一下表，既然还有时间，那么就接着开下一个会吧。

    嗯，下一个会说的是公司的组织架构。

    这个东西嘛，就有点过于专业了，就只能是卢秀清讲解章南北听了。

    章南北有没有去正规公司上过班，他哪知道一个公司应该有多少个部门，每个部门都是负责什么。

    老实听这就得了，注意记笔记。

    在公司的组织构架里面，卢秀清分出了几个阶段。分别是要在三年内实现的中型公司结构，八年内实现的大型公司结构，以及以20年为目标的远景规划。

    这次就先说第一个小目标，三年规划。

    在第一个目标期间内，会设立研发部，生产部，后勤部，行政部，市场部，商务部，销售部，公共关系部，法务部，财务部，人力资源部，内务监察部。

    为什么要有这么多部门，还不是因为章南北这公司会涉及研发生产销售这些，上下游各个环节都掺合，所以部门就多了。

    麻雀虽然小吧，还什么都有。

    所以这个职能部门那就需要全面一点了。

    研发部好理解，就专管研发新品种的，这个部门归章南北直接管。

    生产部自然负责生产，回忆番茄种植，、高维空间蓝莓嫁接、种苗的生产这些都归这个部门，所以生产部以后恐怕是人员数量最多的一个部门了。

    后勤部主要是给研发和生产部门提供支援用的，下面会设立，采仓部、储购部，安保部这几个部门。

    采购部负责把肥料啊工具啊药剂呀试剂瓶儿啊农机啊等等这些生产和研发会用到的东西东西买过来，好的采购部不能光等着其他部门提需求，要自己会收集资料，等一线部门有需要了，各种资料价格供货时间厂家是不是靠谱，这些东西直接就能拿的出来。

    仓储部负责把买来的东西进行保存管理和保养，出库入库统计数量摆放位置怕不怕压，要不要防潮，还剩下多少需不需要采购了，都归他们管。而且为防止监守自盗，采购和仓储分开，成两个部门。

    安保部自然就是负责整个公司各个种植基地、研发部门、公司总部、库房之类地方的保卫工作。这个部门受到后勤部和章南北双重领导。

    行政部负责公司日常辅助协调工作。万金油，什么都管，正经的内务大总管。

    市场部负责花钱，负责舆情监控、市场推广、活动及比赛、网络宣传营销这些工作。

    特别是舆情监控，农业公司最怕的就是爆丑闻，就算没丑闻，各种谣言还满天飞呢，什么拿牛奶浇草莓，给西瓜注射甜水，拿棉花做肉松这些开玩笑一样的谣言都有人在传，所以舆情监控非常重要，万一出现什么不好的消息，一定要提早发现，提早处理，在它扩散前就解决掉。

    现在回忆番茄、高维空间蓝莓又都在风口浪尖上，眼红的同行肯定多，所以舆情部门要在第一批就建立。