两个十年，你是否还要我继续等你

    也是在这么多年的工作经验中，梦晚懂得了，很多事情到底做没做好根本不用别的什么人来帮自己评判，首先，这份成果自己满意了就不用再问别人，其实很多时候，自评的标准是最高的。

    一个星期后，领导询问梦晚成果怎么样，梦晚便在办公室把做好的方案给领导演练式的演讲了一遍，领导却全程都没有发言，只是中间需要喝水打断了一下。

    梦晚也尽量压制着自己不去多想不去惊慌，为时20分钟的演讲结束，梦晚看领导不发言，她便主动询问。

    “李总，我的汇报结束了，您有什么意见我们还来得及调整，明天的机票去那边跟甲方见面。”

    “嗯！没什么，初步思路做成这样很好了，出乎我意料，看来你没少下功夫，到时候临场发挥声音再大一些，别紧张就行了。”

    梦晚将信将疑的将电脑合上，其实就算她做得很好了，她依然不能自信，因为她并不了解真正好的成果应该是什么样，没有比较，自然就无法衡量高低优劣。

    但不论怎么样，已经走到这一步了，梦晚能做的就是保证每一步都尽到自己最大的能力发挥到自己最好的水平，至于项目能否成功，就是造化了。

    事实上，梦晚的心态还是比较乐观的，就算甲方领导并没有并且示好，但她依然凭着感觉觉得，她已经赢得了对方的一部分信任。

    可事实却给了梦晚当头一棒，这次去汇报的与会人员多了一味最大股东的参与，而就是这个之前未曾谋面的股东在梦晚汇报结束后，提了一个不容辩驳和置疑的问题。

    这种时候，梦晚当然是要以专业实力来尽可能的掰回局势，不论能否成功，维护公司专业形象是首要的。

    于是，在梦晚准备充分的第二次会议上，梦晚跟这位有绝对话语权的股东发生了专业的争执，并在最后以非常僵硬的局势收尾。

    当然，要说不后悔一定是假的，梦晚回去的飞机上，一直在想，如果当时少说几句话，如果乖乖的认同领导的方向，并朝着他希望的方向改进是否结果会是另外一个样子。

    当然，梦晚走之前跟她公司领导汇报过项目后，公司领导对她这次出差的结果也是非常看好的，只是没想到，梦晚回来给了这样一个结论。

    “怎么样夏梦晚项目有没有什么新进展，领导对你的方案提了什么修改意见吗”

    梦晚垂头丧气、又有些忐忑的说着，

    “对不起李总，我也没想到事情会这样，这次汇报加入了一个新的有绝对话语权的领导，在汇报过程中关于专业起了一些争执，可能是没有希望了，因为我走之前他们一句表态的话都没说。”

    梦晚的领导还有些不死心，他以为是梦晚在刻意谦虚，害怕项目有什么意外才故意保守的反馈，便安慰道，

    “没事的！那个方案我看了挺满意的，如果真的没签成，也可以拿来当项目范例存入公司项目库，还是有一些可借鉴的内容的。”

    搁着平时，梦晚一定会很开心，因为领导很少会夸人，更不会出于好心去安慰谁，好的就是好的，不好就是不好，他向来都是赏罚分明不讲情面的。

    梦晚只希望，如果泡汤了，领导不要辞退她就好，哪怕不保留她现在的职位都可以，因为从家乡再回到这样的大城市梦晚现在还没站稳脚跟，经不起任何的风吹草动。

    可事实往往就是像你想象的一样残酷，十多天过去了，对方仍然没有任何回复，甚至梦晚主动问人事要了关于公司以前的案例项目简介发给对方都没收到任何回应。

    梦晚在公司也变得越来越小心翼翼，之前跟她一起吃饭羡慕她能有这样的机会去接触项目的人也一下子变得生疏了很多。

    大概是因为她们知道，梦晚这样一个还在实习期的生瓜蛋子出这样的纰漏，跟客户辩解，基本就等同于结束了这段短暂的职业生涯。

    所以那段时间，梦晚一下子变得开始独来独往，成为了大家默认的，即将被辞退的边缘化存在。

    叶之章因为跟梦晚每天通话，知道了梦晚项目的进展，劝慰道，

    “没事，你尽力就好了，不要因为努力了而没收到自己意想中的结果就开始否定自己，在这过程中你得到了多少成长只有你自己知道。”

    “话是这么说，可我还是克制不住自己去想，如果失去了这份工作，我在这座城市等于又要从头再来。”

    “从我听你描述你们老板的做事风格，我大概能判断他是个很开明的人，也很会用人的人，所以他已经肯定了你的工作价值，就不会轻易再去否定你，别管身边那些人的看法，他们的看法迟早会因为你老板的看法而跟着转变的。”

    。




第二百一十一章 有可能会出现的人
    不管叶之章说的有没有道理，梦晚都愿意相信，因为她真的经不起再去折腾了。

    “没事，如果真的那座城市不适合你，那就回来这边，你对这里的一切都很熟悉，有我在，你也不会觉得孤立无援、惊慌失措。”

    叶之章的话让梦晚安心了不少，但她仍然说，

    “我还是希望能一切顺利，不想带着失败的经验去别的地方。”

    尽管梦晚一直强调她现在跟以前很多地方都不一样了，可有一点在叶之章看来还是一点没变，她对自己的要求标准和那份强烈的自尊心。

    项目失败、工作失去在她看来都没有被贴上一个“失败者”的标签离开这座城市更糟糕。

    于是，梦晚就是靠着叶之章这碗不温不火的心灵鸡汤坚持在公司孤立无援的职业生涯，她已经做好了随时离开的准备，只要人事一经过她的身边，她就会本能的去猜想是不是来找她的。

    终于，在这天上午，人事突然在qq上发了短消息给梦晚。

    “夏梦晚，你来一下。”

    梦晚看到消息的一瞬间真的是心都提到了嗓子眼，该来的终于来了。

    走到前台的那段路，梦晚才体会到了歌词中的写的“死亡之路”是什么感受。

    “哦！你来了，给你这个，你签下字。”

    梦晚看到是个单子，想来就是委婉辞退信之类的，要不也不会这么隐晦的把她单独叫来了。

    拿过单子，上面赫然写着。

    “项目经理项目负责确认书。”

    “这是”梦晚虽然看到了是什么，可还是有些疑惑，因为没有任何人通知她项目有什么最新的进展。

    “哦！你看我忙的都忘了，上午的时候公司商务办公室接到了你那个项目的甲方打来的电话，说让我们尽快委派负责人去跟他们签合同并尽快启动项目，他们想要在今年就开工。”

    “他们还特意指定了说，要让你来当项目负责人。不错啊！加油！”

    这一切来得太突然，让梦晚有些晕乎，怎么就从濒临灭亡的死亡线一下子飙到了高点，要知道这个确认书一签，不仅这个项目将会是她的，试用期也直接结束了。

    幸福来得太快，让梦晚感觉有些轻飘飘，签的字比平时更飘逸，从前台到她自己的工位的时候，脚步也轻快了很多。

    坐在座位上，梦晚第一个想到的就是叶之章，在qq上跟叶之章说，

    “我的项目成了，甲方打来电话说指定让我做负责人过去签合同了。”

    “怎么会怎么这么突然”叶之章第一反应是再正常不过的，因为在正常的职场人来看，这样的事发生的概率实在是太少了，跟客户吵了架拌了嘴还能让别人主动要求签合同。

    “怎么你也觉得不可思议是不是你觉得我是不是踩了狗屎运。”

    梦晚这个时候当时是希望别人说不是的，因为她自己知道不管是多好的运气，都离不开她这段时间的认真努力。

    “不是运气，这是你应得的，只是给你提个醒，得意之时更要跟同事搞好关系，就算他们在你失意的时候落井下石了也不能跟同事的关系僵化，因为只要你们是同事，就一定会有各种各样的交集。”

    这一点倒是梦晚没想到的，谁不想用别人意想不到的成果来堵住那些冷嘲热讽的人的嘴，可是职场上就是不能这样。

    没想到，在中午快下班的时候，领导突然站在工作区域的大厅中高声说着，

    “大家停一下手里的工作，我宣布一个好消息，由夏梦晚负责的项目在为时两周的两次跟进后，今天顺利接到了客户主动打来的邀约电话，所以我在此宣布，夏梦晚，被委任为这个项目的总负责人，其他相关同事要积极配合，同心同力把这个项目做好。”

    于是，梦晚在一阵掌声、羡慕声和违心的赞扬声中，风风光光的成为了一名正式的项目经理。

    可是，叶之章跟她刚才在qq上说的话她还记得，得意之时别忘形。

    于是，在中午去吃饭的时候，梦晚叫了前几天被领导委派协助梦晚做项目的两个人一起吃饭，他们也开始对梦晚表现的明显比之前热情了很多，甚至还主动帮梦晚端汤碗。

    这倒让梦晚没有高兴起来，这些一系列相关人员瞬间的态度转变，让梦晚有些伤感，原来这就是所谓的职场，这就是所谓成年人世界的残酷。

    有时候不见得让你成长就一定那些栽了跟头的逆境，顺境偶尔也会让人灰心。

    叶之章知道梦晚坐稳了项目经理的位置，一时间也不知道该以什么心态对梦晚了，就算他也不能例外。

    如果梦晚真的决定留在上海，他也会开始摇摆该拿什么态度对梦晚，当然他的这种摇摆跟那些办公室的同事是有本质差别的。

    那段时间，梦晚比任何时候都要忙，几乎是连吃饭都没时间出去，都是迅速随便点个外卖，送到了在休闲区域扒拉两口，就继续干活。

    当然，那个项目也因为梦晚的持续努力，得到了圆满的成果，甲方甚至专程打电话来表扬说，几个领导对成果都很满意，希望如果有更多的其他的建议他们也愿意听。

    要知道，这样复杂的项目，能保证顺利完成不在中间环节出问题就很不错了，能在项目结束都到这样认可的极为少见的。

    当然，公司也借着这个机会狠狠的宣传了一把，就用客户满意度来宣传，承接了几个更大项目，其中最大的那个项目依然委任了梦晚做项目经理。

    梦晚也因为接连的两个大项目的成功接洽，成了公司晋升最快的人，也成了公司普通员工奋斗前进的标杆。

    在第二个大项目开启动会委任梦晚为项目经理的那个晚上，梦晚给叶之章打了电话。

    “叶之章，告诉你个好消息，公司最近最大的那个新项目给我了，过两天就出差到新疆，要去最少两周的时间，我要是在这公司能保持这样的步伐，过两年我就可以在上海付个首付买个房子了。”

    梦晚憧憬的叙述着自己的规划，可这些在叶之章听来，却似乎让他和梦晚又越来越遥远了，他不确定梦晚在这些得到的过程中是不是会在毫不察觉的情况下慢慢被改变。

    包括价值观、包括喜好、包括那些有可能会出现的未知的人。

    。



第二百一十二章 内忧外患（一）
    旧的项目还没结束，新的项目又开始启动，而且都是这么庞大体量的项目，这让梦晚有些难以应付，要知道即使是上一个项目那样的体量，梦晚已经忙得焦头烂额了。

    现在这个新项目从体量上来说相当于之前那个项目的三倍，尤其梦晚还被委任为项目经理这样一个重要的承上启下的任务，自然是压力倍增。

    出差之前的那几天，梦晚每天都在加班，不做项目内容，都是在为即将出差的大项目做差旅准备，安排各专业人员的具体工作内容和工作节奏。

    叶之章一直是梦晚的锦囊袋，有什么问题都能帮梦晚出一些行之有效的策略和建议，可是现在，叶之章也帮不了梦晚了。

    这么多年，叶之章都在自己感兴趣的漫画领域工作，工作的技术性更强，他也乐得享受，对于梦晚现在面临的局面，他也没有什么好的建议，毕竟这种经历他也不曾有过。

    所以只能依据着自己本行业的一些领导特征给梦晚一些浅显抽象的提议，比如说经常给加班的同事发小福利，比如说士气鼓舞，用年底项目奖金激励斗志等。

    可这些让梦晚这样一个刚上任屁股还没坐稳的小领导来做，恐怕也不会收到什么理想的成效。

    可梦晚并不知道啊，她这么多年习惯了用叶之章告诉他的办法去解决各种问题，现在就像热锅上的蚂蚁，自然是叶之章说什么她都愿意一试了。

    可想而知，这些并没有让她跟团队的关系一下子融洽，反倒是因为她是跟她们一样从底层上来的，现在做了他们的领导，自然是有很多人不服和妒忌的。

    梦晚再这样做一个“讨好型”的领导，更是难以服众了，于是，在梦晚到新疆的第二天，团队就开始稀松失控了。

    梦晚的讨好型策略没有收到成效反倒不如从前了，这让梦晚更加的焦急，要知道在甲方面前暴露公司的问题，不管对项目本身还是对公司来说都会是非常不利的潜在导向。

    眼看着工作进度越来越难推进。这天，建设集团最大领导也是当地的老兵团的领导，跟梦晚商量说，考察也有近一个星期了，希望能跟梦晚和她的团队在今天晚上开个集体大会，他会请集团内部所有的领导人都来听，与会人员有将近60人。

    梦晚就算是自己开工作室的时候，也没见过这么大的阵仗，一下子慌了神，她以前做过跟领导人汇报相关的兼职，那都是提前写好的稿子只要熟读或背诵了就完全不会有问题。

    现在是要她作为主要负责人来沟通项目的主要问题的，梦晚对自己的专业知识倒是没有特别的胆怯，只是不知道这样身份的参会人员她在各个环节应该用什么话语来说是最合适的，既符合她的身份，也不会让对方有压力感。

    真可算是内忧外患了，她的内部军心还没稳定了，现在外部又施加了这么大的压力，梦晚一下子就长了好几颗痘痘在脸上。

    可既然上阵了，梦晚的性格，不到最后关头也不会轻易言败或退缩，越是这种时候越能发挥她的潜能。

    从上次那个项目的经验梦晚就意识到了，她很善于临场发挥的随机应变，如果她处理不好她不觉得别人能比她处理得更好，至少在她带来的这些人里她还是有自信的。

    会议现场集团领导故意重新换了集团内部最大的办公室，听说是平时只有集团发生重大事件或者做新年计划和股东大会时才会用这个办公室，平时都是关闭的。

    这就看得出来领导层上下对于这个项目的重视，当然，梦晚那个时候还不知道，这也是甲方的一种策略，用这样的场合来潜移默化的告诉对方，要对这个项目非常重视，因为他们自己很重视。

    梦晚本来以为不管她是甲方还是乙方，至少从年龄上来讲和大部分集团领导的年龄应该都是相差悬殊的，所以早一点来是她的基本礼貌。

    只是没想到刚走到办公室门口的走廊处，就听到里面人声鼎沸的，听着就是非常多的人，站在门口的时候，梦晚的压力一下子铺天盖地的压了过来，里面西装革履的黑压压的一片人，个个都比梦晚年长很多。