官场潜规则

董昕主任假装生气地反问道：“你这是说我不关心你哟？”他缓了一口气，继续说道：“龚主任啦，你的心情我理解。但你要面对现实，要全面考虑，要权衡得失。千万不要为了争一口气，而得罪了领导。”
见到龚仲没有再顶嘴了，董昕主任也不为己甚：“龚主任，我好意提醒你，你黑山事件那案子还没最后了结，到时还要靠人帮你说好话。如果你现在把人都得罪了，到时又有哪个来帮你说好话？龚主任啊，千万不要一时冲动，做出一些得不偿失的事情来啊！”
龚仲当然知道，董昕主任这表面上是在好意提醒他，实质上是在威胁他。话说到这个地步，龚仲知道再说下去没有什么意义了，也就是说自己的津补贴没有希望了。
龚仲内心悲愤莫名，但又无可奈何。曾几何时，现在的江南正气管理局，在以赵一局长为首的局党组领导下，变成了制度可以随需要是否执行，话可以随需要想怎么说就怎么说，是非黑白可以随意颠倒，干部职工的尊严可以任意蹂躏的天下。





官场潜规则 第一百三十一章 组织生活（3）
第三个发言的是正气物业公司马志兵副总经理。他是董昕圈子里的最重要人物之一，董昕主任在中心的很多内部运作都是通过他实施的。而马志兵也是一个力图上位的人，上次经过董昕主任的努力运作，他只差最后一步就要进入江南局处级领导干部的行列。
听了龚仲及李树民的发言，特别是董昕主任的临时“指示”后，马志兵知道现在是他发言的最佳时候了。他清楚的知道，好钢要用在刀刃上，表现要在关键时刻。如果把这些官场上惯用的伎俩用好，就可以获得意想不到的效果。
而且，马志兵在发言之前，也不象龚仲那样，是凭着自己个人的认识来发言的。马志兵搞清楚了现在他应该说些什么，应该回避什么这些关键的东西。想到这里，马志兵心里窃喜不已，为自己的聪明才智而窃喜，为自己的谋定后动而窃喜。
想到这里，马志兵轻轻地咳嗽一声，吸引大家的注意力后，以非常谦恭的语气说道：“尊敬的洪局长，尊敬的董主任，我也来说说个人的看法吧。由于我水平有限，如果说得不好的地方，还要恭请领导多多批评指正。”
马志兵的开场白与李树民老科长基本一样，但从中表露的意思却完全不一样。李树民是倚老卖老，是官场上的套话空话；马志兵是诚惶诚恐，是发自内心的谦恭。这一点，不管是董昕主任，还是在座的中心其他干部职工，心中都是有数的。
马志兵副总经理调整了一下语气，更加谦恭地说道：“我认为，不管是局党组，还是洪局长，还有我们董主任，一直以来都非常关系我们中心干部职工的利益，这一点我是心中有数的，也是深有感触的。我也相信我们中心的大多数干部职工，也与我一样有这样的感触。”
马志兵副总经理此话一出，会场里的气氛立即发生了微妙的变化，在座的干部职工心态不一。只见洪继宗副局长脸上的肥肉慢慢地松弛下来，黄保安书记暗暗松了一口气，董昕主任脸色慢慢平静下来，中心其他干部职工虽说内心诧异，但却则一脸木然脸上看不到任何表情。
洪副局长与董昕主任面部表情的细微变化，被马志兵一一准确地捕捉到了，他内心为此窃喜不已。在机关里，能够得到领导的赏识，这比什么都重要。什么原则，什么事实，什么良心，什么尊严，等等，这一切在领导赏识面前，都是那么的苍白无力。
马志兵面不改色心不跳，更没有在意中心其他干部职工的感受，又提出了一个让大家诧异的观点：“至于我们中心的干部职工，应该享受什么福利，享受什么政策外津补贴，我认为这不是我们应该关心的事。我相信这个问题，我们的董主任会考虑，局党组更会考虑，而且还会尽最大的可能关照我们。”
中心干部职工应该享受什么福利，马志兵确实没有过多的关心过。这并不是他视金钱如粪土，而是他根本瞧不上这点小钱。他在配合董昕主任为局领导提供“精细化服务”、“全方位服务”时，他从中捞取到的好处远远不止这些。
马志兵说到这里，立即捕捉到洪继宗副局长不着痕迹地点了点头，董昕主任脸上也露出了他熟悉的欣慰的表情，他立即知道自己这把赌正确了。至于中心其他干部职工是什么感受，自己的讲话是否符合实际情况，马志兵从来没有考虑过，也根本不需要考虑。
“我认为，我们应该考虑的唯一事情，就是尽自己最大的能力与努力，扎扎实实老老实实地把自己的本职工作做好。至于那些不是自己份内的事情，就不要去瞎搀和了。我相信，如果我们把自己份内的工作做好了，我们应该享受什么福利，局领导自然会为我们考虑的。”
这个马屁可谓拍到了“刀刃”上。马志兵抬头看了一眼洪继宗副局长与董昕主任，得到他们明显的肯定后，马志兵副总经理这样结束了他的发言：“至于我们中心二位领导的自我剖析发言，我完全同意，我没有任何意见。”
马志兵副总经理脸不红心不跳的发言，可以说完全是为了迎合洪继宗副局长与董昕主任的心理需要，与龚仲所说的观点截然相反，与机关后勤保障中心的实际情况截然相反，更没有考虑中心在座的其他干部职工的切实感受。
这一点不但龚仲明白，不但中心其他在座的干部职工明白，就是第一次参加会议的局机关党委书记黄保安也感受到了。但这一切都不重要，重要的是马志兵的发言，确实得到了洪继宗副局长的理解与肯定，得到了董昕主任的理解与肯定。
大家感受到这一点后，都没有接着积极发言，而是采取了相互观望的态度，会场上再一次出现了冷场的场面。龚仲知道他们的心理状况，他们这是在吸取自己的教训，担心祸从口出，能回避就回避，能不说就不说，能往后拖就往后拖。
见到会议又冷场了，作为主持会议的局机关党委书记黄保安，立即思考了一下，再一次鼓励大家发言道：“同志们，我们这是在民主生活会上，是批评与自我批评。大家要积极发言，要敢于发言，不要有任何思想顾虑，这是民主生活会的基本原则。”
确保会议按既定的程序进行，按规定的程序开好这次民主生活会，这是黄保安书记现在的职责。但他又不敢得罪洪继宗副局长，因此见到会议冷场后，他不得不这样惨白地动员大家。只是现在他没有如开始那样所说，鼓励大家想说什么就说什么了。
董昕主任见此非常生气，他可没有黄保安书记那样的顾虑。只见他板着一副严肃的面孔，威严地扫了在座的中心干部职工一眼，生气地说道：“我真的搞不明白，平时不让你们说，你们却要说。现在让你们说，你们却又不说。
董昕主任说完后，看了一眼洪继宗副局长，见他没有什么指示，就以不容置疑的语气，对中心在座的干部职工说道：“我看就这样吧，从龚主任开始，从左至右，按顺序发言，每个人都要讲。”
董昕主任说完后，就按他说的顺序开始依次点名发言。但由于有龚仲的发言引起的后果摆在这里，大家都知道应该怎么说，应该回避什么了。因此，接下来的发言就可想而知了。
他们说的都是一些不着边际的话，如“我同意领导的剖析”、“我没有什么意见”、“我同意上面同志的发言”等等。就是有意见的同志，也只是泛泛而谈，蜻蜓点水，空话加套话，就是不敢涉及任何实质性的东西。
半个小时后，中心三十多位干部职工，在董昕主任的亲自指名监督下，终于按顺序把言发完了。会议按规定进入第三个议程，也就是由机关党委书记黄保安进行会议总结。
但机关党委书记黄保安并没有按原定程序立即进行会议总结。他非常敬重地说道：“尊敬的洪局长，首先我代表机关后勤保障中心全体党员，感谢您于百忙之中抽时间来参加我们的民主生活。在这里，我提议洪局就我们中心支部的民主生活会作重要指示。”
黄保安书记不愧是长期从事思想政治工作的老同志，察言观色是他多年来在官场上打混练就的特有本事。但由于他是第一次来机关后勤保障中心开会，中心的一些特殊情况不是很了解，除开始鼓励大家发言时，按惯例讲了几句“想说什么就说什么”原则性的话外，他没有说过多的话。
后来因龚仲发言引起了会场气氛微妙的变化，让洪继宗副局长很不高兴，董昕主任还临时打断大家的发言。黄保安立即凭自己多年的经验敏感捕捉到了这些，他立即改变会议流程，适时提出请洪继宗副局长讲话，采取有效措施进行补救。
对于黄保安的这个建议，洪继宗副局长感到比较满意。本来因他开始那“想说什么就说什么”的鼓动性讲话有些不快，现在见他意识到这点了，也就不为已甚了。洪继宗副局长不着痕迹地看了一眼黄保安，投去了一个会意的眼神。
黄保安的话一落，会场上立即安静得掉下一根针就都能听到。类似的民主生活会，本来每年都要开，大家也都习惯了。但今年的这个会开得有些不正常，触动最大的就是龚仲的发言，董昕主任的限制性指示，还有洪副局长那木然的脸色。
洪继宗副局长轻轻地咳嗽了一声，清了清嗓子，然后一脸木然地扫了在座的中心干部职工一眼，不慌不忙地说道：“同志们，我今天不是以局领导的身份，而是以一位普通党员的身份，来参加机关后勤保障中心支部的民主生活会的。”
龚仲从洪继宗副局长那木然的眼神中，读懂了他内心对自己的不满。但龚仲对这种异样的眼神早就麻木了。自从发生树大明“黑山事件”案子，自己被莫明其妙地绞进去后，类似这样的眼神他几乎每天随处可见。
龚仲轻轻地无奈地叹了口气，内心对自己说道：“不论是在江南正气管理局面前，还是在江南正气管理局干部职工面前，只要自己对得起自己的良心，自己问心无愧就行了。”
洪继宗副局长说到这里，与董昕主任交换了一下眼色，继续说道：“我今天本来是不准备说话的，只想静静地听听中心干部职工的说话。但听了大家的发言，特别是个别同志的发言后，我就觉得我不说几句不行了，不认真地说几句不行了。”




官场潜规则 第一百三十二章 组织生活（4）
说到这里，洪继宗副局长话锋一转，语气慢慢严厉起来：“同志们，民主生活会每年一次，但每年的内容都不一样。我们今年的主题是为干部职工办一二件实事，这个议题是根据局党组书记赵一局长指示，由机关后勤保障中心支部拟定，报机关党委批准后进行的。”
“刚刚中心二位主任，着力从思想上、工作上、生活上进行了自我剖析。准备充分，态度诚恳，针对性强。我要告诉大家的是，局党组对中心的工作是满意的，对中心的班子是满意的。”毫无疑问，洪继宗副局长对以董昕主任为首的中心班子的评价非常高。
听到洪继宗副局长这样评价，龚仲心里感叹不已。别人不知道，但他却知道，这种评价是建立在董昕主任不惜一切代价，为局领导提供“全方位服务”、“精细化服务”的基础之上的。
为了这二个服务，机关后勤保障中心，包括正气物业公司，每年要多支出多少万元经费；董昕主任、马志兵副总经理他们，每年要从中捞取多少好处。
龚仲正在感叹之时，耳朵里又传来了洪继宗副局长的声音：“同志们，我们作为一个党员，应该有基本的觉悟，要多站在局里的角度考虑问题。如果只站在个人的角度考虑问题，就很容易带来消极的东西，如刚刚个别同志提出的绩效奖金问题。”
龚仲收回思绪，认真地听起洪继宗副局长的讲话来：“同志们，同是事业单位，局领导为什么要奖励其他二个事业单位？为什么不奖励我们机关后勤保障中心？我这里可以明确地告诉大家，局党组这样做，是为了激励他们创收。”
“大家都知道，我们机关后勤保障中心是用钱单位，没有任何创收行为。而其他二个事业单位是创收单位，都较好地完成了局党组下达的创收任务。同志们，你们扪心自问，局党组不鼓励他们创收的，难道还鼓励你们花钱的？”洪继宗副局长盯着大家反问道。
在座的干部当然不会回答洪继宗副局长的这个问题，洪继宗副局长也没有指望哪个会回答这个问题。他以沉重的心情继续说道：“同志们，你们的心情我可以理解。但我要提醒大家，这种情绪不能在此发酵，一定要立即制止，不能任意漫延下去。”
洪继宗副局长在上面认真地说，大家在下面认真地听。只是洪继宗副局长说得头头是道，但大家内心却并不认可。其他事业单位是创收单位，应该鼓励；机关后勤保障中心是用钱单位，不应该奖励。
大家在内心质问洪继宗副局长道：“洪大局长，你想过没有，我们大家都是江南局的职工。在哪个部门工作，创收不创收，这是江南局统一安排的。我们大家都是为了江南局工作，只是岗位不一样。”
在座地干部职工，继续在心里气愤地质问洪继宗副局长道：“江南局的工作都要人来做，每个岗位都要人来做。如果都象你洪大局长说的那样，那后勤工作哪个愿意做？如果都象你洪大局长说的那样，那不是鼓励大家搞小集团利益，搞本位主义吗？”
洪继宗副局长并没有意识到大家内心都在质问他，喝了一口茶又说道：“同志们，我们在座的都是党员干部，要有奉献精神。有些困难，该说则说，不该说就不要说。大家要理解，这是政策，是局里的政策，有差别也是正常的。支持他们创收，也是为了大家更好的福利！”
洪继宗副局长这样说，在座的干部职工心里更加不同意了：“作为局领导，应该考虑综合平衡。不能因为所在的部门不一样，收入上就出现这样大的差别。我们是机关，不是企业。局里这样的激励政策，又怎么能让人心服？怎么能提高大家的工作积极性？”
此时此刻，洪继宗副局长完全忘记了他开始申明的，是以一个普通党员的身份参会，语气慢慢严厉起来：“可是，我们有个别的同志，却往往忘记自己是一个党员干部，眼里处处盯着自己，心里只有个人没有单位。”
此话一出，在座的干部职工立即敏感地知道，洪继宗副局长这话是有的放矢，是对龚仲开始的发言有所不满。
果然不出所料，洪继宗副局长扫了龚仲一眼，更加直白地说道：“单位是这样，个人更应该是这样。刚刚个别同志提到个人待遇问题时，你就应该好好地想一想，你给局里做了什么贡献？你有什么理由要求局里提高你的待遇？”
会场一片寂静，气氛凝重到了极点。洪继宗副局长的声音，再次清晰地传入大家的耳朵里：“同样的部门，同样的职务，同样的工龄，但收入却不等。我认为这很正常，没有什么值得奇怪的。”
如果说洪继宗副局长开始所说，大家只是猜测暗指龚仲。那么现在听到这里，大家不用想也知道这是明白地针对龚仲了。
洪继宗副局长进一步说道：“就如我与赵局长，他是正局长，我是副局长。赵一局长年龄比我大，职务比我高，工龄比我长，但我的收入却比赵局长的高得多。”
洪继宗副局长是从总局交流过来的一位年轻干部，他在江南局工作，但工资及津补贴在总局拿。因为地区差别，北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了，这确实没有什么可奇怪的。
只是洪继宗副局长却忘记了一点，那就是总局这样对待交流干部，正好体现了其人性化管理的一面，将政策偏向了弱势群体。在把干部交流到下面去时，不减少他们个人的收入。因除了个别地区外，没有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区。
试想一想，如果洪继宗交流到江南局工作，不能享受总局较高的津补贴，反过来享受较低的江南局的津补贴，他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导：“你们把我交流到下面工作，让我远离老婆孩子热炕头，还核减我的收入，这怎么叫人心服？”
其实，洪继宗副局长的这种心理状况，古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”。只是洪继宗副局长，作为一个副厅局级领导干部，在对待干部职工的利益时，却不应该也如平常百姓一样，有隔岸观火的心理，马列别人头头是道。
不说洪继宗副局长不顾职工感受，在上面继续口水乱喷，龚仲心里却思绪万千。在行政机关里，个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样，由个人对单位贡献来决定吗？答案显然是否定的。
大家都知道，在行政机关里，个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关，而与个人对单位的贡献没有多少关系，也与个人工作量的大小没有什么关系。这是目前我们行政机关的特色，是多年来习惯性的做法。
再说，在行政机关里，一个人对单位的贡献是多少，也不是象现在洪继宗副局长所说的那样，用创收来衡量，毕竟行政机关的主要任务并不是创收。在正常情况下，应该是你很好地完成了自己的本职工作，你就是对单位作出了你最大的贡献。
而且对待个人待遇问题，执行政策的人应该一视同仁，对事不对人，政策偏向弱势群体。也就是说单位应该照顾个人，在有二种以上方案选择时，应就高不就低，选择有利于职工个人的方案。只有这样，执政者才会深得人心，干部群众才会衷心拥护。
洪继宗副局长最后说道：“同志们，我相信我们机关后勤保障中心，是一个工作的团队，不是一个应拿多少钱的福利院。希望大家能够正确理解局里的政策，让心情变得更愉快些！快乐工作，努力工作，争取做一个合格的工作人员。”
在座的绝大多数干部职工，都有一种无可奈何的感觉。他们心里不停地“问候”着什么，但脸面上流露出来的却是一幅恭敬、认真的样子。
一个多小时后，洪继宗副局长的“不得不说几句”长篇大论终于结束了。在最后结束之时，他又不着痕迹地扫了一眼龚仲，然后端起茶杯喝了起来。紧接着，机关党委书记黄保安按规定的程序进行了会议总结。
在一番例行公事的说辞后，黄保安总结道：“同志们，今天的民主生活会，已按要求完成了既定的程序。在会上，中心的干部职工，能畅所欲言，面对面地把心里所想的话都说出来了。这很好，这也是我们这次民主生活会的主要目的之一。”
黄保安调整了下语气，向中心在座的干部职工保证道：“大家提的意见与建议，除涉及个人待遇问题外，其他意见与建议，我们会敦促机关后勤保障中心支部进行整改。能解决的一定要解决，不能解决的一定要进行说明，并将整改情况以文字形式报送机关党委。请大家放心！”
黄保安沉吟了一下，有些同情地说道：“同志们，我知道，大家有自己的委屈，我理解。但大家应多想想国家的政策，想想局里的规定。干部职工之间存在收入差别，这是政策造成的。这是没有办法的事，毕竟政策规定不能违背。”
黄保安看了一眼洪继宗副局长，声音慢慢大了起来：“同志们，我相信，不管是局领导，还是中心领导，他们都会积极想办法解决大家的困难。如果解决不了，这绝对不是他们不努力，而是政策不允许他们解决。”
“同志们，大家如果还有什么要说的，可以事后向机关党委反映，也可以与中心领导当面沟通。”
最后，黄保安充满激情地说道：“同志们，我代表在座的中心干部职工，对洪局于百忙之中光临我们支部大会，并作重要指示，表示衷心的感激。我相信我们在座的干部职工，都会认真落实洪局的指示，把工作做得更好，让局领导满意，让局党组满意！”
一年一度的民主生活会，就这样结束了。会议的结果，早就在大家的想象中。反正每年都是这样，只是表现形式不一而已。人在做，天在看，机关里的这些玩意儿大家早就习惯了。




官场潜规则 第一百三十三章 同事朋友
当天下午快下班时，机关党委书记黄保安一个人悄悄地来到了龚仲的办公室。见办公室只有龚仲一人在，他有些气愤地对龚仲说道：“上午开民主生活会时，我知道你受了委屈，特意来看看你。”
黄保安，男性，五十多岁，不胖不瘦。他平时很注意锻炼身体，早睡早起，生活习惯不错。他身兼数职，不但是江南局机关党委书记，还是政工处长，并兼任局工会主席、正气园业主委员会主任。
黄保安书记能说会道，善于总结，是凭笔杆子吃饭的人。他长期工作在领导身边，局党组很多材料都是他起草的。他在江南局人缘也不错，整天笑呵呵的，属于江南局“知名度”比较高的处级领导干部之一。
黄保安书记与龚仲关系不错，平时也很关心龚仲。特别是龚仲被“黑山事件”案件连累后，他不时开导龚仲想开点，也倾听一下龚仲的感受。今天他一进来，龚仲就知道他是来安慰自己的。
“是有点气人，太不公平了。每月少一仟多元，没有任何理由。”龚仲非常气愤，继续说道：“洪副局长说的根本没有任何道理，完全是以权压人！”在黄保安书记面前，龚仲从没有隐瞒过他的观点。
黄保安连忙打断龚仲的话说道：“你提出个人收入问题时，我看到董主任一下子脸就黑了下来。你是办公室主任，第一个发言是对的。但你的发言具有引导性，应该知道哪些能说，哪些不能说。在当时的场合下，我觉得你不应该提出个人待遇问题。”
黄保安书记虽说与龚仲关系不错，平时很关心龚仲，同情龚仲，但却不想如龚仲这样直接议论局领导的是非。他直接进入主题，明确指出龚仲今天哪里做得不稳妥。