历史科代表

    朱闻天也曾经考虑通过人事公司进行招聘，只不过这会儿他的所有事务和场所有些难看，估计参加招募的人选了解过公司情况之后未必愿意留下来，最终招到合适人选的机会也很渺茫。

    还是那句话，万事开头难，各种条件之间往往都是相辅相成而又相互制约的，没有人手可用的情况下，局面打开就慢，局面打不开则很难招到优秀的人才。

    饶是如此，朱闻天也决定尝试一下招聘这条路子，无非是花点儿钱的事情，万一碰上适合的人手呢

    “朱先生，生产线基本已经装好了，并且也进行了第一次试生产，只不过残次率有点儿高，还得继续调试一下，蒋家大伯说预计得花费10天左右的时间...”

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第二百三十七章 财大气粗
    “你好啊，李老板。嗯，打电话正是要提醒你这件事情呢，我现在在玉华电子厂呢...”

    第二天一早，朱闻天礼节性地再次打电话给李富纶，向他提醒了一下当天上午10点将要进行的第一批农产品过关交易，没想到对方问明了情况之后，直接顺道接上了他。

    由此也可以看出李富纶对首次交易的重视程度，一路之上朱闻天也将本次过关产品的一些情况介绍给李富纶听，有些东西在此前电话里面只是简单地提了一下，无法做到详细的程度。

    “李老板，本次交易主要还是易于运输的农产品，货样是有点儿单一的，而且也大都是常见的一些品类，下一步我考虑可以做一些内地珍稀产品，如果李老板有什么要求尽管提出来商量。”

    朱闻天相信生意需要开诚布公，再者他对李富纶也有着一定了解了，这不是一个目光短浅之人，因而朱闻天也不必担心会暴露一些问题出来。

    “朱先生啊，万事开头难嘛，今天很大程度上只是一个仪式，至于产品内容我并没有太过在意的，希望今天是一个好的开始吧，将来我们合作的空间是很大的啦...”

    李富纶果然并不太在意朱闻天所暴露出来货品单一的问题，将目光放得非常长远，其实换做朱闻天应该也是一样的想法，毕竟这开创了内地公路运输农产品出口的先河，而且是公司对公司的方式。

    而李富纶的座驾之内，话题并没有完全停留在本次交易方面，原来李富纶跟蒋玉华的父母还是有过数面之缘的，这会儿说道起二人的事情，李富纶也是唏嘘不已。

    同时李富纶对朱闻天与蒋玉华的关系似乎有点儿八卦的想法，这一点从他的眼神之中就能够看出一些来，朱闻天只当没有发觉。

    在被问到与玉华电子厂的关系时，朱闻天也只是言及代加工之类的合作关系，并没有深入谈及这个话题。蒋玉华是有眼色的，也并没有在这个话题上面多说什么。

    其实玉华电子厂所处的位置距离海关并不远，一行人在刚过了九点钟的时候就到达了海关站卡，海关之内的工作人员竟然有人跟李富纶打招呼，看起来李富纶也是做过前期工作的。

    远远看去，海关另外一头停了十一二辆解放牌卡车，课题组的运作能力还是让朱闻天意外了一下的，本来朱闻天觉得如果能组织三四车货物已经算是不错了，眼前竟然有数倍的货物量。

    通过海关工作人员传话、协调，原本定于10点进行的过关仪式提前到了9点半，而且双方海关还破例允许双方人员在同一间办公室里进行了见面、结算。

    见面、结算都是象征性的，无论是李富纶也好，还是徐默春也好，都表现得客气而又热情，但是实质性的内容并没有谈多少。

    徐默春的身份并非是课题组身份了，而是朱闻天新成立腾龙日用品公司总经理，名义上实际上是朱闻天的下属，谈吐上徐默春也注意了这一点。

    当然了，这是朱闻天提前与徐默春进行沟通过的，徐默春作为高校国际贸易专业教师，对于进出口组织方面还是非常有数的，倒是一切都按照朱闻天的交代办事。

    朱闻天的身份就比较微妙了，理论上他是应该出现在内地海关一侧的（口岸暂时就这么设定了），只不过涉及到港商亲属的事情，朱闻天站在了hk这一边。

    正牌的亲戚自然是没来的，而蒋玉华这个亲戚家大表姐演得倒是很到位，只寒暄客套，不谈实际问题，在别人看起来那就是有分寸，实际上则是不知道说什么好，而且说什么都不好。

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第二百三十八章 准备招聘
    这么多港币留在手中可不是什么好事，当下港币可是正在贬值呢，而且接下来几年还有的贬去了，朱闻天在省图读报以及查阅网上资料可不是白干的，这些事情还是了解的。

    因而朱闻天谢绝了李富纶要再次做东请客的好意，说好了下次由朱闻天请一次，便在一家大银行附近下了车。

    hk是金融之城，外汇兑换非常自由，只要银行付得起，基本没有数额的限制，当然手续费是有的，只不过那都是九牛一毛，甚至兑换到一定数额之后都是固定服务费用了。

    与朱闻天一起的蒋玉华自然也陪着他一同下了车，她没有一个人先行返回玉华电子厂。

    实话说350多万港币蒋玉华可能也拿得出来，但是已经非常可观了，本来蒋玉华让朱闻天入股50万美元就获取30%玉华电子厂，说明整个玉华电子厂最多也就100多万美元的价值。

    而按照此时4:1左右的汇率，朱闻天手中这350多万港币可以兑换80多万美元了，几乎赶得上蒋玉华全部身家，因而这一提箱现款对她还是蛮有吸引力的。

    金钱可能对于女性而言有着特殊的杀伤力，蒋玉华也是不能免俗，朱闻天觉得蒋玉华有一大半的原因是因为这一提箱钱而留下来的，尽管她对这些钱没有任何企图，仅仅是看着就很享受吧。

    “你为什么把港元都兑换成美元了，他们说港元最近跌得比较狠，马上就要增值了啊...”

    蒋玉华有点儿弄不明白朱闻天的操作，见朱闻天把一提箱的港元分几个银行都兑换成了美元，不禁出声提示道。

    其实蒋玉华也只是好奇之下提醒而已，朱闻天能够听得出来，她并没有多少自主的判断，多半也只是听别人的舆论罢了。

    “你在英国留学是学什么专业的”

    朱闻天没有正面回答蒋玉华，而是将话题岔开了，因为确实不好解释货币走势的问题，他同样没有判断依据，只不过了解史实罢了。

    “我学人力资源管理的啊，hrm，认人很准的呢...哦不对，你是笑话我不懂金融对不对”

    蒋玉华明显是想多了，而女性有时候的确是更加容易去胡乱联系，其实朱闻天仅仅是想要岔开话题，问一下她的专业罢了。

    “不会的，没有这个意思。既然你是hrm专业，不如帮我个忙可好”

    朱闻天稍稍解释之后便继续转移话题，什么也没有“兴趣”更能引起当事人的注意力，果然朱闻天接下来提到的招聘事宜引起了蒋玉华不小的兴趣。

    “你是说要给九发招聘几名助理，同时也寻求合适的对象当作将来的业务骨干来培养”

    “嗯，的确是的，你有什么好的建议吗”

    “如果仅仅是助理的情况下，倒是可以优先招聘几名女性，这方面她们更加细心一些，应该能够胜任助理的任务。

    当然了，你现在还需要一些技术方面的人才，比如说厂房生产管理方面，电子厂的话还是以女性为主的，但是最好得有一个男性技术骨干，专门负责机械方面。

    再有就是如果作为重点培养人才的情况下，需要储备的人才就很多了，但是也不能事先构建太多不切合实际的人才架构，要适应企业发展并保持一定的预期考虑才是最好的...”

    谈及人力资源管理专业方面的东西，蒋玉华的话顿时多了起来，朱闻天本来仅仅是为了转移话题，结果却切实获得了一些有用的启示。

    此时朱闻天是有着【识女】衍生属性的，倒是的确可以将招聘对象设定为女性，如此朱闻天选择人才时至少在是非对错方面出不了大的偏差。

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第二百三十九章 考官身份
    实际上朱闻天仍旧是一知半解，只知道系统老者通过特殊的办法，在系统空间之中那块暖瓶大小的极品玉石上做了一些手脚，配合他此前所提供的精血，另外一个惟妙惟肖的朱闻天便出现了。

    对此朱闻天惊讶不已，关键是眼前的朱闻天太逼真了，触觉也跟真实人是一样的，根本跟一块玉石联系不起来。

    不过系统老者却是有些叹息，说是那么一块极品玉石就用来做替身法符有点儿浪费了，并且由此替代的朱闻天其实并非独立行为能力单位，还是需要系统老者进行托管的，也更加容易露出破绽来。

    朱闻天却是不管那么多，有了这么一个替身之后，今后peku岂不是可以不用再去混了说起来还真是有点儿浪费了这个指标，朱闻天几乎都没有在peku好好听过一节课。

    即使是替身，也同样需要乘坐飞机返回peku，考虑着还要把腾龙日用品首次交易的钱款带回去，其中除了少数约定利润之外根本就不是他的钱，朱闻天索性决定还是让系统托管真身返回pek一趟。

    不过在那之前朱闻天于当晚再次找到了蒋玉华，让其联系了一家人事代理公司，通过电话设置了一系列的条件之后，双方约定半月之后组织一次人事录用。

    当然了，通过一次电话是无法完全将事情委托好的，朱闻天不得不麻烦蒋玉华于第二日去登门跟人家当面确定相关事宜，包括给予服务费用等环节。

    次日早晨朱闻天便乘坐早班机返回了pek，因为仅仅是交付货款顺便将玉石替身带回peku，所以朱闻天选择了系统托管的模式进行，不再浪费固定时空登陆天数。

    而按照朱闻天与系统老者的提前约定，在完成了那些程序性的步骤之后，朱闻天还将被托管返回hk，继续忙活hk这边的事情。

    虽然是在托管模式之下，朱闻天还是拜托系统老者跟徐默春做个沟通，让徐默春直接联系李富纶，接下来腾龙日用品再进行交易的时候还是直接用美元好了，周转起来实在太麻烦了。

    反正在hk这个国际金融之都，货币兑换十分方便，李富纶无论是使用港元还是使用美元都很方便，无非就是在提款的时候做一下变更就好了。

    固定时空登陆1980年的第六日，也即蒋玉华与人事公司约定的招聘时间，朱闻天已经重新身在hk，一大早便从酒店之中起身，前往了面试地点。

    是的，这次腾龙电子人才选录只有一次面试，虽然需要携带相关的资质材料，但是比现实世界那些坑爹的面试要人性化太多了，更不存在萝卜招聘的情况。

    本次朱闻天托付人事公司先行招聘5名或者10名职员，包括总经理助理、电子技术、机械相关人员等。

    原本朱闻天仅仅只是打算先行招募两三名总经理助理的，但是服务费用起步价就是20000元港币，招募人数在5人之内，也就是说招募1名或者5名价格都是相同的。

    那么朱闻天何必仅限于招募两三名人员呢，干脆招5个就是了，反正所需要花费的服务费用都是一样的。

    其实人事公司这般做也是有理由的，他们完成一个招募程序包括广告宣传到应试、应聘，招募1个或者5个还真是没有多大区别的。

    就以打广告为例子，打1个人数也是1条，打5个人数也是1条，媒体所花费的费用是等同的；应聘环节可能稍稍有些区别，但是区别也不大，反正收1份简历也是收，收5份简历也是收。

    而之所以有“招募5名或者是10名”这个说法，还是因为



第二百四十章 诡异选择
    对于那些没有把握住视线进行观察的，朱闻天往往会再问一个问题，以便将其视线给带过来，发挥【识女】衍生属性的作用。

    “请问您对腾龙电子的业务方向有什么看法”

    “请问您如何看待腾龙电子的未来发展”

    朱闻天基本上就是以这两个问题来进行补充询问，从而捕捉视线运用衍生属性观察的，只不过他也只问了这两个问题，因为只有两人的视线他没有第一时间捕捉到。

    最为关键的是应聘者实在是有些少了，至少朱闻天的感觉是这样的。

    腾龙电子这一次招聘，广告宣传人数就是5人，当然还有一句——如有合适人选会适当扩大招聘范围，涉及的领域也不少，因而来应聘的人数还是符合人事公司预期的。

    前来应聘的总人数有10人，这与朱闻天认识之中的招聘相去甚远，现实之中一个岗位动辄就有成千上万争夺者的，而到了固定时空总计应聘人数也不过二比一。

    难道是因为腾龙电子太没有名气了还是因为薪金条件给出的太低了所外包的人事代理公司太没有名气了

    朱闻天不禁深深地开始怀疑起这次招聘20000元港币花得值不值得了，总计10名应聘者之中，甚至还有一名资质不合格者，是从澳洲什么野鸡大学出来的学生。

    不过为了撑场面，朱闻天还是跟主考官交涉了一下，将这名野鸡大学毕业的女生给留了下来，要不然二比一的应聘比例都达不到了。

    二比一，朱闻天出了对应聘者进行一下衍生属性判定之外，就一直在想这个问题，看起来hk的就业还是没有什么压力的，这个应聘比例实在是...太人性化了。

    当然人性化了，朱闻天的思路是从一个公司老板的角度出发的，自然希望应聘者越多越好，可以从中优中选优。

    但若是反过来想一下的话，那种为了一个岗位动辄就人山人海争夺的情况才是病态的吧，一个社会人就应该有他该得到的机遇，不能为了一个饭碗而放弃了整个生活。

    这一方面有些国家做得还是非常不错的，专门为年轻人预留了很多岗位，让他们在最需要工作的时候获取工作，然后在最需要体味生活的时候去体味生活...

    朱闻天晃了晃脑袋，因为一个想法而走神得有些远了，眼前的面试马上就要结束了，后续的东西还需要他来确定一下。

    所有10名应聘者之中，朱闻天通过衍生属性判定，有6名是“积极向”判定结果，2名是“中性向”判定结果，剩余2名则是“消极向”判定结果。

    朱闻天反复思考了一下，判定方面还是这般表达比较贴切一些，有时候根据事情的不同，根本不能再以简单的“好”与“坏”来评判一个人了。

    十分讽刺的是，被朱闻天判定为积极向之人，应聘排名普遍不是很高，而被其判定为消极取向的两人则分别在综合排名之中占据了第一和第三，第二名还是一名中性取向者。

    这显然不是朱闻天所想要的结果，不过单纯按照朱闻天自己的判定结果应该也存在问题，因为积极取向六人之中感觉最显著的竟然是那名野鸡大学女生。

    好吧，这一次应聘的10人全部都是女生，其中大部分都是刚刚毕业不久的，只有其中一两名是有过一定工作经验的。

    人事公司的面试排名是按照综合因素，应该是有依据的，而朱闻天的判定肯定也是准确的，这让朱闻天一时陷入到了难以取舍的境地之中。

    更为让朱闻天紧迫的是，hk当下面试都是立即出结果的，大多数用人单位甚至当天就签约下来了，第二天就可以上班，薪水也开始发了。