奔跑的高跟鞋

    “我们又不是老张，那些都是身外之物。”

    “小深心底也许知道，可是，难免会有内疚感。”沈老先生叹息，这才是他担心的，什么工作、男朋友这些，他都觉得没所谓，时也运也缘也，就怕沈深自己不放过自己。

    “那这样我们更应该让小深知道啊。”李女士着急。

    “平时说话，我都是注意的，我总让她空了去画画儿，很少问工作，除非她主动谈及，就是想淡化一些东西。”沈老先生说。

    “那不谈工作，谈谈感情嘛。”李女士又说，“还有不到两年，小深就三十了，女孩子，过了三十婚姻会难一些，这事比工作更重要。”

    “婚姻更讲究缘分，而且你这话，小深不会赞同的，她一直追求做一个独立的女性，我们从小对她的教育也是，应该是找到合适的人，才考虑婚姻，而不是因为年龄关系。”沈老先生摇头，他对李女士有点失望。

    跟沈老先生谈完，李女士更担心了，她不敢追着沈深问，只得找佟老师聊天:“老沈的话说得是对的，我赞成，我的意思不是说急着谈婚论嫁，就是觉得小深不上心，这不行。

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    她工作这么些年，看起来都挺好的，也很稳定，照理说应该把个人问题放在第一位了，可我已经许久没有看到小深的男朋友了，就是桑奇，不知道他俩现在怎么样了。”

    “你不是一直不大赞成么看不到也许他们分手了，那是好事啊。”佟老师说。

    “分手也给个准信儿，那可以发展其它可能啊，现在倒好，不能问，小深也不说，我想帮忙都帮不上。哎，之前还安排过小深和箫楠见过呢，对方对她印象挺好的。”

    箫楠佟老师想了一下，没印象，应该是她不认识的:“这个人小深认为他怎么样”

    “说挺斯文的。”

    “其它呢”

    李女士回想半天:“没了。”

    “那估摸小深没看上。”佟老师说。

    “是啊也是，那孩子无趣了点。”李女士觉得有可能，“我再看看有没有合适的。”

    “随缘吧。”佟老师和沈老先生一个观点。

    “时间能允许吗”李女士还是放不下。

    “小深最近来我这里少，估计去其它地方也少吧，我整体感觉她的圈子缩小了，似乎工作占满了全部，我觉得这不是好事。”佟老师转了话题。

    “工作是忙，上次还听她说，最近脖子不好，经常去按摩。”

    “除了交际，看来工作还影响到健康了。”佟老师皱眉。

    “周末好不容易回来，总是睡很久，看起来很累，这样下去不行的，我得劝劝。”

    “劝她有点其它事情做做，不能把所有精力放工作上，事倍功半的。”

    李女士点头:“是这个道理，工作是重要，但不能变成全部。我知道了，回头周末我要留意她。”

    “到我这里来喝喝茶吧，许久没见小深了，挺想的。”佟老师说。

    李女士心里有了方向，知道了重点。回去的路上，她去了超市，准备给沈深住处备一些健康点的食品。两次路口拐弯，视线范围内出现同一辆车，李女士不由留意起来。

    又行进了一段，李女士愈发怀疑:这车子是跟着自己的。索性靠边停车，看对方怎么办。

    那车子从她旁边开过去了，没有停下。

    “是我自己敏感了。”李女士舒了口气，“也是，我又没有仇家，谁会跟踪我啊。”

    打方向，重新向前，过了一会儿，看到那车子从一个路口出来，紧接着又跟了上来。

    不




第二百二十八章 夹心饼干
    有不少培训是关于冲突管理的，还有许许多多书，沈深也算有一定理论知识，但知识到技能，还差了点锻炼。

    是的，知识不等同于技能，举个例子，知识就像茶壶里的饺子，能倒出来才叫技能。

    所以有时候沈深觉得做hr挺难的，不直接管业务，也不直接管人，但需要制定公司规则，需要帮助经理们管理员工。隔着一层，很难做好，所以，有时候会有抱怨，说hr的政策不切实际，甚至有经理觉得hr只会纸张谈兵。

    回忆过去几年的经历，对下属，沈深的沟通多以事实为依据，下属有道理的地方，她也是接受的；对上级，grace是个非常容易沟通的老板，根本不需要她费心思管理，更不需要做冲突管理了；对平级，倒是有过一些小冲突，但最后还是求同存异的解决了。

    这次tony的情况完全不同。严格来讲，tony和沈深没有矛盾，矛盾点在鸟叔那边。

    沈深分析两方观点，试图找到共通点。第一，两人都想发展人才；第二，两人都想降低离职风险。可是，双方用的方法完全不同，tony坚持nz自己积累，鸟叔希望两个工厂相互借鉴。

    最终顶到一个事件点上:tony不同意两个厂一同做人才评估，而鸟叔坚持两个厂一起做人才评估。

    分析到这里，沈深泄气:绕了一圈儿还在这里，两个完全相反的观点，她怎么平衡，或者说和稀泥呢

    硬着头皮又拖了一天，沈深打通了鸟叔的电话。

    老外经典的“howareyou”开场问候结束，鸟叔切入正题:“关于人才评估，nz工厂的材料准备好没有”

    “是这样的，tony跟我还有主要管理层一起分析了一下nz工厂目前的形式，您知道，nz还是在发展初期，就像个婴儿，而ts是个老厂了，就像个成年人，在目前阶段，把两个厂放到一起做人才评估，我们担心早了一点，怕不合适。”沈深尽量说得委婉，她没有说这是tony一个人的意思，点出这结果是大家探讨所得，她也没有否认鸟叔的建议，只是说目前不合适，为以后留下空间。

    “你们的担心有道理，我考虑到了，所以跟james沟通过，这次是个尝试，不会坚持要有实质性的产出，只是初期匹配看看。我觉得目前做，对nz是有帮助的，之前听你提到多次，离职风险高，而且在未来的三到五年会保持上升趋势，如果我们看到ts那边有合适的内部候选人，以后可以调动，一来有益公司，二来有益个人发展。”鸟叔始终认为，这是一件多赢的好事，所以提到战略人才规划的高度。

    问题是tony不欢迎ts的人来nz！沈深觉得心里好苦。“您说得对，最近工厂这边实在是忙，项目正进行到关键时期，您看有没有可能时间推后一些”沈深想用拖延的办法，过一日算一日。

    鸟叔想了想，他觉得沈深是个做事的实诚人，这次显得有些为难，应该是遇上困难了，但这件事他一定要做，于是说:“这样吧，我们挑一些关键岗位，这次不全部做了，应该能缓解你们时间上的压力。”

    谈到这里，沈深也知道鸟叔的底线了:一定要做，但接受

    小范围职位做。

    鸟叔又讲了一番益处，从公司上层，到两个工厂，再到个人，当然这事儿对他也有好处，能帮他巩固位置。他还告诉沈深:“这对你也是个机会，不仅仅看nz，也看到ts，对你以后发展有益，人才回顾这样的事情，站得高度不同，肯定收获不同。”

    “那您跟tony会聊一聊吗”沈深希望鸟叔能直接跟tony谈。

    “我完全相信你。”鸟叔又授权她了。

    沈深欲哭无泪，暗想:您太看得起我了，可我搞不定tony啊！

    再难，事情也得做。沈深约tony的会议时间，tony直接拒绝了，说业务会议上大家一起谈。

    沈深眼皮儿直跳。

    开会前，沈深给自己泡了一大杯加糖加奶的咖啡，生怕自己血糖低顶不住，或者犯困没听清楚。

    会议前半场，气氛还不错，难得tony对马克也和颜悦色的；后半场，就慢慢变了味道。

    沈深讲话很小心，说这是一个机会，可以在更大的范围内看一看nz的关键岗位在内部有没有合适的候选人；她没有说nz的人要被回顾，只强调去ts工厂看人。

    可再怎么表达，也改变不了这件事在tony心目中的性质。

    沈深刚说完，tony就说:“我们做一件事，要考虑全面，综合看利弊。试想一下，同样是生产经理，nz和ts的人放在一起比较，会有什么样的结果如果这次在继任者上大部分甚至全部放了ts的人，对我们自己团队的未来发展，有什么样的影响大家的意见呢说说看。”

    tony这么说，下面的人就很清楚了，便开始做推墙手。

    既然tony举了生产部的例子，weir紧接着开口:“其实我们团队内有许多优秀的员工，只要给到时间，是能成长起来的。引入ts的同事，只怕打击我们自己人的积极性。”

    “这个人才回顾结果是保密的。”沈深试图解释，“第二，就算放了ts的人，也只是个初步意向，未来真的出现空缺，我们工厂的岗位，还是以我们自己的意见为主。”

    “这么听，那做和不做没什么区别啊。”jack开口。

    “还是有区别的。一来，人力资源规划一直是yfa非常看重的事，我们能站到更高的高度做，对上面来讲，是一个成熟的标志；再者，就像weir提到的，我们自己人员培养需要时间，但是万一出现青黄不接的情况呢我们未雨绸缪，做了早期准备，到时候可以更从容面对。”沈深试图说道理。

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第二百二十九章 突来的幸福
    马克是典型的向上管理型，他关心的只有老板，或者说对他前途有影响的人，比如shiling，至于其他人，他根本不放在眼里，自然不会费一丢丢心思。说到底，马克眼里只有自己。

    在公司人才盘点模块，真正的负责人是部门经理，hr只是介绍工具，进行协调。从沈深角度，她没法对马克下面的四位经理做出准确评价。

    没有马克的信息输入，沈深只得将许多内容留白。

    材料整理得差不多了，时间关系，沈深赶紧约了tony的时间一同回顾。她已经做足了心理准备，但还是险些哭出来。

    tony百般挑剔，首先当然是那些留白的部分，然后就内容也是诸多不满，最后矛头指向职位级别:“级别和薪水一样性质，应该是保密的，为什么要在这里呈现”

    “这是lee的模板，我问过ts那边，他们也是写的。”

    “他们写我们就要写吗”tony问。

    沈深心想:难道我们空着就好吗不说鸟叔肯定会问，知道了原因定会觉得nz态度过于保守；就这个流程本身，级别也是需要输入进行匹配的信息，要不然许多分析就无法进行下去。这些规则，你tony做过这么多次人才盘点，怎么可能不知道，又何苦为难我一个执行者！

    “不是人家做什么，我们就要跟着做什么的，应时因地制宜，这是简单的道理。”tony继续数落。

    “级别放着对人才回顾的准确性有帮助，举个例子，同样是经理，但在不同的级别上，要求就不同，如果我们不写清楚，看到经理的职位名称，大家若用了高一级的标准评价，可能会得出不好的结论，觉得人员无法胜任。”沈深尽量以实际利弊解释。

    “回顾不是只看书面材料，我会在场介绍，自然不会让别人理解错误。”tony说。

    既然你要解释，那这个级别信息就无法保密，写和不写又有什么区别。心里这么想，但沈深没有说话。

    “还有，我们需要回顾这么多人吗”tony换了个话题问。

    “我们可以挑我们现在觉得重要的岗位，不必全部回顾。我在准备材料的时候，尽量齐全，这样您可以筛选，增加或者减少都比较方便。”沈深解释。

    “作为下属，我希望你给我的方案，是直接可以用的，就像在饭店吃饭，端上来的菜直接可以吃，而不是我还需要自己动手加工。”tony表示不满。

    沈深没办法，只得说:“对我们来说，生产部的职位是肯定需要的，然后是质量，其余部门这次可放可不放。”

    “那到底是放还是不放”tony咄咄逼人。

    沈深很难过，暗想:您到底想怎么样呢这根本就不是她能决定的！不管她说什么，tony都会挑毛病，反正都是错，那就索性不说话了。

    tony形而上又说了一通，大意就是沈深作为hr经理，没有战略性眼光，选了一件nz不合适的事情参与，然后又没有建设性意见，连这些材料都做不好。

    鸟叔是她的直接领导，这件事的设计初衷并

    没有问题，tony你跟鸟叔平级都不敢去放一个屁，让她这个做下属的能做什么去曝光你的狭隘心吗！ppt材料内容应该部门经理出，她只是整合，好与差跟她又有多少关系沈深咬着嘴唇，一语不发。

    “把生产的保留，其它都去掉。”最后，tony说。

    至于级别，若是以前，沈深一定会再确认一下，但现在无所谓了，你tony不说，她就按原格式放着。

    等都弄好发给鸟叔，已经快九点了。

    沈深身心俱疲的回到公寓，突然看到桑奇靠在门边，低头看着手机，等她。

    “奇奇！”沈深扑进他怀里，一天的委屈被幸福感冲刷一净。

    水壶里装满水，打开开关，点好外卖，拿出盘子和碗筷准备着，桑奇做事，沈深就寸步不离呆在边上。

    “怎么了”桑奇不由笑了。

    “很高兴。”沈深是真的很高兴。

    “傻瓜。”桑奇摸摸她的脸，“最近怎么又瘦了。”

    “瘦了好，买衣服方便。”沈深吊在他的胳膊上，“怎么突然想到来看我”

    “怕你还在生气，不想等到周末，于是就来了。”桑奇说。最近也真是不巧，每次周末总会碰上点状况，沈深又不去找他。

    “不生气了。”沈深说，“上次我也不好，是不是给你公司惹麻烦了”当时的确是冲动了，无论如何，应该等到培训结束，然后再处理个人问题。

    “嗯，当时你好大脾气，连我电话都不接，以前从没见你这么大火气。”桑奇一副怕怕的神情。

    “那你以后不敢找陆燕去了，对吧”这一点，沈深要坚持。

    “我跟她说了，以后不麻烦她；以前，我也没主动找她。你知道她是缪建楼的女朋友吧，他们分手那阵子，缪建楼听说她家里事情挺严重，托我去看看什么情况，能帮就帮一把，后来我借了点钱，她惦记着还，便时不时来公司帮忙，算是抵债。”桑奇前后解释了一番。

    昨天跟潘一一吃饭，潘一一情绪低落，一问才知道，他跟女朋友分手了。“前一阵子还好好的，怎么了”桑奇问原因。