银行不亏不赚，只是把债务关系从泰勒身上转到他身上，还体贴地给了他一年的贷款延长期。
泰勒最惨，等于付出近二十万的现金和一栋价值百万的楼，换来了七十万美元。
可利益的权衡，从来不是看纸面财富的。
小维尔金森欲哭无泪，计算器和小楼只是账面价值高，并不是他想要的。
而他付出的现金和身上承担的银行贷款，却是实打实的。这生意做得，吃了亏都没地方去诉苦。
这也是压倒维尔金森贸易公司的最后一根稻草。
从此以后，维尔金森贸易公司就朝着破产的方向，一路狂奔而去，直到被孙大海收购。
孙大海坐在二楼的公共办公区里，这里现在是临时的会议室。他一边听着吴大伟的介绍，一边打量贸易公司其他的人。
现在贸易公司共有二十多个人，其中一大半是原来的老员工，所以他们外贸经验都十分丰富。
但由于公司最后一直处于破产边缘，人心思动。即使现在换了东家，大家还是有些担心，又由于不了解新老板、新经理的经营思路，所以工作一直没有顺利开展起来。
现在，老板前来视察工作，正是自我表现的好机会，公司所有的人都认真听着吴经理的讲话，并时刻关注老板的反应。
孙大海能体会他们的心情，在观察他们的同时，偶尔也会与他们互动一下。
刚刚财务部的老蔡向孙大海点头示好。孙大海之前见过他，是周海兵推荐接任财务经理的人选。孙大海也向老蔡回了一个笑容。
那又是谁呀孙大海用余光扫了一下，原来是行政部新招的一个小姑娘，也在对孙大海不断地各种笑。
算了，这个就当没有看到好了。
吴大伟关于公司现状的介绍结束了，全体贸易公司的同仁，都鼓起掌来。
孙大海表示不解就是介绍一个快要破产而被收购的公司的情况而已，有什么值得鼓掌的地方吗
不过，作为老板，孙大海这点修养还是有的。他面带微笑，环顾四周，随着大家的节奏，也轻轻地鼓起掌来。周围鼓掌的声音，顿时又增大了几成。
等了一会，孙大海双手下压，使掌声停顿了下来。
孙大海开始做总结“感谢吴经理和在座全体同仁的努力，使公司能够在最短的时间内，理清了全部债权债务关系，盘点了库存和在途合同，并最大限度地取得了客户对我们的支持。在此，我要对大家提出表扬。”
再次收获了热烈的掌声后，孙大海继续说:“在这里，我先宣布几项公司的人事任命市场部经理，林芬博格，财务部经理，蔡公司的各项事务，由吴大伟总经理全权统一管理。”
孙大海见大家又要鼓掌，连忙打断了他们，自己继续说“公司有了吴总和大家的努力，必然会越来越好。
我虽然不参与公司的日常事务，但公司遇到问题，如果是在我力所能及的范围内，我会尽力帮助公司的。
刚才听了吴总的介绍，目前公司主要的问题，就是计算器占用资金过多，以及东南亚供货商履行合同不力这两条”
孙大海满意地看了看吴大伟，心里想，这吴大伟去首都干了一年多，明显在政治智慧上提高很快嘛。
现在他都知道，要把遇到的问题提前告诉我，让我准备好再发言，以凸显我的正确性和权威性。
小伙子不错，有发展前途，值得培养。
第140章 敲打刺头
“我先说第一项。”孙大海继续他的讲话。
“我看了公司提交上来的几份解决方案，都不是很完善。我发现大家把目光都集中到了欧洲大陆，希望通过开发新的客户，来销售这批计算器。
欧洲大陆虽然人口众多，经济条件好，但对于计算器这样没有什么技术含量的产品，消化能力其实并不高。并且，同质化产品很多，竞争相当激烈，我们即便卖，也卖不出好价钱。
除非遇到瑞士教育部改变相关政策这样的重大意外，否则，我不看好这批计算器，能够很快在欧洲大陆，获得足够数量的销售订单。
我还看到有人建议，要开发北美市场，用以销售计算器。
北美市场是公司以后必然要开发的，但现在为了这批计算器而开发，你们考虑过时间成本吗考虑过北美市场对这样的产品，有无需求有无相似产品的竞争
因此，开发北美市场的建议，我提议暂时搁置。”
孙大海顿了顿，喝了口水，语气逐渐转为严厉“为什么大家都要舍近求远呢近在咫尺的大陆市场，日益开放的大陆市场，优惠多多，宛如处女地一样的大陆市场，你们就没有看到吗”
除了事先知情的吴大伟和林芬博格，大家都面面相觑。尤其是市场部那几个平时牛气哄哄的欧洲人，更是一脸茫然。
“华夏人吃苦耐劳，信守承诺是出名的，距离香江近，现在又有政策扶持，这才是我们最佳的合作伙伴。
原来因为国内动荡，与西方国家先是敌对，后是互不往来，你们不去关注大陆的情况，这很正常。
但大陆的改革开放已经四年了，这些年陆续与西方主要国家的关系都实现了正常化，经济贸易发展，尤为迅速。
你们就身处香江，一个崭新的、巨大的市场，近在眼前，几乎唾手可得。而你们竟然没有发现，没有重视，没有尝试。
对公司来讲，你们就是在渎职，就是在犯罪。”
孙大海说话声音不大，慢条斯理，抽丝剥茧之下，便将一个被忽略的事实，摆到大家眼前。
即便是最后几句质问，孙大海的语气也是云淡风轻，毫不用力。
公司的员工，如同被醍醐灌顶，看到了一片新的天地。
间接被孙大海指责的市场部员工，大多都面红耳赤，低下了头。
那几个欧洲人，还想做最后的挣扎，其中一人讪讪地说“大陆不是民主国家，而且，那里不是没有人权吗”
孙大海正色地回答道“首先，我们不能道听途说，要了解真相，必须要沉下去接触。我要问一句，你们去过大陆吗
其次，我们是贸易公司，我们的眼里，关注的只应该是商品供求关系，而不是其它。
一个非洲实行独裁统治的部落，如果有需求，想要从公司这里买一批服装，我们做不做呢”
那几个人终于也低下了头，不再说话。
孙大海这次来寰宇贸易公司，主要就是要震慑一下市场部这几个年轻的欧洲刺头。
他们倒不是坏人，只是有些看不了起亚洲人，平时说话皮里阳秋的，很容易在公司闹出矛盾。
但他们的能力还是很强的，他们维护的欧洲客户，都比较稳定。
吴大伟和林芬博格自然有办法慢慢调教他们，只不过孙大海今天既然来了，就顺手敲打了他们几下。
随后，林芬博格拿出新做的一份计划，在孙大海的提点下，他把计算器最终销售目标定在了大陆。
考虑到大陆现在外汇有限，不可能直接用外汇购买计算器。
孙大海便给他们出主意，要他们去被授权生产少林寺指定文化衫的服装厂，和服装厂一起，请当地政府管理部门出门，用易货的方式，将文化衫和计算器互换。
然后，寰宇贸易公司将跟随电影少林寺海外发行的脚步，借助电影的影响力，提前在当地寻找承销商，为电影上映时的同步销售做准备。
国内这边是可以操作的，只要寰宇贸易公司向当地政府部门保证，在半年内，将用外汇从服装厂采购不低于易货总金额的文化衫，用于出口，即可皆大欢喜。
至于国外方面的操作就更简单了。
原来文化衫的出口很被动，销售权的拥有者是郑记印刷厂，他们没有相关的人才来进行预售，本身也不是很重视文化衫的海外销售工作。
文化衫的生意在此之前成了很奇怪的模式，往往要等到电影上映后，形成良好的口碑和热度，才由当地的商人发现商机，主动联系郑记印刷厂，然后再找出口代理公司，组织出口。
当文化衫到达目的地时，电影的热度已经消散了一多半，销售成绩自然差强人意。
由于寰宇贸易公司是专业的外贸公司，与郑记印刷厂的关系更不用说了，他们可以轻松做到与电影上映同步销售，其销售成绩大涨，是可以预期。
林芬博格的计划书还有一部分内容，是关于寻求长期合作工厂的。
对于一间外贸公司来讲，偶然性的订单做好了固然很挣钱，但对公司来讲并不是最重要的。平日里不显山露水的长期订单，才是公司生存与发展的真正基础。
维尔金森贸易公司破产的原因有很多，但最主要的原因之一，是由于东南亚生产商在完成长期订单时，质量和交货时间经常出问题，导致许多欧洲的长期客户对维尔金森贸易公司产生不满，减少了订单，使得公司营业额和利润下降。
林芬博格的计划是两条腿走路，一方面安抚东南亚的生产商，加大监督力度，促使原有订单保质保量按时完成。
另一方面是借助此次易货交易，派遣开发能力强的业务人员，在大陆寻找潜在的合作工厂，为今后将订单转移到大陆生产做准备。
孙大海认同了林芬博格的计划，并表扬了他勇于开拓的精神。
最后孙大海高屋建瓴地指出，下一步开发新业务，要把目标放到年底的广交会上。
他要求公司市场部，先期向客户收集一些轻工、纺织、玩具、服装以及工艺品等方面的需求，到广交会上寻找配套生产厂家。
同时，市场部的人员，也要擅于发现有价值的产品，以产品寻找需求，把外贸业务从供应和需求两个方向，同时运作起来。
这是一次团结的大会；这是一次胜利的大会；这是一次成功的大会；这是一次承前启后、继往开来的大会。
与会人员都端正了认识，摆明了定位，鼓足了干劲，统一的思想，准备为公司的发展，奉献出自己全部的力量。
往事不得不提（下）
第141章人才难得
会后，孙大海亲切接见了公司的每一名员工，鼓励大家在新的时期，为公司树新风、做实事，和公司一道，开创出美好的未来。
在与公司全体人员共进工作午餐之后，孙大海一行离开寰宇贸易公司，到达距离此地仅有一分钟车程，也是今天工作的最后一站，架设未来控股公司所在地。
说来也巧，两家公司的所在地都是在金钟道，相距不过几百米。只不过一个靠东，一个靠西而已。
几天没有来，这里如今已经真正有了公司的气象。办公人员虽然不多，但办公区安排得井井有条。
不算乔宏伟、曹勇和周海兵的话，公司现在有七八个人，除了两名会计是专业人员以外，其他人都是行政全能，负责处理控股公司和投资公司的全部行政事务。
当然，这只是暂时现象。
再有几个月，两家公司就会真正的分开，独立运营。顶多是几个领导两头兼任，员工可是要有明确分工的。
乔婉婷现在还没有正式进入公司，等她把操盘小组的架子搭好，投资公司的一半也就成形了。
在孙大海的计划中，投资公司先期分为金融投机和项目投资两部分。
乔婉婷和她的操盘小组，肯定是做金融投机的。项目投资现在还没有合适的人选，要不然孙大海也不会惦记上朱丽花，准备挖自己的墙角。
关于架设未来系整体的架构，孙大海也有一个规划。公司现在主要是积累阶段，资金和人才，都需要好好进行积累。
等过上几年，孙大海自己出来管理公司时，他会把项目投资部门分拆，一部分并入控股公司，另一部分组建风投公司，兼做天使投资人。
然后将几家公司的行政管理部门升级，成立集团公司，下属三家公司，分别为投资公司、控股公司和风投公司，对应的业务分别是金融投机、证券或财务投资以及风险投资与天使投资。
现在说这些还很遥远，虽说手里有了点钱，但还但真要达到孙大海设想的程度，还有很长的路要走。
仅仅一个人手问题，就能折磨死人。尤其是中高端人才，一个两个还好说，要想组成几套合格班底，绝对是只能依靠底蕴和时间的积累来完成的，没有捷径。
孙大海明白这个道理。所以现在的他，尽量多的去锻炼手下的人。如果遇到合适的人选，直接挖人也无所谓，只要别惹得业内人人喊打就成了。
像朱丽花这样高水平、高素质的经营管理者，孙大海明明知道她是霍家的储备人才，可挖起来也决不会手软。
一来她现在还只是储备人才，还没有独当一面，二来孙大海与霍家的企业有共同的利益，只要他光明正大地说服朱丽花主动加入，霍家十有**不会阻扰，反而会乐见其成。
至于说以后，如果朱丽花真做出了好的成绩，霍家会不会招她回去
孙大海对此也有自己的考量，双方并没有重大的利益冲突。如果朱丽花想留下，霍家身为知名的大家族，做事想来也不会那么小气。大家族的人才储备多了，不会在意一两个人手的。
即便朱丽花真的留不住，孙大海也不会强求。他相信经过几年的培养锻炼，到时候自己的人手也能成长起来了。
最为重要的是，孙大海可是重生人士呀
他对前世的记忆和经历，足以保证他少走弯路，甚至不走弯路。这些东西用于他培养人手，同样是有效的。
但这对于准备接受培养的人来说，却是个幸福的烦恼。
一件被孙大海规划好的事情，交到办事人手中，做好了那是应该的，做错了肯定是办事人没有用心。
不过，这些都是后话了。