已经开始了

李总经理意味深长地笑了笑，他举起茶杯，一口把茶喝下。
他边放下杯子，边感慨道：“和新世界资本合作的机会，是国内外所有ai公司都想得到的机会。按理说，即使她只在国内五大ai公司里选择合作伙伴，我们公司的机会也是最小的，没想到，lucy董事长却偏偏选择和我们合作。”
他朗声笑了一下，为自己续了一杯茶，又举杯把它喝下。这是李总经理的一个小习惯，但凡他高兴的时候，就会自言自语式地说话，同时还会一杯接一杯地喝茶。
最后，他慨然道：“我们一定要竭尽全力，不能辜负了这么好的机会，更不能辜负lucy董事长对我们的青睐。”
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许信成点了点头，说：“是的，的确有这样的议论。”
lucy微笑着说：“我刚刚说的就是原因，或者说，你就是那个原因，你就是那个秘密。”
“啊！”他惊讶地又喊出声来。
“steve，这算是第三个秘密。相比于第一个秘密和第二个秘密，它只能算是一个小秘密。但是，这个秘密，在我看来，也很重要。”
他点了点头，完全不知道该如何回应才好。
……
lucy重新启动车子，跑车如一匹白色的骏马，它在稍作休息后重新踏上草原，再次纵横奔驰。
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约50分钟后，许信成拉着两个阿玛尼行李箱和两个大购物袋回到家里，他打开那个已经有些残败的旧木衣柜，把里面的衣物全部取出，放到旁边的床上，打开行李箱和购物袋，把里面的衣物全部取出，逐一放进衣柜里。
约30分钟后，整理完毕，他往后退了两步，看了看挂满衣物的衣柜，看了看里面那些时尚高档的衣物，又退后两步，看了看那个和高档衣物很不协调的旧木衣柜，而后，他又环顾了一下只有20平米的出租屋。
他的目光最后又落到了那些衣物上，他突然意识到一件事，不禁惊叹道：“天啊！花在这些衣物上的钱，买下这个小套间都已经绰绰有余了！”





已经开始了 第129章 信飞项目小组
周一，早上8点10分，许信成来到办公室里，走到大白板前，把上面倒计时的天数改为“86”。改倒计时的天数是他每天到办公室后做的第一件事。
大白板上写着“中美信飞公司10月10日正式开业，倒计时86天”，这些字在偌大的办公室里显得很醒目。
他在办公椅上坐下，打开笔记本电脑，仔细检查昨天早上和晚上制作的项目工作清单，在做了一些修改和完善后，他用a3纸把所有的清单都打印出来，然后一张一张地贴到会议桌旁边的玻璃墙上。
这是昨晚想出来的主意，他认为，如果把关键的文件打印出来贴着墙上，会有一种强烈的可视感和现实感，可以大大地扩展自己的思维和思路，有利于他更好地看到全局，有利于更好地工作，更好地推进各个项目的进度。
其实，这是从他喜欢看的美剧中学来的，当美国五角大楼里的长官们在部署作战计划的时候，当fbi在侦查大案要案的时候，当硅谷创业者和他的伙伴们探讨大项目的时候，他们都喜欢把文件打印出来，贴在墙上，而且在这些场景中，总会有一块大大的白板，上面写着各种各样的思维导图、管理工具图等。
他觉得这是很好的方法，应该尝试一下。
半个小时后，许信成看着贴了小半幅墙的各种文件，看着大白板上他刚刚画上去的“清单管理图表”，很满意地点了点头。
这个“清单管理图表”，是在scrum项目管理图的基础上改进过来的，而scrum项目管理法，它是现在美国硅谷各大高科技公司最流行的管理工具之一。
不过，他根据公司的具体情况，结合自己的“清单管理法”，作了相应的改进，作了进一步的细化。这就叫做，将国外的先进管理法和自己公司的具体实际相结合，创造出符合公司具体情况的有特色的管理法。
他看着大白板，对自己说：“从今天起，这里就是我的作战室，这里就是我的指挥所，从今天起，战斗正式开始。”
想到这，他感到心潮澎湃，感觉自己就像是一位对战斗有了必胜信心的将军，接下来就是撸起袖子大干一场的时候了。
九点整，许信成到amanda的办公室里找她商量。
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上周三早上，lucy发出邮件通知信飞项目小组许信成为代理负责人后，十点整，他便雷厉风行地召集大家开会，但因为整个上午不断地接到各家合作公司负责人的电话，而他又不得不接听，所以会议只开了15分钟。那个会只能算是一个让大家相互认识的破冰见面会。
上周四下午四点半，该接的电话终于都接完了，该打的也终于都打完了。于是，他和信飞项目小组所有成员召开了一个正式的会议。
会上，他重点了解了每一个人的角色和分工，和大家讨论了目前的状况和进度，至于接下来的计划和安排，他说他还需要时间再好好思考和规划一下。
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经过这三四天的认真思考和规划，他已经思考得差不多了，于是，他和amanda商量说要再开一次会。
本来，许信成作为代理负责人，他是可以直接通知大家开会的，但他毕竟刚刚接手，而且他也很尊重amanda，所以每次都会和她先商量一下，把他的想法和开会的主要内容，以及要达成的主要目标先和她沟通沟通。
amanda很支持他，这些天，一直都在全力以赴地协助他顺利地完成工作的交接，把项目小组管理起来。
信飞项目小组一共有21人，都是从新世界资本各个部门里挑选出来的精英，分为统筹组、行政租、财务组和工程项目组。
统筹组的成员是amanda，她的助理和秘书，负责所有事务的统筹和管理。按照lucy的指示，她们都将退出小组，转而全力负责新世界资本项目小组的事务。也就是说，接下来，统筹组就只有许信成一人。不过，他认为，他一个人就足够的，统筹和组织向来就是他的一大强项，任务虽重，挑战虽大，但他完全应付得过来。
行政组是2名行政主管，负责筹建公司过程中的各种行政事宜，如国内外的工商注册、商标注册等；财务组是3名财务主管，负责资金管理、费用预算、资金调配等财务事宜。
过去四周里，筹建公司所需办理的前期行政事务和财务事务已基本完成，中期事务也正在有序地开展，根据他这几天的了解，这两个组的工作都完成得非常出色，5名主管都是一等一的行业精英，他只需监督和跟进他们的工作即可。
工程项目组有13人，负责具体跟进、监督和管理产业园里和中美信飞公司相关的各个工程和项目，其中3人是项目经理。他们13人是比较辛苦的，不时得亲自到产业园的现场与设计公司和装修公司的人商谈具体的工程和项目细节。
这些天，他有一个很深刻的感受，那就是新世界资本所聘请的员工，个个都是精英，加之lucy和amanda管理有方，公司上下的所有事务都井井有条，所有人的工作状态和心态都很好，工作效率都很高。
许信成向amanda提议，今天的会议不去公司的多功能会议室，而是到他的办公室里召开。
这是他的一个小主意。在他的办公室里开会有助于树立他的威信，毕竟那里是属于他的地方，属于他的地盘，在那里，他就像是主人，而其他人就像是被他邀请到他家聚会做客的客人。
amanda马上便明白了他的用意，立刻笑着说那是一个好主意。
他现在面临着一个大问题，现在是新官上任，还是刚刚过来这里办公的新人，虽有lucy的任命，但他很清楚，要确立自己在团队中的威信和领导地位，单凭一个授权通知函是远远不够的，他必须通过自己的行动、努力和表现赢得大家对他的尊重，赢得大家对他领导地位的认可，他必须成为名副其实的团队领袖。




已经开始了 第130章 团队领袖（一）
在成为团队领袖方面，许信成还是有一些经验的。
这些年来，他一直都在努力地提升诸如领导力、组织力、统筹力等多方面的能力，以期有朝一日，成为最优秀的团队领袖。
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从小学到高中，学习成绩优异的他一直是班干部，要么是学习委员，要么是班长。
不过，他很明白，在学生时代，在以学习成绩为主要衡量标准的学校，在以各种学习活动为主要活动内容的学校，严格来说，那些经历并不能算是真正的团队管理经验。
到了大学，大一开学不久，他便应征成为学院组织部的干事，一年后，即因其出色的表现、良好的心态和卓越的能力，通过竞选成为组织部的部长，而后成功地统筹组织了多个文娱活动和赛事。
那个阶段才算是真地锻炼和提升了领导力、组织力、统筹力等多方面能力，那些经历才能算是真正的团队管理经验。
一年半前，当他被提拔为总经理秘书后，他只用了约两个月的时间便从三位秘书中脱颖而出，成为整个幕僚团队里仅次于钱助理的团队领袖，而后成功地领导着整个幕僚团队，领导着其他部门的同事们，完成了一个又一个的工作项目和任务。
这个阶段给了他全面提升和展现其管理和领导才能的机会，那些经历让他成为出色的团队领袖。
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不过，许信成很清楚，这次的情况和以往很不同，这次，他面临着非常大的挑战，这是一个非常复杂的系统工程，之前虽有不少项目管理的成功经验，但这次的挑战比之前那些要大很多很多。
另外，他还面临着之前没有遇到过的诸多问题。其中，第一大的问题是，团队里每一名成员的年纪都比他大不少，资历都比他深，最重要的是，学历都比他高很多。
信飞项目小组的21位成员，每一个人的学历都比他高很多，其中，海归有9人，有牛津大学的金融学硕士，剑桥大学的经济学硕士，美国哈佛大学商学院的mba等。其他12人，都是国内名牌大学毕业的，有北京大学的国际经济法硕士，有清华大学的数学硕士，有上海复旦大学的社会学硕士，其中学历最次的一位也是中山大学的本科生。
面对这样的团队成员，他不由得感到心里没底，至少，一开始是这样的。
和以往一样，一旦面临挑战，他那修炼了十来年已成条件反射的强大的自我调节机制立刻启动，他对所面临的情形作了分析和总结。
第一，他们每个人的学历虽都比他高，但就团队管理而言，就项目执行、统筹和管理而言，学历高低并不重要，而在那几方面，他的水平并不比他们差。
第二，在投资、金融等专业领域，他们的确厉害，他们的确比他强很多，他们在相关领域的工作经验都非常丰富，但是，这次，团队的工作项目、任务和目标与那些领域都没有任何关系。
第三，从这些年的团队管理经验中，他明白，领导力和一个人的年龄、学历等没有直接关系。
在鸿飞ai事业部担任总经理秘书和助理期间，在负责管理一些项目时，他所管理的绝大多数员工，他们的年纪都比他大，但他总能从容应对，大家也都服从他的管理。
他的年纪虽不大，但他的心理年龄却不小，向来成熟稳重的他，在为人处世、待人接物等方面本来就做得很到位，加之在李总经理手下做了一年半的秘书和助理，期间，在人员管理、项目统筹等方面有了非常多的实践和成功经验，所以，他还是很有信心的。
总而言之，这次面临的挑战是比较大，但在他们面前，没有必要妄自菲薄，而要以平常心待之。
解决了自己心态上的问题，现在的问题是，如何才能令到他们对自己真地心服口服呢？还有，这次的任务极其艰巨，时间紧项目多，如何才能顺利地带领大家一起顺利地完成工作任务呢？
经过一番认真思考，许信成做了四件事：
第一，上周三早上十点召开第一次会议，一个简单的互相认识的小会。虽只是一个时间只有15分钟的小会，但他的目的已经达到了，那就是让大家看到他雷厉风行的作风，看到他勇于担起重担的态度。
第二，知己知彼。下午两点，他从人力资源部那里调取了小组18位成员的个人资料，很仔细地了解了每个人的工作经历和背景。到了晚上，他又向amanda详细地询问了每个人在项目小组里的角色和具体工作内容等情况。
第三，周四下午四点半召开第二次会议，进行了深入地交流和沟通。
第四，周六，他和3名项目经理一起到产业园进行实地考察，还在那里约见了合作公司的负责人。
两次会议期间，过去的五天里，虽然，他在心里还是不免有些没底，但是，沉稳干练的他始终显得从容不迫、沉着冷静，其一言一行，也始终显得落落大方、自然得体。
当然，这一切仅仅是开始，要在一个新团队里确立起自己的威信和领导地位需要付出非常多的努力，还需要具备多方面的能力，如卓越的领导力、行之有效的管理方法和方式等。
许信成曾经做过分析和总结，他认为，要成为一名优秀的团队领袖，必须首先做到以下三点：
第一，确立团队第一的思想。许信成很清楚，这是一个团队作战的时代，那种想着仅凭个人才能和才华，单枪匹马闯荡世界，然后建立丰功伟业的想法是不现实的，在这个时代也是行不通的。
他很喜欢看漫威和dc等公司出品的超级英雄电影，在漫威宇宙里，连才智无双且富可敌国的钢铁侠也需要和美队、绿巨人、雷神等超级英雄们组团，成立复仇者联盟；在dc宇宙里，连强大无比如神一般存在的超人也需要和蝙蝠侠、神奇女侠、海王等超级英雄们组团，成立正义联盟。
他偶尔也玩星际争霸、魔兽世界、英雄联盟等游戏，在电子竞技的世界里，“没有完美的个人，只有完美的团队”更是一个颠扑不破的真理。
第二，成为一名最好的team player。不想成为一名好的team player的人，不会成为一名好的team leader。作为团队领袖，他并不独立于团队，他首先是团队中的一员，他必须是一名善于与其他成员通力协作的成员。
再者，每个团队在很多时候都属于一个更大的团队更大的集体，如现在，他虽是这个小团队的领袖，但这个团队属于中美信飞公司这个更大的集体，在lucy和李总经理面前，在中美信飞公司这个更大的团队面前，他只是一名team player，他会成为一名最好的team player，他将充分发挥自己的特长，为公司大团队大目标的实现贡献自己的力量。
第三，成为一名最好的team leader。在做到第一点和第二点的前提下，在尊重团队所有成员的前提下，他必须勇于担当勇于负责，他必须身先士卒，他必须善于激发所有人的积极性和创造力，唯有如此，他才可能成为一名最好的团队领袖。




已经开始了 第131章 团队领袖（二）
从9点27分开始，andrew等信飞项目小组的成员便陆续地进入许信成的办公室。
大家第一眼看到的是在大白板上写着的那个倒计时，“中美信飞公司10月10日正式开业，倒计时86天”，以及下面的“清单管理图表”，还有贴在玻璃墙上的“项目工作清单”和相关资料。
大家为眼前的景象感到颇为好奇，同时，他们明显感觉到，今天的许信成很不同，前两次开会时，刚刚接手项目小组的他表现得有些过于慎重拘谨，而今天的他，则显得底气十足，意气风发。
另外，今天的他，在个人形象上也很不同，一件纯白色的高档商务衬衫，一条白色的西装皮带，一条宝蓝色的西裤，一双宝蓝色的商务皮鞋，显得时尚而富有朝气，这身衣着为原本就英俊挺拔、阳光健康的他加了很多分，令他整个人显得英姿勃发、魅力十足。
andrew是第一个进来办公室的，一看到他，他便轻声地惊喊道：“哇塞！steve，你今天真地是英姿勃发，意气风发啊！嗯！这才是你该有的形象，这形象才算是正常发挥了你应有的水平。”
andrew是小组中3位项目经理之一，中文名是安浩然，28岁，广东中山人，北京大学毕业，工商管理专业，他之前在新世界资本的行政部担任资深主管，善于管理和统筹大项目，他是主动申请进入信飞项目小组工作的。
他的相貌普通平常，中等身材，但他的眼睛很大，且总是炯炯发光，一看就知道他是那种精力充沛、干劲十足的人。
amanda说过，lucy和她都很欣赏他，对他的工作表现一直都很满意，便接受了他的申请，且任命他为项目经理。
在过去这几天里，在18名小组成员中，andrew是最能吸引他注意的人，许信成也很喜欢性格开朗、积极主动、充满干劲的他，很喜欢和他聊天，有问题的时候也喜欢问他。
当然了，他时刻不忘提醒自己，要把分寸拿捏得好一些，工作中，一切应以工作绩效为准，不能因为喜欢一个人的个性而对他的热情过了头，如果那样，另外两位项目经理会觉得你重表面而轻实质，喜欢他人的巴结，而轻工作的成果。作为团队领袖，这是最大的忌讳之一。
许信成当然听到了andrew话中的恭维，但他只是微微地笑了笑。他很清楚，lucy为他买的衣物的确给他的个人形象加了很多分，但是，lucy为他购买这些衣物，是为了让他把工作做得更好，而不是为了让他沾沾自喜，洋洋得意。他只把它们当作自己的“工作服”，既然穿上了“工作服”，那就得一门心思想着工作，而不是想着自己。
“多谢！”他轻声谢道，而后礼貌地请andrew入座，“请坐。”
andrew坐到了会议桌左边的第一个座位上。
许信成转过身来，在大白板上写写画画，继续为会议做准备。
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9点30分，会议准时开始。
开会的整个过程中，许信成始终显得胸有成竹，他对所有项目已经有了充分的了解和把握，在做决策时，更是自信而坚定。
更重要的是，他把所有人的“项目工作清单”都贴到了墙上，这就相当于把大家的工作表现“公布于众”。
另外，大白板上的那个“清单管理图表”也派上了大用场，一来，所有人对整个团队的工作有了宏观上的了解和把握；二来，也是最重要的，这个图表其实还是一个“排行榜”，每一个人，每一天的工作进度，每一天的工作表现，在团队中的“名次”，一目了然。
每个人为了面子，为了在“排行榜”上能有一个好“名次”，在心底里都一定会牟足了劲儿，把自己的工作做得更好。
当然了，许信成把自己的“项目工作清单”也贴到了墙上，把自己的名字和工作内容也写到了那个“清单管理图表”里，他坚定地说：“我请大家对我本人的工作也进行监督和跟进，我们一起努力，一起把工作做好。”
“一定。”“好。”“一起努力。”andrew等人纷纷说道。
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10点30分，amanda提议进行一个正式而简短的工作交接，这事是今天会议的最重要议程之一。
amanda微笑着说：“各位，从今天起，从此刻起，我本人，我的助理和秘书，退出信飞项目小组。从此刻起，许助理正式成为小组的代理负责人。”
许信成诚挚地谢道：“amanda，非常感谢！我将全力以赴，尽责尽职，接好这个接力棒，继续把工作做好。”
他停了停，环顾了一下大家，说：“还请大家和我一起努力，一起把工作做好，一起完成所有的工作目标和任务。谢谢！”
会场响起一片热烈的掌声。
掌声一消停下来，amanda，她的助理和秘书便款款地站起身，微笑着离开了会场。
会议继续。
许信成郑重地说：“为了更好地跟进和推进所有的项目，从明天开始，只要有需要，我都会和大家一起到新时代产业园里，到现场工作，到第一线工作，和设计公司及装修公司在现场直接沟通工作。”
这个是他对自己工作的另一个重要安排。
之前，由于工作太忙，lucy和amanda两人都没办法亲自和大家一起去产业园现场。当然了，许信成觉得，即使工作不忙，lucy也不应该到第一线工作，这样的事本来就不应该，也不需要她亲自做。
但他不同，别说到工地上考察、开会和监工，只要是工作需要，就算是要他到工地上帮忙搬砖，他也愿意；只要lucy能把她的时间和精力花在更重要的事务上，就算所有的苦活累活都要由他一人承担，他也愿意；只要中美信飞公司能于10月10日顺利地开业，就算叫他在工地里和工人们同吃同住三个月，他也愿意。
当许信成和大家说完他的这个决定时，他看到andrew等人的脸上都露出了欣慰的笑意，他能明显感到他们对他的好感一下子又增加了很多。
工程项目组里的andrew等13人，他们从来都是坐在宽敞舒适的高档写字楼里办公的高级白领甚至是金领，然而，这两三个星期，他们不时要跑到产业园的工地去干活，他们从心底里肯定是不情愿的，所以难免会有埋怨，甚至会有消极怠工的情况发生。