我的1982
时间:2023-05-21 来源: 作者:大国雄起
我们公司一直坚持拓展多元化经营,公司新建设了一些工厂和子公司,这些公司呢!虽然在这个时候已经取得了较好的业绩和经济效益,但是,我认为还远远不够,我们管理层的人员呢!要经常了解这些工厂和子公司的经营情况,他们那边有什么需要总公司帮助的,我们这边要做出来一些适当的帮助,不能工厂成立起来了,就完全不管。
权利是下放给他们了,但是,他们需要总公司支持的时候,我们要尽力帮助,而且,我希望我们在座的诸位,要有大局观和长远的认识打算,让这些工厂生产出来的东西,能够进入到我们公司的销售渠道当中,这样一来,我们忠信公司下面的子公司和一些企业发展就会更加迅速。
比如说,姜**厂长现在在云南那边建设起来了咖啡生产基地,已经开始源源不断地生产出来了优质咖啡。
我们忠信综合商场以及忠信超市方面呢!在主推咖啡的过程当中,一定要把我们独立品牌的咖啡摆到最显眼的地方,其他的出货渠道,也是要以我们咖啡生产厂生产出来的咖啡为主,这样的话,对于我们忠信公司今后的品牌化战略和品牌化的打开有着很大的帮助。
再比如说忠信公司的小家电产品,我们可以这样说,在董志国厂长的领导下,忠信小家电的zx品牌已经在我们国内市场处于了一种领先的地步。
在董志国厂长那边推陈出新的同时,我们要给他们的小家电进行强有力的支持,要让这样的品牌深入到千家万户,让老百姓都知道,我们zx品牌的小家电,价格便宜,质量还还,保修的时间还长。
我们zx品牌的小家电产品只要是推出来新品,做出来了好的东西,要在商场或者是超市当中用明显的广告进行宣传,让人们加深zx品牌小家电的认知。
当然了,不光是zx小家电,其他忠信公司品牌的东西也是一样,要下大力气进行推广。
特别是我们zx公司的品牌专区,要尽可能地放到最显眼的位置,让人们在我们商场或者是超市购物的时候,第一时间看到。”
第一千八百五十八章人才建设
李忠信看着下面忠信公司的大部分高层,洋洋洒洒地说了一大堆关于管理方面的事情。
对于这些事情呢!李忠信早有了腹案,只不过一直没有机会开会和众人说这些。
这次借助着小年家里面的父母张罗聚会的事情,他算是有了这么一个时间,他虽然也是觉得,这个时间段,这样的一种场合说这个事情不好,但是,却也是没有办法的事情。
按照他父母的说法,他最近一段时间甭想从家里面出来做这个事情,趁着这样的一个时机,他和众人讲一下这些东西,就当是年前最后的一次会议。
至于这些人吃东西的事情,李忠信心中有数,大家在这个时候都应该吃差不多了,剩下的基本上就是喝酒了,他把心中要说的事情说完,到时候他们留下来慢慢喝,一会儿时间差不多了,王波也是会到这边来陪众人喝酒,也算不上是太扫兴。
看到众人很认真地听,李忠信并没有暂停,而是继续正色地说道:“公司在过年以后,管理人员呢!要重点加强总项目部和公司部门的日常管理工作,要求每月工作做到有计划、有落实、有结果,并对总项目部和公司各个部门每月工作情况进行检查与考评。
通过自检、互检和考评,在一定程度上增强了管理人员的责任心、压力感、紧迫感,提高管理人员工作质量和工作效率,提升管理人员的综合管理经验。
同时,通过“传、帮、带”以及相互交流的方式,使总项目部和公司各个部门负责人的遇事分析问题、解决问题的能力以及应变能力有较大的提高。
有时间的时候,忠信公司的领导层要组织总项目部和公司部门相关人员学习与交流,推广好得经验和作法,提高管理人员质量控制能力和安全生产意识,将质量管理与创建优质产品的事情结合起来,增强质量、安全管理工作。
总项目部门,一定要按照公司的布局对公司新增加的项目或者是在建的项目跟踪服务,翻译不够,可以和公司提交请求,资金不足,可以和财务部门提交请求,我们忠信公司对你们的要求不高,要在保证质量的情况下,安全进行建设。”
李忠信对于总项目部门的关注程度很高,主要是因为总项目部的事情是最多的,每年忠信公司都要上马一些新的项目或者是大量的扩建,这些都是要由总项目部这边来进行管理和协调的,所以,李忠信着重强调这个部门的管理要跟上去。
忠信汽车基地的大幅扩建,配套工厂的建设,忠信聚乙烯厂的建设……等等这些事情,都需要总项目部这边做好。
特别是外资项目,外资和忠信公司的合资项目最近两年呈现出来上涨的趋势,高层管理人员都不会外语,而且,那些个老外对于中国方面的一些事情都不是很了解,所以,总项目部那边要把这个事情做好。
李忠信觉得,总项目部这边要是能够把这个事情做得好一些,那么,洪斌和王波他们那边就会轻松一些。
像什么忠信综合大楼的扩建的这种事情,都是千篇一律的事情,下面能够把这个事情协调做好,那么,自然要由下面来做这个事情了。
李忠信微微停顿了一下,把桌子上赵媛媛给他倒的一杯水一口喝了下去以后,他继续慢慢地说道:“一个优秀的公司的发展靠的是什么呢是人才。
所以呢!我决定,公司在今年年内,要将引进高素质实用性人才和开展员工培训作为全年的工作重点之一。
在招聘的过程当中,不用避嫌,通过内部推荐、现场招聘、大学院校招聘等多种方式,引进各类人员,充实了公司的人才力量,为公司的发展壮大和提升企业的综合管理水平提供保障。
我们要明白一个事情,人才建设是一项系统工程,吸引人才、用好人才、留住人才、环环相扣、哪一个环节都不能忽视,不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才的竞争又是企业人才管理体制和模式的竞争。
公司成立以来一直着力与创建一个良性的软环境,给那些新参加忠信公司工作的人才潜能的发挥,一直都给他们营造和谐、进取、平等、稳定的工作环境。
忠信公司今年的人才建设工作主要从两个方面来考虑和开展工作。
一是从公司现有的有责任心、想干事、对公司有很深感情的人员中去发现人才、培养人才。
在培养人才过程中不仅着重于专业技能培养教育,更注重素质培养教育,同时,大胆发现,培养、启用青年人,使之能够成长为适应企业发展、完成企业使命的人才,通过将这些人大胆放到一些关键岗位使用激发其潜能。
二是加快对人才的引进,培养和使用。采取“两条腿”走路,首先以考察、磨合为主,引进成熟人才,其次以培养为主,引进毕业生。
提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式,营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一,我们不仅要对人才的稳定工作做思想工作,更要强调各级业务骨干,各级领导的工作作风和领导方法问题,为人才的更快更好成长搭建好舞台,打造一个有战斗力的管理团队,构建合理的人才梯队。有计划地组织各专业职业资格考前培训和岗位培训,将职工继续教育和人才培训有机结合,做好企业人力资源的管理、培训、再教育、激励、使用、晋升工作,形成制度化、机制化实施措施,增强员工的发展观、价值观、归属感,谋求人才开发绩效最大化。
李忠信比任何人都清楚,忠信公司现在缺人啊!缺的这个人还不是少数,是相当多的人。
忠信公司培训出来的人员的数量远远不够忠信公司现在用的,更何况忠信公司即将开发海外市场,按照李忠信的预计,海外市场需要的中国员工将会超过一千人以上,其中管理层面的人员会占到百分之四十,这样一来,忠信综合商场和忠信连锁超市的管理方面的人员就会出现短缺,另外其他的地方,也会因为忠信公司的不断扩大而产生人员不足的情况,所以,李忠信在这次把人员问题直接摆到了桌面上来说了。
第一千八百六十五章开始了
李忠信感觉十分郁闷的是,春节晚会即将开始的时候,他们那桌麻将才算完事。
虽然李忠信的父母都喜欢打麻将,但是,李忠信就没有继承这样的一种传统,李忠信总有一种想法,打麻将和那些赌博差不多,基本上是属于浪费时间,有那个时间,做点什么事情都要比打麻将强。
只不过呢!这种话他只是憋在心里想想,是不敢说出来的,要不然的话,他的母亲都能够因为这样的话把他打个半死。
听着表姐于波说的节目单,李忠信忽然发现,中国在这个时候与港台地区的交流合作也不断加深,这一点在春晚上体现的格外明显,要知道,这个时候,香港还没有回归,就已经达到了这样的一种情形,其实从侧面上,也是体现出来了我们中国的强大。
李忠信心中清楚,这个时间段的人们,已经不必为基本的生存需求而奔忙,更注重寻求精神上的慰藉。
李忠信看到,后世被称为乐坛三帅的解晓东、毛宁、林依轮在这次的春晚一齐登上舞台,凭着俊郎的外表和出色的唱功,这三位年龄在25岁以下的小伙子,一下子就火了起来,成了当时内地第一批偶像派歌手。
那时候,郭冬临还不是光头,他在小品《有事您说话》中,排一晚上队,花高价帮领导买火车票,将一个死要面子活受罪的形象展现得淋漓尽致。有事您说话看似是一句简单不过的话,其实它折射了很多人的面子心态。
李忠信觉得这个演得蛮真实的,怎么说呢!东北这边的人很多时候都和郭冬临演的那个节目差不多,死要面子活受罪,只要是有人求到头上来了,那么,好吧!我答应你,一准给你办。然后自己拼着老命地去满世界做这样的一种事情。
而且在这个时候,官本位的思想就已经在东北这边开始流行起来,无论到什么时候,办事必须得找人了,要是不找人的话,办不成事情。
这个时候的当官的手中只要是有那么一小点点权利,就开始用上了,当时有这样一句话说的,有权不用,过期作废,就是这个时期的写照,不说领导放个屁都是香的也是差不多了。
要说李忠信认为最精彩的,当属赵丽蓉和巩汉林合作的小品《如此包装》了。
这个小品呢!可以说是针对90年代的时髦词进行了包装,上演了一出传统与流行对垒的好戏,既荒诞,搞笑,却又真实。
小品当中,巩汉林扮演的明星制作公司经理兼艺术总监,他在焦急的等待。等评剧表演艺术家赵丽蓉老师,又或者说等的是摇钱树,等的是猎物。
艺术总监巩汉林和赵丽蓉本色出演的其实呢!算是代表了流行文化和传统艺术。
赵丽蓉老师初见巩汉林的时,她是这样说的:“这闺女长得真俊啊”
闺女只因为艺术总监作为男性的一头长发。
所以,误会后的赵老师解释:我没看出来,就看着这小辫儿……
在这里,“小辫儿”成了流行文化在传统艺术面前异像的具化。
按照李忠信的想法,这种新兴的流行文化,已经在不同维度以千奇百怪的形态出现在我们的日常生活当中,满足了我们大部分的情感需求和审美需求,你甚至很难精准的去定义它。
而客观上,流行文化的崛起又与传统艺术观众基础的式微并行,加之和传统艺术迥异的诞生背景、审美特征,注定了来自传统的先天误解。
传统面对流行,就像那句“这闺女长得真俊啊”,其中困惑、误解溢于言表。
但这误解背后更深层面我们应当看到,流行和传统存在的互补融合。
这个小品当中,艺术总监希望通过和评剧表演艺术家赵丽蓉老师合作拍摄评剧mtv,赵丽蓉欣然应允。
如果不是赵老师在台上的动感演绎,我们还不知道《报花名》原来还可以这样唱,真是传统与流行的完美结合。
不仅如此,巩汉林在服装设计的环节的表演也是入木三分,现在听里面的台词依然可以引来阵阵笑声,可谓是经典中的经典。
看到这里,李忠信觉得,这个小品反应的深层次的东西很多,可以这样来进行比喻,流行和传统各取所需的合作基础已经清晰。
对流行文化而言,传统艺术精致、绵长的内容能量,能够为其提供源源不断的艺术滋养,进而通过流行文化强大的内容变现能力转化为利益。
而传统文化在流行包装下不但可以具备更广泛的传播力,且经济补偿也有助于改善传统艺术的生存环境,就好像赵丽蓉老师在小品中所言:我们排戏正需要钱,因此,融合产生共赢,但以什么形式融合,这才是最难的。
小品中,“艺术总监”的融合方式就显得非常粗暴。
艺名,他以好莱坞影星玛丽蒙泰斯(玛丽亚蒙特兹)和波姬小丝为蓝本,给赵丽蓉老师取了个艺名叫做玛丽姬丝。
于是在老艺术家这里,这个流行艺名变味成了“麻辣鸡丝”。
从玛丽蒙泰斯、波姬小丝到麻辣鸡丝,融合的味道又辣又怪。
李忠信记得,麻辣鸡丝这四个字,也算是九五年时候的一个流行语了。
李忠信知道,每年春晚,赵丽蓉都在挑战自己的年龄极限,唱歌、跳舞、练武术,为了出新,她的小品中总是十八般武艺样样全。
鲜为人知的是,从1992年春晚排练开始,年轻时在戏班落下的腿伤一直在折磨着赵丽蓉,《如此包装》最后,赵老师一个踉跄跪在地上,不少观众以为是有意设计的,其实那是她腿伤发作,意外摔倒。
李忠信还知道,这位老人没有经历过什么很了不起的事情。也没有受过什么高等的教育。但是她却有着一颗善良的心。她热爱自己的事业。在面对新鲜事物时,她坚持学习,不断努力,也是因为她那颗坚持的心,成就了很多的作品。l0ns3v3
第一千八百六十六章见证
李忠信对于这个时代的文化发展,有着他独立的看法。李忠信觉得,随着市场经济中心的确立,国内文化与世界文化交流更加频繁和无界,外来文化大量的涌入,人们的价值观念、行为方式和文化态度都在急速的发生转变。
就好像赵丽蓉他们演的小品当中上演的艺术总监,在中国人的传统印象当中,是没有这样的一种职位的。
大多数人的心中,都不知道总监是啥,人们呢觉得,啥总监不总监的,就好像是太监的总名称代理一般,是一种很烂的名称。
领导叫个主任,叫个经理什么的还可以,弄出来个什么总监,怎么听都觉得别扭。
不过呢!受到西方文化的影响,有一些人已经开始接受起来这样的一种文化,甚至把这样的一种文化当做了先进的东西,实际上,和之前的那些事情并没有什么变化,只是名称有了一定的改变而已。
李忠信心中清楚,巨大的信息量和活跃较宽松的氛围,在这个时候为各个文化流派的萌发和兴起提供了相当肥沃的土壤。
只不过呢!李忠信对于这些东西没有什么太多的想法,因为李忠信觉得,哪怕是他重生了,也是改变不了这样的一种情况,国家改革开放了,中西文化多了合并交流,也是对社会的发展起到了很大的好处。
只是作为重生人士,李忠信在看赵丽蓉老人的时候,多出来了一种惋惜之色。
在这次的春晚上,作为湾湾区唯一的受邀者孟庭苇为大家带来了一首好听的《风中有朵雨做的云》,清澈的嗓音,干净的脸颊,一下子就吸引了无数少男少女。
李忠信还记得,这个春晚过后,这首《风中有朵雨做的云》更火了,大街小巷当中开始飞速地传唱起来。
李忠信看到,除了孟庭苇,还有那英在这个时候演唱了《雾里看花》,李忠信知道,那英正是因为这样的一首歌,开始正式在乐坛上火爆了起来。
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