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官场潜规则

时间:2023-05-28  来源:  作者:乡下小道
董昕副主任也在此次竞争中,顺利丢掉了那戴在头上的“副”字帽子,被提拔为机关后勤保障中心主任,正式解决了处级领导干部职务。这样一来,从他调入机关后勤保障中心,以副处级身份主持工作,经过不到半年的努力,为局领导精细化服务,比照顾自己爹娘还用心,做牛做马的,终于功夫不负有心人,得到了局领导的认可,成为江南局最年轻的正处级领导干部之一。
以组织提名方式提拔的二名副处长,都是三十出头的女同志。她们有一个共同的特,就是年轻漂亮,娇艳可人。而且平时与局领导走非常近,也就是是属于进入了局领导私生活中的人员。据,当时局党组只准备了一个副处级领导干部岗位,但最后决定人选时,却发生了激烈的斗争,而且双方都不让步,甚至在局党组会议上拍了桌子。赵一局长没有办法,最后才决定增加一个岗位的。
却龚仲看到竞争上岗的公告后,立即积极响应,根据自己的特长选择了一个岗位,以最快的速度将报名表填写好后交到了人事处。过了二天,龚仲在办公室突然接到了人事处长史权的电话,要他立即去人事处一下。龚仲接到电话后,不知道史处长此时找自己有什么事。但他没有多想,立即以最快的速度来到了史处长办公室。
待龚仲坐好后,史权处长微笑了一下,问了一下此竞争上岗报名情况后,道:“龚主任,你能积极响应局党组的号召,报名参加竞争上岗,这是不错的。但是,因为树大明等人的案子还没有了结,局领导指示,在此处理期间,你不适合参加竞争上岗。此次竞争上岗你就不参加了。请你多多理解。”龚仲连忙道:“没关系!没关系!我理解!我理解!”
最后,龚仲是怎么离开人事处的,史处长还与他了些什么,他什么不记得了。龚仲没有向史权处长申诉什么,他知道,不让他参加竞争上岗,肯定是赵一局长的指示。只是龚仲感觉到气愤的是,以前局党组公布,树大明案件是他们四个人一起搞的。虽对他的伤害是巨大的,但他还可以理解的,毕竟当时的情况很复杂,江南局相信他的人不多。局党组作出错误的判断,还是有其特殊的背景的。
但现在时间过去一年多了,经过黑山公安部门、检察院和人民法院侦破,案情一些不为人知的细节慢慢浮出水面,事实的真相慢慢还原了,龚仲也从原来的“当事人”身份中慢慢解脱出来。大家都知道树大明等人冤枉了龚仲,树大明、方建军、方丽红为了各自的利益,违背良心了假话。真相大白后,虽不希望局党组给龚仲一个什么法,但至少应该从行动上予以纠正。
现在让龚仲做梦都没有想到的是,在明明知道自己是被人冤枉的情况下,在明明知道冤枉了龚仲的情况下,以赵一局长为首的局党组,不但给一个什么法,反而还剥夺龚仲参加竞争上岗的权力。虽参与竞争上岗了,并不一定能被提拔,但这至少是一种政治待遇,是一种对龚仲的认可。现在剥夺龚仲的这种权力,实质上就是还在错上加错,不承认司法机关认可的事实,宁愿牺牲龚仲的个人利益,也不愿意认错。
古人,知错能改,善莫大焉。不管是一个人,还是一个组织,不管是平民百姓,还是那些当官的,能真正做到这,确实不易。现在的那些领导们,坐在台上马列别人时头头是道,但事情一旦到了自己身上,却又是另外一回事了。以前,龚仲一直认为,赵一局长是一位非常不错的领导,虽管事细了,心眼了一,但相对以前的局领导来,还是非常难得的。
因此,当龚仲听到一些非议赵一局长的话时,他还不时从正面为赵一局长进行解释。“人无完人嘛。赵一局长最少解决了几十位家属子弟就业问题,以前的局领导只管自己的家属子弟,几时管过老百姓的子弟就业?赵一局长为江南局干部职工和系统内所有处级干部,每人解决了一套住房问题,并主持完成了江南局整体搬迁工作,以前的局党组没有吧?”
但现在明明知道在冤枉了龚仲的情况下,还剥夺他参加竞争上岗的权力,龚仲对赵一局长的印象一下子改变了,感觉到自己看问题还是不准确。难怪别人现在的江南正气管理局,有一股不正常的风气,那就是好大喜功,报喜不报忧,干部职工之间难得听到一句真话;活跃在局党组身边的,都是一群逢迎拍马之辈,真正有能力的能做实事的却默默无闻,根本得不到局党组的肯定与重用。
龚仲不禁想到了前不久发生在江南局的一件怪事,当时他还有些不理解,现在却终于有些明白了。大家都知道,现在的国考是全国第一考。每年公务员考试时,那可是八仙过海,各显神通。好多人挤破了脑袋,千方百计都想进入公务员队伍。听竞争最激烈的是,曾有六千多人竞争一个工作岗位。这一方面明进入公务员队伍的艰难程度,另一方面,也明了公务员岗位的重要程度。
可是在江南正气管理局,这个中央驻地方行政执法机关,却有一位新进公务员,考入江南局工作后还没有一年,就主动辞职走人了。走时还情真意切地给赵一局长写了一封万言长信。这一特殊事情,当时在江南局还引起了不的轰动。有人痛惜,有人婉惜,有人惊讶,有人感觉不可理解,还有人觉得那那子不懂事。
要知道,从成千上万的竞争者中,打得头破血流地走过来,现在却要这样轻易放弃,不可惜是假的。当那孩子向人事处递交辞职报告后,人事处长史权立即电话告知了他的父母。他们从乡下火急火跳地赶来后,人事处长史权道:“只要他愿意,我们同意他收回辞职申请。”
可怜天下父母心!二位老人立即来到儿子的办公室,双双跪倒在儿子的面前,声嘶泪下地请求儿子收回辞职报告。但他的态度是坚决的,没有任何犹豫。他将二位老人从地上扶了起来,道:“父亲,母亲,请你们不要折杀儿子了。我现在已经是成人了,以后的路怎么走,我心中有数,请您老放心!”
儿子很聪明,也很有个性。做父母的当然知道,一旦儿子的牛脾气来了,那是九头牛也拖不回的。但他们更知道,儿子虽有个性,但大事不糊涂,事装糊涂,儿子坚决要走,肯定有要走的理由。最后,二位老人没有服儿子,带着忐忑的心情,离开了儿子单位回到了老家。
儿子在给赵一局长的信中,将他来江南局工作不到一年的感想,如实地写了出来,回答了为什么忍痛放下这个难得的“金饭碗”。但他到底在那封长达一万多字的信中,给赵一局长了些什么,大家都不知道。只是在一次江南局党组中心组学习会上,赵一局长在强调我们的领导干部应该怎么做人做事时,稍微透露出了那封信的一内容。
赵一局长道:“我们的领导干部,你们反省一下自己,你们真正用心对待自己的工作没有?你们真正用心关心自己的下属没有?如果你们真正将精力全部放在自己的工作上,还有什么工作做不好?如果你将心真正放在自己的下属身上,他们又怎能不支持你?同志们,你们还记得那位辞职走人的同志吗?这是我们江南局历史上的第一人,在这么多人羡慕公务员队伍的今天,他为什么要主动辞职走人?同志们,你们反思过没有?你们扪心自问过没有?”
赵一局长没有出那位同志辞职的真正原因,但从他的话语中,大家都可以感觉到他内心的愧疚。同时他也暗示了在座的这些处长们,要将心思真正放在自己的工作岗位上,真正放在自己的下属身上。这也从另一个侧面明了,赵一局长心中对在座的处长们的某些不满,暗示了他们没有真正用心工作,没有真正关心自己的下属。
那位辞职走人的公务员长信中,有一句话对赵一局长的刺激非常大。“在江南正气管理局,那些高高在上的领导们,身边围着一群马屁精。他们整天围着领导转,不关心工作,不关心群众;那些真正做事的人,却被这些不做事的人所指责,他们想与领导一句都没有机会。我在江南局,看不到任何希望!”心里话,如果不是失望到了极,又有哪个愿意走向极端,舍得放下争得头破血流而来的公务员这个“金饭碗”?
在机关里,那些高高在上的领导,马列别人时头头是道,但一旦到了自己身上,却很少有人能正视自己。江南局的这些处长们是这样,江南局的党组也是这样,就是党组书记赵一局长更是这样。古人云:“知错能改,善莫大焉。”如果江南局党组真正能正视自己的错误,又敢于改正自己的错误,那就没有龚仲现在的委屈了。





官场潜规则 第二十六章 话随人说
却龚仲出身于农村,生长于农村,对农村有着一份特殊的感情。虽现在已经离开农村多年,但这份特殊的感情不但没有淡化,反而还愈来愈浓厚。在财务管理工作中,对于那些来自于农村的打工人员,龚仲是从内心尽可能关照他们。毕竟将政策倾向于弱势群体,这也是我们的基本国策之一。
随着城市化进程的加快,现在的城市与往年有很大不一样。不管是大街巷,超市商场,还是高档娱乐场所,豪华宾馆饭店,到处都有农村人的身影。他们为了自己的生活,也为了城市的发展,以各种形式融入城市,成了现代都市里不一个不可缺少的组成部分。可以,现代都市生活,离不开农村里的人,他们为城市生活增加了一道美丽的风景线。
但作为一个在城市里没有任何依靠的农村人,要想在这个竞争激烈的大都市打下一方天地,从众多的竞争者生存下来,那也不是一件很容易的事。因此,作为一个农村人,来到城市里当老板的,或拚得自己一番事业的很少,绝大多数都是以打工的形式存在。江南正气管理局也如全国各地一样,不管是正气物业公司,还是机关后勤保障中心车辆管理科、食堂供应管理科等部门,都有大量的打工人员。他们以合同制用工形式,凭着自己辛勤的劳动,艰难地生活着。
怎样保障这些部分弱势群体的合法利益,给他们应有的尊重与理解,国家出台了相关的法律法规。但俗话得好,上有政策下有对策,各层管理者出于各种各样的原因,加上监督机制不健全,很多法律法规在执行中被打折扣,最后开同虚设。这样一来,要想保障这部分弱势群体的利益,就很困难了。这不是个体,而是一种很普遍的社会现象。因此,个别走极端的人也做出了一过激的事,给社会增加了不安定因素。
龚仲作为单位上的财务管理人员,同时负责聘用人员管理,每天都要与这部分人员打交道,对于他们的酸甜苦辣是最清楚的。他们工作辛苦,收入却少得可怜。有时还要面对单位上那些自以为高人一等的,没有修养与素质的干部职工,承受着巨大的心理压力。龚仲很理解他们,也很同情他们,在工作中,就凭着自己的良心与能力,帮助他们解决一些力所能及的实际困难。
不管是哪个单位,资金永远都是有限的,但人们支出的**却是永远满足不了的,这也就是人们常的钱不够用的道理。龚仲就处在一个这样的矛盾体中,每天处理着资金供与求的矛盾,一个矛盾解决了,新的矛盾又产生了。由于多年处理类似问题,龚仲心里对于那些搞动作的行为可谓深恶痛绝,但对于涉及到聘用人员的费用,他还是在政策范围内,能关照的就尽量给予关照。
龚仲调入机关后勤保障中心工作后不久,很快就发现中心及所属经济实体现有几十位聘用人员中,一般在中心工作十多年了,短的有几年,长的还有二十多年的。但因为种种原因,008年新劳动合同法实施前,没有给他们购买养老保险。龚仲经过仔细分析,对照劳动法相关法律规定,他感觉到这对他们不公平,应该给他们的待遇没有给,不但伤害了他们的利益,影响了他们的工作积极性,也使机关后勤保障中心存在较大的用工隐患。
龚仲的为人就是这样,心地善良而又富有同情心,原则性强又不失灵活性。这些农村来的打工人员,他们在城市里没有任何关系,他们凭自己的劳动艰难地生活着。但因为各种复杂的原因,他们的合法权力却没有得到应有的保障。养老保险,是他们退休后的保障,是晚年生活的保障,不帮助他们解决这个问题,他们将老无所依,晚年生活将没有保障。
于是,龚仲凭着自己的良心,利用了二个多月的时间,到省社保局找文件,查依据;通过社保局到执行政策比较到位的地方上其他机关单位,向他们了解聘用人员养老保险的具体做法;然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员,结合政策规定进行摸底调查,框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。最后,龚仲将这些情况摸清后,就向局领导递交了一个《关于为聘用人员补购养老保险的请示》。
在这个内部请示中,龚仲详细地明了法律规定,政策依据,以及一些机关好的做法。同时阐明了如果不解决这个问题存在的用工隐患问题,最后提出了为这些人员补购以前年度养老保险的具体方案。在请示的最后,龚仲还附上了自己收集到的法律法规相关文件。很快,以赵一局长为首的江南局党组经过慎重考虑,批准了这个方案,并指示财务处安排了五十多万元的专项经费。
龚仲立即根据局党组批准的方案,与社保部门具体联系,为008年新劳动合同法实施前,在机关后勤保障中心打工的聘用人员,全部补购了养老保险。就这样,龚仲凭借自己的智慧,凭着自己的良心,凭着自己的满腔热忱,为那些聘用人员解决了实际问题,保护了他们的合法权力,也为机关后勤保障中心解除了用工过程中存在的隐患问题。
在具体补办过程中,有些聘用人员还是很感激,积极配合龚仲提供相关资料。他们知道新劳动合同法实施前,真正能按规定为聘用人员购买保险的是少之又少。就是到时与单位打官司,毕竟也是劳命伤神,两不讨好的事,何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错,但生活中不按法律办事的情况还少?但也有一些不知道好坏的聘用人员,对龚仲的这种关爱并不理解。
当龚仲请他们配合提供相关证件,填写有关表格时,他们有些气愤地指责龚仲道:“嘿嘿,为我们购买劳动保险,这是法律赋予你们的义务,是我们应该享有的权利。按法律规定,你们早就应该给我们购买,但却拖到现在才补购,现在还要我们填这填那的,我们没有去举报,还是给了你们面子的!”
当然,龚仲并没有计较这些涉及到自己个人的利益问题,在办理这件事情前根本就没有考虑这些问题。内部相关手续办妥后,他又多次与社保部门沟通,并动用了大量的关系,最后在保障聘用人员利益不受影响的情况下,以最少的基数为他们补购了用工期间的养老保险,并减免了一半手续费,为单位节约了十多万元经费。
却食堂供应管理科,是机关后勤保障中心的一个内设科室,专门负责江南正气管理局职工食堂管理工作。配有在编职工三人、聘用人员二十多人。科长李树民,现年五十多岁,从事食堂管理工作二十多年了。他当了二十多年的科长,但处级待遇老是解决不了,是一位典型的机关“老板凳”了。
现在李树民只有几年就要退休了,可能是搞了一辈子的后勤工作,也可能是其他原因,他在工作中脾气特别大,就象很多女同志更年期一样,特别喜欢发牢骚,特别容易生气,有时还莫明其妙地骂人。但大家都不计较他的这种不正常情况,就是董昕主任这样强势的领导,对他也是睁一只眼闭一只眼的,还私下把这种现象笑话为“退休前综合症”。
在机关里,象李树民这样的“老板凳”是普遍存在的。平时,大家有所追求,有所希望,想要进步,相互之间还顾及面子,注意分寸与影响。但现在快退休了,没有什么希望了,也不存在什么追求了,当然也就不怕得罪人了。什么面子,什么影响,什么大局意识,什么感情,统统都可抛到九霄云外。平时隐藏的本性也就慢慢暴露出来,想怎么做就怎么做,想怎么就怎么。
与他们这些快退休的人计较,或与他们争个对错什么的,没有任何意义,到头来被人笑话的最后还是自己。因此,对于这样的“老板凳”,不管是领导干部,还是一般的职工群众,大家都尽量少沾边,尽量躲远一。但龚仲所处的特殊位置,却不可避免地与李树民这个人们有多远躲多远,患有“退休前综合症”的“老板凳”发生冲突。
俗话,众口难调。职工食堂的管理,可以是机关后勤保障中心最难管理的工作之一,也一直是局领导最关心的工作之一,更是江南局干部职工家属议论最多的工作之一。董昕到中心主持工作后,不可避免地面对这个问题,从以前的指责者变成了现在的被指责者。他知道,如果不把这块工作做好,他想在机关后勤保障中心做出好成绩,顺利提拔为正处级领导干部,肯定是不现实的。
因此,董昕把物业公司与车辆管理科工作规范后,决定把主要精力与工作重就放在了职工食堂管理上。“龚主任,经过几个月的努力,中心办公室、物业公司和车辆管理科的工作都已经走上了正轨,局领导和江南局干部职工也比较满意。现在,中心最薄弱的就是食堂供应管理科的工作了。这一块工作最易出事,也最容易出成绩。我准备将主要精力转到这块工作上来,争取二个月内有个根本改变。”这天,董昕将龚仲请到他的办公室,在一番飘飘然的自我肯定后,提出了自己的思路。
接着,董昕继续微笑着对龚仲道:“龚主任,你是机关后勤保障中心的中层骨干,中心很多工作都少不了你。你的努力与付出,我们领导心中还是有数的。如果机关后勤保障中心没有象你这样的中层干部,机关后勤保障中心的工作不可能做得这样有声有色,也不可能得到局领导与全局干部职工家属的肯定。”
“哪里哟!哪里哟!这些成绩的取得,主要是领导有方,是大家共同努力的结果,我只是做了一些力所能及的事。”龚仲的头脑非常清醒,他知道董昕的这些肯定,并不是他今天找自己的真正目的。龚仲知道,董昕主任并不欣赏自己,对自己的一些做法早就有看法,特别是在财务管理方面颇有微辞。现在董昕却这样反常的肯定自己,龚仲敏感地感觉到其中一定有不正常的事情将要发生。而且这些事情,对自己来肯定不是好事。




官场潜规则 第二十七章 绩效考核
果然不出所料,董昕主任沉思了一下,语气慢慢严肃起来:“现在职工食堂这块工作,已明显在拖机关后勤保障中心整体工作的后腿。因此,职工食堂管理工作,必须在近期内有一个根本性的改变。否则,就会影响机关后勤保障中心整体形象,我们绝不允许一粒老鼠屎坏了一锅汤现象发生。”
董昕主任喝了一杯茶,继续道:“但李树民科长年龄来了,只有几年就要退休了,文化程度也有限。要他做具体工作还行,但想他设计出一个新的管理方案却不现实。龚主任,我想就辛苦你一下,草拟一个新的方案出来,一周内报给我。”董昕主任在对龚仲又是肯定又是欣赏后,终于出了今天找龚仲的真正目的。
在工作上无条件地服从领导的安排,这是龚仲做人的基本原则之一。只要是工作上的事,不管是不是自己份内的,只要是领导安排,或同事们有求于己,龚仲都会毫不犹豫出面,并尽自己最大的能力去完成。这是龚仲多年来养成的习惯,也是江南局大多数干部职工肯定他的根本原因。
众口难调!龚仲内心非常清楚,职工食堂的管理,本身就是一件非常困难的事。每个人都有自己不同的口味,要想得到大家的一致认可是不现实的。这也是职工食堂管理,是后勤管理最难做的工作之一的根本原因。现在董昕主任要求自己提出改进方案,对于自己这个平时没有管理食堂工作的“旁观者”来,要想提出一个具有参考价值,并且符合实际情况的方案,毫无疑问是一件非常困难的事。
但龚仲不会因为困难而退缩,更何况董昕的李树民的实际困难他也清楚。龚仲思考了一下道:“董主任,虽职工食堂管理我平时没有深入进去,存在的具体困难也不是很清楚,但请领导放心,我会与李科长好好沟通,争取将情况了解清楚,找出存在的困难后对症下药。再,机关办食堂并不只是我们一家,我想去周边单位走走,看别人是怎么管理的,我们也可以吸收别人成功的地方。我会尽快草拟一个初步方案出来,但我水平有限,也没有任何管理经验,草拟出来的方案可能不符合实际情况,到时还要请领导多多指导。”
从董昕办公室出来后,龚仲回到自己的办公室,就陷入了深思之中。自己虽不负责职工食堂的管理,但其中存在的问题,以及干部职工的意见,龚仲多少从各种渠道知道一些大概情况。只是因为不是自己职责范围内的事,龚仲除了从侧面关心一下外,也不好什么。但现在领导要自己拿出一个方案出来,要让职工食堂有一个根本改变,龚仲就不得不调整角色,认真思考这些实际问题了。
还有,就是如何与李树民这位食堂管理科长的沟通问题。龚仲知道,李树民是一位老科长,从事食堂管理二十多年,有着丰富的实践管理经验。但他的文化程度有限,并且从事过多年的后勤管理,思想比较僵化,特别是有很多习惯性做法跟不上现代管理要求。而且他只有二年多就要退休了,脾气比较躁,如果自己考虑不周全,在提出方案时与他沟通不够,得不到他的真心支持,肯定会给工作带来很大的负面影响与被动。
经过慎重全面考虑,龚仲感觉到只有把问题找准,对症下药,才能从根本上解决问题,达到领导的期望值。他决定分三步走。一是找李树民老科长沟通,了解他的具体做法,听听他的想法,尽可能尊重他的意见;二是深入食堂内部,调查每个环节,并与食堂工作人员充分沟通,了解他们的想法。这些人工作在食堂,食堂存在什么问题,他们最有发言权;三是去周边一些机关食堂学习,博取别人的长处,然后结合自己的实际情况,提出一个改进方案。
抱着这样的心理,龚仲首先找到李树民科长,将董昕主任的指示以及自己的来意进行明后,最后道:“李科长,您是老领导,负责食堂工作多年,有着丰富的工作经验。现在董主任安排我来写这个方案,但具体怎么写,有什么好的思路,您可要多多帮助我哟!”
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