游戏之商业帝国

    齐远眼角抽抽道：“你看我像缺心眼吗我好歹也是学企业管理的，最基本的权力平衡我还是懂的。况且企业的具体管理我可以不怎么插手，但是有些信息我必须看得明明白白，容不得任何人打马虎眼。”

    吴欣兰微笑道：“你能看到这点我很欣慰。这样吧，人选明天我就会挑出来，你什么时候需要直接给我打个电话。”

    齐远点了点头道：“好的。”

    齐志刚也说道：“我这里也一样。”

    三人又简单聊了一会人员的事情，看时间已经不早了，吴欣兰说道：“那今天就到这里吧，天也不早了，早点睡吧。”

    三人各自回房。

    睡前，齐远打开手机，浏览本地新闻，这一看，让他吃了一惊。

    ‘魔都明星企业南兴集团被查出偷逃税款300万，被工商局开出35亿罚单！’

    这样一条新闻，狠狠震动了齐远的心弦。仅仅只是偷税漏税300万就开出了整整35亿的罚单！这在前世，是不可能出现的！

    翻看原主的记忆，齐远知道，这个世界的商业法规真的既严苛又完备，而且也很合理，不会出现前世那种在个别行业中‘如果完全合法经营，就不可能盈利’的情况。

    这个世界虽然商业竞争也很激烈，并购破产也是常有的事情。但是什么打架斗殴、暗杀袭击、车祸跳楼、栽赃陷害、官商勾结之类的龌龊事情基本没有。

    不仅因为国家在这一方面管制的极为严格，只要出现一起就会严查一起，还因为圈内自发形成的良好氛围，如果有谁破坏了商业规矩，以后将会受到整个圈子的抵制，将寸步难行。

    此刻齐远终于明白齐志刚让自己了解这则新闻的目的。

    发现这个情况，让齐远喜出望外，拥有前世记忆，拥有游戏系统，自己在商业上肯定有有所成就，喷到这样一个商业高度繁荣，商业规则高度健全，商业氛围极其良好的世界，简直就是如鱼得水。

    在这样一个世界，自己可以安心发展企业，不用担心像前世电视剧演的那样，需要去应对各种歪门邪道的招式。

    日后商海击涛，纯拼商业手段，齐远自认不怵任何人。




第32章 组织架构
    第二天，万隆广场，一家咖啡厅内。

    齐远和孙玉海相对而坐。

    经过一个小时的聊天，齐远已经把准备邀请他入职老乡鸡的想法告诉给了他。

    齐远搅了搅手中的咖啡棒，轻声道：“你考虑的怎么样了”

    孙玉海沉默以对，片刻之后方才道：“我过去自然没有问题，就怕店里的员工会不舒服。”

    齐远轻笑道：“我开店办企业，又不是为了让店员舒服，是为了让他们给我赚钱。再说，老乡鸡现在刚刚起步，店里也没有几个员工，只要你不说，谁会知道。何况你现在加入，属于开国功勋，以后即使有人知道我们的同学关系，还敢乱嚼舌根不成。”

    说完齐远又开了个玩笑道：“再说，你小子不是刚刚分手了吗我店里可是有几个妹子姿色还不错。”

    孙玉海故作义愤填膺道：“我孙玉海是那种人吗”

    齐远失笑道：“好好好，你不是这样的人，你是情圣好不。”

    孙玉海正义凛然道：“你说你在老乡鸡上面砸入了这么多钱，总得有个信得过的人盯着吧”

    孙玉海虽然是半开玩笑地说出来的，但是这却是齐远派他进入老乡鸡的另外一个目的。

    齐远虽然相信卢巧月，相信她的能力，也相信她的人品，但是不等于盲目信任，毕竟人都是会变的。

    还有一点，老乡鸡以后铺开摊子，人员肯定不少，齐远信得过卢巧月，但不代表他信得过所有人，所以老乡鸡他肯定要安排亲信进来。

    思来想去，齐远觉得，最合适的人选就是孙玉海。

    齐远和他四年同寝室，他是什么样的人，齐远还能不清楚。

    “既然你已经有了决定，那就别磨蹭了，今天下午我就会和卢巧月联系，明天你就来老乡鸡上班吧。”齐远说道：“老乡鸡最近正在装修，各种各样的事情多的要死，有你在，也能帮巧月学姐分担不少的压力。”

    孙玉海故作愤懑道：“万恶的资本家，你这就准备开始剥削我了。”

    齐远也没有跟他打诨多久，把事情交代清楚，他就离开了万隆广场，驱车赶往白江工业区。

    ……

    维德制衣。

    现在叫远大服饰。

    会议室内。

    李玉茹指着投屏上面的内容道：“boss，这就是我梳理出来的公司组织架构图，您看一下。”

    齐远凝神看了起来。

    李玉茹把整个公司重新调整，一共分为销售部、运营部、品牌部、人资行政部、制造部、设计部、品控部、财务部、采购部九个部门。

    齐远看了一会，而后对李玉茹说道：“把行政部和人力资源部拆分掉，独立成两个部门。另外再人资部底下挂个法务组。”

    李玉茹闻言立刻拿小本子记了下来。

    她的姿态很足，旁边的刘维仁也不敢托大，登时有样学样。

    齐远见此微微一笑，暗道李玉茹的职业情商真高。

    什么时候都把自己这个老板捧的舒舒服服的。

    “这十个部门，除了设计部、采购部和财务部，其他七个部门，你有没有合适的人选”

    听了齐远的话，李玉茹立刻明白，这三个部门肯定已经有了安排。

    这点她也没有过问，作为职场忌讳，她也不会过问。

    不过李玉茹还是比较疑惑的，齐远想要在财务部和采购部安插亲信，他是能够理解的，可是直接空降个设计部负责人过来是为何。

    她自然猜不到齐远是想掌控设计思路和方向。

    即使要抄袭前世的内衣方案，也需把控过程，否则出现画虎不成反类犬的情况岂不成了笑话。

    李玉茹汇报道：“生产部我准备交给刘维仁总，品控部我准备交给郭品超总，行政部我觉得原来的人力行政负责人邹红艳总就做的很好，至于其他部门负责人，我建议高薪诚聘……”

    齐远闻言点了点头。

    因为之前没有独立品牌，维德制衣其实只是个小型代加工厂而已，所以销售部、运营部、市场部根本没有设，都是刘维仁一人身兼数职，人力资源部重要程度不亚于这三个部门，必须重新招人，原来的负责人邹红艳让她管管行政部还可以，带上人力资源部就能力明显不够了。

    李玉茹说了他们的任命建议，齐远不动声色，施展了两次技能。

    通过技能，齐远看到，两人的能力虽然都一般，但是职业态度和忠诚度都不错，在企业发展的这个阶段，还是堪堪能用的。

    至于以后能不能跟上企业的发展，那就看他们自己的造化，毕竟职场如战场，能者上庸者下这是基本法则。

    这点其实李玉茹已经提前给他打过招呼了。

    否则她也不会当众公布出来。

    确定了公司的组织架构，齐远摆手拂退其他人，只留下李玉茹。

    齐远说道：“李总，我希望你尽快把这个班子搭建起来，当然如果你有什么圈中朋友，只要你觉得合适，咱们举贤不避亲，都尽量招揽过来。”

    李玉茹欣喜道：“好的，我明白了。”

    其实李玉茹也动过这个心思，不过她也有顾忌，毕竟如果把这些人招聘过来，在整个远大服饰中就大多全是她的人马了，他不得不考虑齐远的感受，毕竟没有老板愿意看到自己属下都是一个派系的，这样以后还怎么管理。

    当然因为齐远直接也安插了人进来，所以这种情况并没有想象的那么严重。

    再加上现在是草创阶段，很多事情肯定没办法照顾的那么细致。

    “另外还有一个事情。”

    齐远看向李玉茹道：“我和康美那边已经商量好了，这次我们的都市丽人项目和他们的海澜之家项目前期会合并开发渠道。我们准备在魔都时代展览中心共同举办一次服装展。今天下午就会召开第一次项目碰头会，我是项目组执行副组长，到时候我会把经销商邀约的工作分配给你，你做好心理准备。”

    李玉茹第一次听到这个消息，震惊道：“boss，我们准备走加盟连锁路线”

    齐远沉默片刻，接着道：“我准备加盟和直营双管齐下，齐头并进。”

    李玉茹再次问道：“那直营市场”

    齐远回答道：“暂时只有魔都市场。”

    李玉茹考虑一会，补充道：“若是如此那我还得在刚刚的架构中加入一个直营部。”

    齐远不在意道：“这个你自己做主就可以。”



第33章 项目分工
    这天中午，齐远带着李玉茹来到了康美服饰，直接开始没羞没臊地在里面蹭吃蹭喝起来。

    康美服饰一众高管见此也是无可奈何，只能苦笑。这种事情也是常有的，周围不少工厂的员工经常会来蹭吃。谁叫康美服饰的食堂既好吃又便宜。

    因为下午要召开项目组的第一次会议，再加上远大服饰周边基本没有什么吃的，所以两人在组织架构和人事调整方案确定下来后就直接驱车赶到了康美服饰。

    至于蹭吃中午不过顺带的事情，自从上次在康美服饰食堂吃过后，齐远就发现了，这个食堂的味道其实还是不错，居然不比一般的馆子店差。

    饭后，在休憩了不久后，在齐志刚和何远的带领下，一行人匆匆来到了一间会议室里。远大服饰那边因为人手本来就匮乏，所以只来了齐远和李玉茹两个人。

    剩余六人，除了齐志刚以外，其余五人全部都是康美服饰各个部门的负责人，由此也可见，其受重视的程度。

    不能说是毕其功于一役，但是海澜之家项目的成败确实关乎着康美服饰未来几年的发展。也是破局的关键。

    因为在食堂的时候几人就简单地做过了自我介绍，所以进入会议室后也就没有再耽搁时间。

    齐志刚虽然挂着项目组组长的职位，但是整个会议，包括项目分工都是齐远来负责的。

    主要还是因为这个项目ideal就来自于齐远，再加上齐志刚有心锻炼自己的儿子。

    没有过多废话，齐远在简单客套几句后就转入了正题，“在座的各位都是我们两家公司的精英，今天召开这个项目碰头会，想来大家已经了解了一些内容。”

    李玉茹这边，齐远上午已经打过了招呼，至于康美服饰五人，相信齐志刚也肯定知会过了。

    “现在国内的鞋服行业情形大家应该都清楚。竞争可以说是异常惨烈……”齐远先是说了下目前国内鞋服行业的现状。

    虽然因为见识和实践的原因说的并不算鞭辟入里，但是也还算分析的到位了。

    齐远这一番说出口，在场不少人立刻收起了对他的轻视之心。一个刚刚毕业的学生能够说出这样的见解已经很是难得了。齐志刚看得也是直点头。

    对于一个老板而言，最重要的能力就是大局观和识人善任，至于具体执行细则上的能力反而不是那么重要。

    “我们康美服饰一直是魔都知名的鞋服企业，这几年发展一直也还不错，但是有句话叫做‘渠道为王’没有自主渠道，没有终端品牌的企业……”借着齐远又深入浅出地分析了海澜之家项目的优势和必要性。

    等到说完这些齐远开始沉默给众人一些消化吸收的时间，约莫过了五分钟后，齐远继续开口，开始谈及项目分工的事情。

    齐远侃侃而谈，他首先看向齐志刚，郑重道：“齐总，这次由你带队负责直营店选址、设计、装修和铺货工作。

    这次我们直接选择成熟商圈，溢价拿下两间门店都无所谓。兵贵神速，我们要在一个月内完成两家直营店的建设工作。”

    这个工作交给齐志刚最合适，毕竟他对魔都市场最为熟悉，甚至都清楚那些成熟物业的产权方。

    对于这两家门店，齐远和齐志刚都十分重视，它们是海澜之家和都市丽人产品和商业模式的展示平台。

    服装展那天，也就是正式开业那天，如果无法达到预期的盈利效果，也就无法让加盟商们看到项目的吸金能力，很可能会导致整个项目功亏一篑。所以这次项目必须一炮而红，否则就是失败。

    看了眼自己的得力干将李玉茹，齐远继续道：“李玉茹李总，你负责统筹安排这次服装展所有的加盟商邀约工作，我们的目标是浙、苏、鲁、皖四省，必须邀请到至少五百个加盟商前来。”

    说完齐远跟着看向一张熟悉的面容，“钱振宇钱总，这次的展馆租赁，租金恰谈，展馆布置、服装展宣传和直营店开业宣传工作就交给你了。这块我有一些想法，到时候会配合你的工作。”

    接下来齐远又将目光凝聚到年女子身上，“关于客户接车、住宿餐饮，参观路线等之类的行政后勤工作就交给何洁何总了。”

    这个方面齐远只能交给康美服饰的行政部总监，这种关键的战役，他可不敢信任自家那位能力平庸的行政部总监。

    “另外朱文浩朱总，现场政策和商务模式讲解就交给你了。”齐远继续看向一名梳着大背头的年轻干练男子，他是康美服饰的销售板块负责人。

    “周明宇周总负责现场秩序维护，包括应对各种突发事件。以及各种影响设备的调试和检查。”对于康美服饰的信息部负责人齐远也有自己的安排。

    “至于加盟保证金，两家公司财务各自收取，自己备好pos机。”

    “……”

    经过两个小时的陈述，齐远总算把项目的人员分工以及分工的依据交代了个清楚。接下来众人又花了三个小时时间讨论了诸多执行细节。

    因为齐远毕竟是老板的儿子，企业未来的接班人，所以倒也没有什么人抵触他。再说齐远表现出来的能力和见识也让他们折服。

    而对于齐志刚底下的这些能人巧匠，齐远也是比较羡慕的。目前远大服饰最大得问题就是人才。不管他们能力到底怎么样，至少目前没有岗位空缺，不像远大服饰就小猫两三只。

    因为今天三次已经用了两次，分别耗在了邹红艳和郭品超身上，只剩一次还有用处，也就没有用在齐志刚的这些属下身上。