重生九二好生活

    能让乔昌智留下的，肯定不会差得太厉害，难道这次电视广告，效果这么好

    “那就明天上午吧。”乔昌智知道自家老板，其实很着急这件事，所以定了比较靠前的日子。

    “行。”叶纤红答应下来。

    第二天上午，她送安安和胡向阳离开后，简单收拾了一下厨房，就来到公司。

    乔昌智已经到了，看到她进来，拿出一叠面试资料调给他。

    经过初步审核后，他在上面记录了一些面试的印象，算是给她做参考。

    叶纤红数了数，一共二十一张，人数确实不少了。

    她一张个张往下看，发现乔昌智的评判标准跟自己越来越接近了。

    这些人至少有一项突出的亮点，比如有的人善于沟通，口才好。有的人性格坚毅，执行能力强。有的人几年如一日，在一个岗位工作，专业技术出众。

    这些人只要好好调教一下，都能胜任某些岗位。

    不像有的单位招人时，更看重文凭和工作经验，或者说太看重表面的东西，对人的本质反而忽视。

    “不错，不错。”叶纤红粗略看完后，满意地叫道。“如果他们没有其它问题，我想全部招下来。”

    “会不会太多了。”乔昌智以为她又冲动了，“这些人至少是基层管理人员，我们用得到这么多人吗”

    人材当然谁也不嫌多，问题是招人进来，得付工资啊！

    照这些人的安排，平均一人一万工资，一年就得多付二十多万块钱了。

    “不多不多。”叶纤红知道他在想什么，解释道:“一个人材，短时间内确实无法为公司创造价值，但是我们不能这么短视，不管是电机厂还是铝制口厂，以后都会发展成年产值上亿的大企业，你说还缺多少中高层管理人员到时再招聘哪里比得上自己培养的用得顺手”

    相对而言，她反而对美容这一块，暂时不会投入太大的精力。

    毕竟那一行技术含量低，就算经济发展了，生意好上无数倍，也只要招些年轻懂事的女孩子，短时间陪训一下，就能上岗。

    至于店长什么的，也从店里提拔就行了。

    两人在办公室坐了没多久，就有面试的人到了。

    蒋雪晴把人带到会议室，在每人面前放了一瓶矿泉水，就离开了。

    这是公司的规定，不管是客户还是其它人员来公司，都得泡茶或咖啡，热情招呼。

    今天人太多，这样肯定办不到，只能给每人发瓶水。

    等蒋雪晴离开，会议室的应聘人员就悄悄议论起来。

    大多数人都有去公司求职的经历，还没有发现哪家公司会这么客气，给每人提供一瓶水。

    有时候因为应聘者多，他们从早上八点多等到中午十二点，口干舌燥也没有人会管。

    从这样一件小事上，就可以看出公司老总对员工的态度。

    对外人尚且能如此，对自己人会刻薄

    难怪外面有传言，说这家公司的老板特别豪爽，去年还给两位高层管理各送了一套房子。

    至于小轿车和大哥大这些工具，高层已经全部配齐了。

    原本他们并不怎么相信，现在倒觉得这十有是事实。

    这样一来，对公司的第一印象，马上就有了巨大的改观。

    每个人都跃跃欲试，希望自己好运，能被公司看中。

    蒋雪晴根据叶纤红提供的名单，把每一位面试叫进办公室。

    “叶小姐你好，我叫赵时琛，来应聘贵公司的电机厂生产厂长一职。”赵时琛走进办公室，看到那位传说中的年轻女老板，微微弯下腰，恭谨地叫道。

    “你好，请坐。”叶纤红伸手示意了一下，又低头看了一眼他的资料，脸上




第二十一章人材储备
    他这才发现，新的电机厂在管理上，更趋向于集体企业那一套，内部关系复杂，用心干事的人，反而容易遭排挤。

    正好看到这边招聘，于是请假过来了。

    叶纤红听他谈起各部门的工作职责和考核办法，暗暗点头。

    这些内容尽管有些粗糙，跟前世规范的考核办法相比，太多地方还不够完善。

    但是相比其它管理人员，他的管理理念，已经超前十年以上了。

    这当然不可能是他空想出来的，而是看了相关的管理书籍，这说明他平时非常好学，并能把学到的东西用到工作中去。

    几年前，台弯有位管理大师，写了两本在国内有巨大影响力的管理书籍，《生产管理》和《品质管理》，成为大家学习国外管理方法的入门书。

    这两本书的主要管理思路，是借用了丰田管理模式，以及他在岛国的工作经历，所以更适合大型制造企业。

    赵时琛能做到这一点，至少叶纤红已经非常满意了。

    或许他现在在能力上还欠缺一点，只要给他时间，相信会成为王茂琳式的高层管理人员。

    跟乔昌智比，当然差的远。

    乔昌智长在战略和全面统筹上，而他和王茂琳，强项在于某个领域里。

    只要给他们定下目标和任务，就能漂亮完成任务，甚至超额完成任务。

    “你被录用了。”叶纤红想到这里，直接站起来向他伸出手，干脆地说道。“欢迎你加入我们这们大家庭。”

    这个人定下后，电机厂的问题就基本上解决了。

    “谢谢，谢谢叶小姐。”赵时琛一听，连忙站起来跟她握手。

    心里忍不住非常兴奋。

    自己谈了管理思路，叶小姐就直接录用了，说明她欣赏自己这种做法，这让他更有种遇知音的感觉。

    “其它生活上的具体要求，你可以跟办公室谈。”叶纤红相信自己看人的眼光，决定参照谢建奇和王茂琳的标准，给他定福利。“至于基本工资，暂定每月一千。如果工作出色，奖金另外算。”

    她坚信一句话，只要是人材，工资就要给足，让他工作时，没有后顾之忧。

    至于工作上的安排，就得让他跟乔昌智交接了。

    现在面试自己在拍板，主要是考虑到公司还没有建立起完善的人事制度，乔昌智一人身兼数职，随意性比较大。

    下一步各个部门的管理人员到位，公司架构建好后，她就不必插手这些具体的管理事务了。

    “谢谢叶小姐。”赵时琛没想到叶纤红这么看重自己，只觉得心花怒放。“我一定会努力干的。”

    很久没有尝这种被重视的感觉了，他只觉得今天来得太值了。

    “我相信你。”叶纤红鼓励了一句。

    等他离开后，蒋雪晴又带了下一名面试者过来。

    这是一名四十多岁的中年男人，名字叫王兴军，乔昌智对他的印象是:高级钳工，车床、磨床、刨床、铣床样样精通，工作负责、勤恳，金工车间车间主任人选。

    叶纤红请他坐下，简单问了一下他的过往经历，才知道他以前在国营单位上班，因为改制原因，已经下岗了。

    这样的人材，不用犹豫，叶纤红就收下了。

    基本工资给了八百，试用合格再加，王兴军也没意见。

    会给这样的工资，叶纤红主要考虑到他是技术人员，必须看到他的真正能力之后，才比较合适。

    接下来又面试了几个人，基本上跟乔昌智的评语一下，她都录用了。

    除了一个二十五岁的年轻人。

    乔昌智对他的评价是聪明，反应快，学习能力强。后面又加了一句，性格有缺点，易怒。

    叶纤红跟他谈了几句，发现他的思路确实很敏捷，你说了上句，他就能明白你下面要说什么。

    但是缺点也很明显，有点自以为是，碰到跟自己理念不合的人，容易争辩。

    叶纤红思考了一会，最后还是决定放弃这样的人。

    不是她不能容忍下属顶撞，而是她希望大家意见相左时，能坐下来谈。

    毕竟有人的地



第二十二章服装厂产能
    回到公司，叶纤红和乔昌智到服装厂看了看。

    杨雪见两人到车间视察，从办公室走出来，来到两人面前。

    “现在每天能生产多少衣服了”叶纤红问。

    “具体数量不好说，毕竟衣服裤子加工速度不一样。”杨雪回答道。“不过我昨天正好算过，这两天的产能，已经不比以前在深城那家工厂慢了。”

    “那就好。”叶纤红一听这个答案，非常满意。

    港资企业效率有多高，她前世也见识过，能达到那样的水平，说明杨雪的管理，已经非常顺畅。

    中间任何环节出现问题，都会影响工人的工作效率。

    又在车间走了走，看到每个人工人都低着头，忙着在做事，显然生产安排得很合理。

    在角角落落看了看，也没有发现灰尘和碎布，说明杨雪的现场管理能力也过硬。

    “一个人能忙得过来吗”来到她的办公室，叶纤红问道。

    “还行。”杨雪拂了一下额头掉下来的头发，随口回答道。“金师傅、张师傅和严师傅帮了我不少忙。”

    对她来说，管理现场并不难，最麻烦的是技术方面的问题。

    现在采购有面料专家张伟成师傅在负责，打样排版金大姐会过来帮忙，机器调试严永新师傅会管，她只须盯住生产计划，然后协调好各个工序就行，相对来说，简单了不少。

    “看来你这边的生产，已经排顺了。”叶纤红伸出手指，在桌上轻轻敲着，又提醒道:“下一步，要准备进入隔壁的车间，尽快把家纺生产，也安排起来。”

    原本计划给杨雪一个月时间适应环境，没想到她提前完成了任务，这让叶纤红对她的能力，有了更进一步的认识。

    虞城这边新开的制衣厂，交给她管理，应该没什么问题了。

    “好。”杨雪也没有啰嗦，直接应道。

    “到时两边都要管，工作量会非常大，给她安排两个助手吧！”叶纤红想了想，征询地跟乔昌智说道。

    “这是肯定的。”乔昌智回答。“以后她主要负责总的生产安排，现场的管理，让其它人去管就好了。”

    “这样没问题吧！”叶纤红问了杨雪一句。

    “放心吧，叶小姐，我一定不会让你失望的。”杨雪坚定地说道。

    叶纤红满意地拍拍她的肩，和乔昌智走出车间。

    “杨雪的工资也调上去吧，每月给一千，年终奖另算。”她交代乔昌智。“她现在就是年轻了点，我看再过几年，不会比茂琳姐差。”

    每次碰到这种情况，叶纤红总是很有成就感。

    “那是你会用人。”乔昌智也感觉到了她的心思，笑着捧了一句。

    叶纤红得意地笑了。

    回到办公室，忽然想到家纺厂的工人还没招，乔昌智接下来又有事干了，于是提醒道:“对了，不是还有十二个储备干部吗我看你得好好挑两个出来，一个给你做助理，一个给你管办公室，这样一来，你就轻松多了。”

    不管怎么说，让他这样的人才，天天干这种鸡毛蒜皮的小事，太浪费了。

    “我正有这个打算，既然你说了，那我就不客气了。”乔昌智笑着应下来。

    以前要管的事其实不多，接下来不但要搬工厂，还有新工厂要开工，事情接二连三过来，现在手下只有蒋雪晴这种新手，除了跑跑腿，帮不上什么忙。

    长期这样下去，他也吃不消了。

    “这是应该的。”叶纤红笑着站起来走到窗前。“我希望等各个分厂全部搬来这里后，能稳定几年，大家好好磨合磨合，再考虑后面的项目，你的团队，也得尽早建立起来。”

    一个强大的管理团队，是必不可少的，如果只有乔昌智一个人，她现在这样的规模，将是极限了。

    “放心，只要给我时间，肯定能建好。”乔昌智倒是很乐观。“到时你想打哪里，我们就能替你冲锋陷阵，攻克目标了。”

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第二十三章谢建奇的野心
    隔了几天，家纺厂也正式开工了。

    有服装厂的基础在，又提前给新招的工人上了一天培训课，所以今天大家一到车间，在杨雪开完早会后，大家就顺利地找到自己的工位，开始生产。

    两位厂长助理已经正式上岗了，都是三十左右，有一定管理基础的年轻小伙子，只有把任务交给他们，执行力还是很强的。

    这样一来，杨雪就可以喘一口气了。

    叶纤红来到工厂的时候，看到服装厂和家纺厂都很顺畅，一颗心落了地。

    这时候有一辆货车开进来，停在仓库门口。

    原来是批发商过来拿货。

    叶纤红在一边听杨雪和客户聊天，才知道他们以前一直在潮牌店批发服装，后面因为公司调整了经营方向，他们暂时没有再过来。

    这次工厂生产了大量的新款式，乔昌智让助理给以前合作过的客户都打了电话，欢迎他们继续来批发。

    他们算是第一个回头的顾客。

    杨雪陪着他们来到样品陈列室，拿出专用的出货单，把客户选中的产品编号记下来，并填上需要的数量和尺码，一会儿到财务那里付款，然后从仓库提货。