官场潜规则

有的则开始思考二年后要拍谁的马屁，全面分析谁有可能替代党组书记赵一局长，成为江南正气管理局新的掌舵人。他们看准目标后，就开始密切关注心中的人选，钻山打洞，苦心经营，牺牲自己所有的一切，用自己全部的身心和时间去关心他，服务他，满足他。只要他有想法，他们就去满足他，而不计较任何代价，包括什么尊严、人格、身体，甚至纪律、规定、原则。
于是，他的身边就开始出现了那么一群人，他们整天围着他转，千方百计满足他的身心需求。如果你喜欢摄影，他们就成立摄影协会，不时搞什么摄影活动；如果你喜欢打麻将，他们就整天陪着你打麻将，还不时让你赢；如果你喜欢唱歌跳舞，他们就陪你去唱歌跳舞；如果你喜欢打保龄球，他们就请你去高级俱乐部打保龄球……总之，不管你有什么爱好，有什么要求，有什么想法，甚至你还没有想到的，他们都能为你想到，都能满足你。
当然，这一切的费用，最后都是单位埋单了。慷公家之慨的事，这些整日在官场上打滚的人还是能把握好的。在官场上，逢迎拍马，除了必要的技巧外，还要有一定的经济和权力。如果你没有技巧，你就会拍以马蹄上，不但达不到自己的目的，还会被马狠狠地踢一脚；如果你没有一定的经济基础与权力，你再有技巧也是枉然。你一个月那微薄的薪水，你能请几次客？你的工作时间不受你支配，你有什么时间去拍马屁？
不管是哪个地方，哪个单位，几乎都存在这种现象。这是国情，是传统，更是现实。不管是怎么优秀的领导，他还是一个人，一个正常的人。只要是正常的人，肯定都有自己的需求。有身体上的，也有精神上的。只有你有需求，生活中总有那么一些人，就会适时出现在你的身边。所以，我们的领导干部，特别是那些手握重权的高级领导干部，一定要明白一个道理，那就是整天围着你转的人，不一定是对你好的人；那些平时离你远的人，不一定是对你不好的人。
这种现象，在官场上就叫做权力投资。投资是希望有回报的，投资的最终目的就是为了回报。就如方丽红对树大明主任的投怀送抱，她看中的只是树大明头上那“主任”的帽子；她将自己的身子献给洪继宗副局长，她热心的也只是洪继宗“副局长”的身份。
如果没有“主任”、“副局长”这些身份，这些象征着权力与金钱的光环，凭她方丽红娇艳的外表，傲挺的胸脯，黑色的长发，明亮的眼睛，激情的年龄，又怎么看得上那身高只有一米六多一，长得象笑弥佛一样，腰围与身高同样的尺度，年龄上比她父亲只几岁的树大明与洪继宗？
(不知道是什么原因，这几天读者击率低得离谱，给乡下道打击非常严重。业余写作主要靠读者的击来支撑，读者是乡下道写作的动力，是乡下道的精神支柱。期待读者朋友的阅读、推荐、收藏！)





官场潜规则 第三十章 年龄阴影
没有投资，就没有回报。权力投资也与其他投资一样，不能空口套白话，而是要有付出，要有资本的。只是权力投资与其他投资有一个根本区别，那就是权力投资不一定只能是资金，也不一定只能是自己口袋里的资金。方丽红付出的资本就是自己年轻漂亮的身子，而董昕付出的资本却是手上的权力，是机关后勤保障中心及所属经济实体的经济资源。
投资有风险，投资需慎重。权力投资也与其他投资一样，是存在风险的。在官场上，往往有很多人付出了很多，但不一定能得到回报，其根本原因就是因为他们挑水没有找对码头，拜菩萨进错了庙宇。但作为在官场上打滚多年的董昕与方丽红，肯定不会犯这方面的错误。这并不意味着他们的付出没有代价，方丽红面临的是家庭的耻辱，董昕则是纪律的追究与人心的向背。
对于权力投资所包含的深奥学问，毫无疑问，董昕已把握得炉火纯青，艺臻化境。他在关键时刻被局党组调入机关后勤保障中心，以副主任的身份主持工作。董昕知道，他的机会来了。刚刚上任时，董昕就着力烧了几把火，把中心的工作搞得有声有色；同时，就是牺牲自己所有的时间与精力，用单位的资金为局领导搞全方位“精细化”服务。
闲话少，话归正传。却赵一局长仿佛意识到了什么似的，端起桌上的茶杯轻轻地喝了一口，缓和了一下语气，然后接着道：“董主任，目前我们局机关行政处室已经开展了绩效考核工作，从各方面反映的情况看，效果还不错。但各直属事业单位及所属经济实体有些滞后，还没有开展绩效考核工作。你想对职工食堂实施绩效考核，这个思路很好。先将方案放在这里，我看一下再。”
江南正气管理局，是国家设在江南地区，代表国家管理江南地区正气执法工作，实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部，习惯上称承担正气执法工作的处室为行政处室，其工作人员一般为公务员编制；称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部门为直属事业单位，其工作人员一般为事业编制。
另外，为弥补行政经费不足，改善职工福利待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制，所有工作都受江南局党组控制，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
从哲学的角度来，存在的就是合理的。一个机关，设置公务员编制、事业编制、企业编制和聘用人员，虽有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个单位，对于招聘工作，都进行了严格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定，从发布信息，到笔试面试，到最后正式录用，每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面，明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
正因如此，所以公务员考试成了“国考”，成了“第一考”，也成了社会公众关注的热。但不管怎么规范，怎么严格，怎么严谨，其中还是有很多微妙的工作可做。俗话得好，上有政策，下有对策；笔试考本事，面试考父母。这些流行于招聘领域的俗语套话，在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。
但不管怎么样，对于老百姓来，考试级别越高，要求越严格，管理越规范，门槛越高，对那些没有关系的人来越有利。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工作可做的可能性就微乎其微了。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主持江南正气管理局工作后，以这种方式解决了江南局几十个干部职工子女的就业问题。这一，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德，也得到了大部分江南局干部职工的肯定。
赵一局长也从各种渠道了解到，他以前的江南正气管理局党组，却从没有为江南局干部职工家属考虑子女就业问题。但他们的子女或亲属却全部在税务局、海关、国土局、房产局等机关单位工作，虽全部为事业编制人员。而江南正气管理局那些年招录进来的事业编制人员，虽是通过“正规途径”进行招录的，并且经过了层层公正的严谨的考试程序，但江南局的干部职工却发现了一个奇怪的现象，那就是那些新进人员背后都有“一棵大树”，他们的父母或叔伯或姨父什么的，不是这个厅的副厅长，就是那个局的什么局长。
记得有一位伟人好象过，人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工作中“我给你安排一个，你给我安排一个”的权权交易行为，不但赵一局长知道，就是全天下的老百姓都明白。只有那些当局者却天真认为，他们的这种“公开的秘密”没有人知道。他们还在各种场信誓旦旦，脸不改色心不跳地道：“我是廉洁的，我没有违反规定，我的子女都是凭本事找的工作，我没有利用手上的权力安排自己的子女亲属在本单位工作。”
赵一局长的思绪有些混乱，脑海里怎么也静不下来。自己负责江南正气管理全面工作后，确实为江南局干部职工打了一些政策的擦边球。但自己却没有利用手上的权力，为自己的家属子女亲朋好友谋取任何私利。自己紧紧把握一条原则，那就是解决任何干部职工子弟都可以，就是自己的亲朋好友不能与江南正气管理局沾一边。从这一上来，不管对本单位与上级组织，还是对江南局的干部职工，自己都是问心无愧的。
但想到自己的孩子现在还远在几千公里之外打工，赵一局长感觉到有对不起自己的孩子了。父母的心都是肉长得的，天下哪个做父母的不希望天天看到自己的孩子？！哪个做父母的不希望自己的孩子工作生活安逸些？！自己的老婆为此事，还曾与自己急过几次。这么多年来，自己为了自己的原则，确实为老婆孩子想得少了。但组织的利益高于一切！这是自己从政的第一天，就面向组织的旗帜默默立下的誓言。现在临近退休只二年多年了，绝对不能为了一时的心软而忘记自己几十年来严格奉守的誓言。
想到这里，赵一局长的眼睛有湿润了。他摘下老花眼轻轻地放在办公桌上，到办公室卫生间用冷水洗了一个脸，接着用手拢了一下头上不多的头发，然后回到办公桌前，拿起桌上的座机给孩子打了一个电话。在与孩子一番简单的问好后，赵一局长紊乱的心终于慢慢平静下来。但他还是没有开始审阅董昕留下来的《职工食堂绩效考核方案》，而是把思路又回到江南局一些敏感性问题上来。
在江南正气管理局，赵一局长非常清楚地记得，他担任局党组书记这几年，经他亲手提拔的副处级以上领导干部就有大几十人。虽施恩不图报，他也没有只望他们感激自己。但受恩不相忘，不管怎么样，一个人感恩的心还是应该常存的。但是，近段时间来赵一局长从各种途径敏感地发现，那些被他提拔起来的干部，虽懂得感恩的还是不少，但不知道感恩的却也大有人在，提拔前与提拔后完全是两回事，特别是随着自己退休年龄的到来越来越明显。
当赵一局长听人江南正气管理局有这样一部分人存在后，他就开始不动声色地，暗暗地观察着大家，特别是那些经他提拔的处级领导干部。尽管大家在他面前还是如前一样对他恭恭敬敬，但赵一局长内心却有些别扭，总感觉这些人是当着他一套，背着他又是另一套。后来，赵一局长还听了另外一件更加让他不能容忍的事，那就是有人居然在一起议论分析，二年后他赵一局长下位后哪个接班的问题。
赵一局长听到这些话题时，内心是非常气愤的，简直到了无法容忍的地步。自己今年才五十七岁多，按规定最少还有二年多才到退休年龄。但现在有的人却等不及了，居然开始盯着自己的位置。还有那些处级干部，也忘记是哪个提拔他们的，为了各自的利益，居然也私下绞在一起，掺合在其中。赵一局长在气愤的同时，也感觉有些郁闷。
赵一局长早就听过，有些退位的老局长、老书记们，下位后感觉到人走茶凉的，从前呼后拥到门前冷落，一时无法适应这样巨大的心理落差，做出了一些不可理喻的事情，成为老百姓心中的笑话。当时，他赵一局长感觉还有些不理解，认为他们这些领导没有正确权力观念，没有处理好手上的权力关系。但没有想到现在，他自己也将面临这种局面。难道自己也象那些老局长、老书记一样，也不能正视年龄带来的阴影问题？
（昨天的读者击率，是本书上传来最低的一天。这不是读者的问题，是乡下人道作品的质量问题。官场潜规则是一部纪实性，描写的都是生活工作中常见的现象。只是因乡下道能力问题，不能给予作品过多的渲染，也不能给读者留下精彩的悬念。但乡下道一定努力，至少做到阅读了本书的读者朋友们，能够从中知道一些潜规则，在工作生活中少走一些弯路。）




官场潜规则 第三十一章 接班人选
不！能正视手上的权力，一直是赵一局长内心最自豪的事情。正确对待手上的权力，正确使用手上的权力，这是赵一局长从政几十年来一直非常注意的问题，也是他自我感觉处理最好的问题。权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，这是赵一局长为官多年的座佑铭，他也是一直这样勉励自己的。因此，他宁愿为了江南局一些子弟的就业问题，打一下政策的擦边球；也为了关心一些干部的成长，破格提拔了象董昕这样有争议的人物。但他却从没有利用手上的权力，为自己的亲朋好友谋取任何不正常利益。
想到这里，赵一局长站了起来，用手轻轻地摸了摸自己的办公桌及老板沙发椅，然后将自己的办公室从头到尾仔细地看了一遍。赵一局长的办公室布置得非常简洁，除了他的办公桌椅和进门处一组沙发茶几组件，房间里边一组三门书柜外，地面上就只有几盆绿色植物了；四周墙壁上也非常干净，除了办公桌正面是一幅精心装璜的“为人民服务”字表外，其他什么也没有。
赵一局长不喜欢象某些领导那样喜欢附庸风雅，在办公室显眼的地方摆放一些名篇名著；也不喜欢象某些人那样装腔作势，喜欢在办公室摆放一些“厚黑学”、“领导艺术”什么的故作高深。赵一局长自我感觉是一个简单务实，考虑问题细心具体的人，而且对自己要求非常严格。正因为如此，赵一局长自己都没有意识到，他的这种性格所带来的隐患，那就是管得太细，让手下很多人失去自我左右为难；也容易被一些别有用心的人钻空子，让他听不到真话。
赵一局长能正视自己手上的权力，但这并不意味着他允许别人轻视自己，并不意味着他没有驾驭他人的能力。特别是在自己还没有正式下位前，就开始私下议论什么接位的问题。十多分钟后，赵一局长轻轻揉搓了一下有些发涨的太阳穴位，慢慢回到自己的办公桌前。现在自己只有二年多就要下位了，可以离退休时间已经进入倒计时了，手上的权力用一天就意味着少一天了，这也是他当前不得不正视的问题。
前不久，赵一局长去总局出差，总局党组书记在听取他工作汇报时，有意无意地向他侧面了解了一下江南局党组其他成员的情况。赵一局长根据自己平时的印象，将各位局党组成员的具体情况如实地汇报了。当时赵一局长还没有意识到什么，现在回想起来，总局领导是在考虑他赵一局长下位后接班人选问题。赵一局长清楚地记得，当时总局党组书记是这样对他的：“赵局长，江南局党组成员中年轻干部所占比例大，这些年轻干部现在怎么样？”
此时的江南正气管理局党组有五位成员，排第一位的是党组书记、局长赵一，现年五十有七岁；排第二位的是纪检组长毛勇，他是一位年龄较轻但资历却不浅的局党组成员。虽只有四十多岁，但担任局党组成员却已有七年多了；排第三位的是主管正气执法工作的伍钢副局长，现年也有五十七岁多了，是局党组成员里年龄最大的。
排第四位的是主管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新提拔的年轻干部，是江南局党组成员中最年轻的干部。
赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味着总局领导向他询问这些情况的真正意图。江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中，四十来岁的占了百分之六十，交流干部占了百分之六十。因此，他赵一局长这个牵头人，平时压力还是比较大的。这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
现在，总局领导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到什么，以为是领导关心他们的生活工作，只是正常的问候。但从总局回来后，特别是听到江南局私下流传的什么下界班子哪个牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领导的正常关心问候并没有那么简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会发生什么空穴来风的事情。
对于江南局党牵头人接班人选问题，赵一局长心里也不得不考虑这个问题。他知道，在其他四位局党组成员中，伍钢副局长年龄比自己还大几个月，不可能成为接班人选。其他三位局党组成员，朱水流与洪继宗两人，都是新上任不久的副职，任职时间不符合再提拔的条件。如果总局不另外派人来，最后就只有毛勇组长了。毛勇年龄相当，任副职时间已经有七年多，而且在外交流了五年多，各方面都符合提拔的条件。如果一定要在局党组成员中选一位接班人，那毛勇将是不二人选。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个作为接班人，也不是哪一个人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
对于这一，江南局每位干部职工都知道，就是江南局党组每位成员也明白。但在赵一局长的心里，毛勇并不是合适的人选。或者更准确地，毛勇并不是他赵一局长心里中意的人选。这并不是毛勇没有能力，不符合有关条件，而是毛勇的个性问题。白一就是毛勇太狂了，有时甚至狂得有不尊重他赵一局长这个党组书记了。
早在五年前，自从毛勇在局党组会议上与赵一局长公开对立，争得面红耳赤，甚至发展到拍桌子的地步。事后不久，毛勇就接到了总局党组的命令，被交流到了离家乡一千多公里的系统内另一个局任副局长。二年前，按规定毛勇的交流期限到了，但他却迟迟没有接到总局调回来的命令。拖了几个月后，毛勇接到的不是回江南局的命令，而是去系统内另一个局任副局长的命令。
对于保密规定，机关里是最严密的。但最藏不住事情，消息传播得最快的却反而是机关里。好事不出门，坏事传千里，这是对机关里这种道消息传播现象最真实的描述。毛勇的交流与迟迟不归，甚至还连续交流到第二个地方，这在正气系统内是非常罕见的。这种反常的现象，大家都心知肚明，江南局的干部职工都清清楚楚，明明白白。甚至家属子弟也知道个**不离十，只是没有一个人敢当着赵一局长的面议论这事。
毛勇交流出去的这几年，赵一局长一直没有停止关注他的一举一动。赵一局长的消息也非常灵通，甚至到了无所不知的地步。如毛勇什么时候回了江南市，江南局哪些人与他见了面，在一起时议论了什么问题，哪个负责埋单请毛勇吃了饭，等诸如此类细节，赵一局长都知道。甚至为了这些问题，赵一局长还处理过一位处长。只是赵一局长是以别的名目进行的，大家都心知肚明，但没有一个人敢于什么。
那是一年的春节，毛勇回老家江南市过年。在此期间，江南局一位处长请毛勇吃了饭。本来这是正常情况，不管怎么样，毛勇交流出去前毕竟还是江南局排在第二位的局党组成员，在江南局肯定有那么一帮知心朋友，贴心下属。但这位处长埋单的费用，却以其他名目在单位上报销了。本来这也没有什么可奇怪的，毕竟在我们的生活中，用个人私款请客的又能有几人？
但不知道是从什么途径，赵一局长居然知道了这些情况的具体细节。而此时正好赶上严格控制“三公经费”，大力提倡“光盘行动”，反对餐桌上的lang费。赵一局长以此为契机，召开各部门各单位一把手会议。在会上，赵一局长严肃地道：“同志们，倡导节约，反对lang费，是我们一贯的方针。对工作对象必要的接待，这是人之常情，我们能理解。但是与工作无关的接待，特别是出于一些私人感情的接待，却要由单位来埋单，这种现象是绝对不允许发生。”
不知道内情的人，以为这是赵一局长例行公事；知道内情的人，当然明白这是赵一局长有所针对。在会上，赵一局长没有名批评。会后，赵一局长将财务处长马建设，还有那位负责接待了毛勇的处长叫到他的办公室，严肃地质问那位处长道：“是哪个给你的权力？用公家的钱来办你个人的事？”“财务处以后要严格把关，特别是招待费的支出一定要严格按局里的规定办理！”最后，在赵一局长的指示下，那位处长将已由单位报销的费用退还给了财务上。
毛勇组长与赵一局长的这种紧张关系，是江南局最忌讳的敏感问题之一。江南局干部职工都知道，就是这位处长自己也明白。但他却在这种环境下还要出面接待毛勇，当然不是与毛勇组长关系怎么好怎么好，而是一种官场上常见的权力投资行为。他知道，总有一天，毛勇是要回江南局的，而且还有可能接赵一局长的位成为一把手的。因为赵一局长年龄来了，而毛勇组长却还年轻得很。因此，尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇，肯定存在巨大的风险。但既然是投资，又哪能没有风险？如果在这种情况下，向毛勇抛出了橄榄枝，如果毛勇一旦上位，他得到的回报肯定是无法想象的。




官场潜规则 第三十二章 权力斗争
只是那位处长错误地估计了赵一局长的能耐，也错误地相信了自己的保密措施，更加错误地估计了赵一局长与毛勇的矛盾。以为这事做得如此谨慎，不可能传到赵一局长那里。但世上没有不透风的墙，更何况是在江南局这个没有秘密可言的地方。对于与自己过不去的人与事，赵一局长是绝不手软的。不久，人事处下发内部文件，将那位处长调到了江南局另一个处室任副职，享受正处待遇。