危险啊孩子

    夏天说:“您是一个正派的人，所以我写了一封信给您，请您在有些事情上把把关。”

    沈荣转入正题道:“你的信，我很认真地看了，还和许光一起商量。你信中提到的最后一个问题，我己经叫许光帮助解决。你可以找他。”

    夏天知道，所谓信中的最后一个问题，就是调动的问题。虽然夏天在信中提到调动受阻，但却不是夏天最紧迫的本意。它是放在胡辉既不用，又不同意调动的大背景下来谈的。因为夏天现在满脑子想的，还是湖贝支行的旧贷款的清收工作，如果能调动到总行清收部门继续干回本行，那才最合夏天的本意。但是，沈荣主管的是纪检监察工作，在人事工作上无能为力。于是，夏天对他说；“谢谢您了！日后还要您老给我把关守口，还历史的真实。我与王行长一起打拼了四年，自我感觉是任劳任怨的。现在王行长被晾在家里，我也就下岗了。虽然对我不太公平，但是，最终损失的是市民银行。试想，胡辉那一套行吗”

    沈荣说:“我对显耀的情况也很同情。你们现在是最困难的时期，我也希望你们能挺过去。”

    夏天说:“不论怎么说，我对你表示深深的感谢！那么，改天再联系”

    沈荣说:“祝你一切顺意！”

    “谢谢您！”夏天动感情地说。

    一天上午，在湖贝支行笋岗办事处门前，徐东海、李国兰、申平等人正在张罗着摆摊宣传的桌凳摆放等事宜。而另一部分人，如夏天、黄蔓延和营业部的高文娟、白秋菊等，则己经坐在摊档后向过往行人散发宣传单张。

    近十点钟，夏天看看大家闲着无事，便以开玩笑的口吻对旁边的高文娟、白秋菊说:“你们对烹调感兴趣吗我今天以三级厨师的身份教你们两招，不收学费，你们想不想听”

    高文娟说:“想听。夏经理和我们一起工作了六年，很少听你讲话。”

    夏天说:“那好，今天让你听个够。见凡做菜都有一个临界点的问题，熟与不熟、脆与不脆就在那么一点点分寸的把握上，这与做任何事情的道理是一样的。八十年代初，我在银行主持共青团工作，当时有很多年轻人在行里吃饭，每到星期六中午，我便主持一次集体聚餐。有一回，我买了两斤牛筋，准备炒了下酒，也就那么一个懒的念头在我的脑海里一闪，竟然做出了一盘好菜:我把牛筋放在锅里没有翻动，十分钟以后把锅盖打开，哎呀，奇迹出现了！你道为何这牛筋居然变得又香又脆又上眼，大家吃了都对我的手艺赞不绝口。其实，只有我一个人知道我的底细——那是瞎碰。还有一回，我们单位的总务上了江西寻乌县，从那从来不吃狗肉的江西赣南人那里买回两笼小狗要宰了给大家加菜。当时我是银行最年轻的国家干部，便被行长抓了公差，负责宰狗和焖狗肉。这天累得我够呛，到了晚上要焖狗肉了，居然忘记狗舌头还没有洗好，还有狗肠子也只把屎夹掉了，没有翻过来洗。也算是无心之失，我手起刀落，三下五除二，很利索地把狗肠和舌头切好，便放在锅里一起焖了。到了晚上吃狗肉的时候，大家都说好吃，只有我突然想起狗肠和狗舌没有洗好便下了锅，于是只喝酒，不敢下筷子。有个老同志见状对我说:‘你不用拘礼，只你一个人在省着吃也不见得就能把我们大家的肚子撑破。我告诉你啊:不吃也是一样要摊钱的。’我不敢说那狗肠子和狗舌头的事，将错就错，回应说:‘那是。’通过这事，我好像总结出一条经验:做人要大气，凡事讲大节，崇尚粗放美，不要太计较小错。后来，我翻了一些烹调的书，才恍然大悟:洗那动物的内杂、肠子什么的，也有一个临界点的问题，若是洗得太干净了，吃起来便会索然无味。”

    大家听后一阵大笑。

    高文娟红着脸，停住了笑容后，慢条斯理地问道:“带屎的肠子能让狗肉更美味打死我都不信。”

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四一六、东躲XC的卜一定意外现身
    这时，夏天从黄蔓延来的方向看去，旁边的李国兰正在跟客户办理借记卡的填表手续，并在业绩登记栏中填上了她自己的名字。他心里想:“她是一个有心人，也许在作最后的冲刺，希望能对徐东海取而代之。”

    一会儿，徐东海来到夏天身旁，对夏天说:“老夏，办公室通知:明天上午，我们部门抽调你和李国兰参观看守所。你去不去”

    夏天思考着:“这又是胡辉没事找事的招儿，暗示我在旧贷款问题上有说不完的是非。这与他日前把我的职务免了，安排在曾经是我的副手的徐东海的部门当营销员如出一辙，目的是要我难堪。就由他去吧！”于是，对徐东海说:“按道理说，这种活动我是参加过的了。但是，溜达一回就回家，总比在这里摆摊没有那么丢人现眼，我会去。”

    徐东海说:“那好，我去回复他们。”

    就在这时，在笋岗办事处旁边的家私店门口停了一部白色小轿车，在司机座位上下来一个人正在向值班的保安发脾气，夏天和徐东海循声望去:奇了！这不是卜一定吗看上去，被骂的保安还点头哈腰，说明这老卜还是管着他们的主儿。

    徐东海和夏天对视了一眼，联袂向卜一定这位当年的老同事停留的方向走去。

    却说卜一定也是够能折腾的种儿，当年因为在行里三案齐发的危急关头而一走了之离开湖贝支行，转而与他的贷款户施云里合作开公司炒股票，也是印证了一句“甲（合）字不出头”的古训，不到一年，双方因为钱上乾坤闹翻了，被施云里告到检察院。后来，卜一定颇费周折，摇身一变，经营起家私生意来。

    ……

    看官！就是这个卜一定，一个在杭州西湖边上混迹的小商贩的儿子，在公元一九九四年二月二十六日来到位于深圳宝安北路的人才市场溜达了一回，来到在此设点招聘员工的深圳湖贝金融服务社的档口前，邂逅了金融服务社副总经理秦现虹等人，摇身一变，当上了湖贝金融服务社信贷三部经理。由此揭开了一个完全不懂金融业务的小混混玩弄钱生意的序幕。

    当然了，卜一定也有过人之处，他就是能在新的环境里折腾，并小有进步。不到半年，居然打开了工作局面。再到后来，完全垄断了湖贝金融服务社的拆借业务中的拆出业务。在当时，湖贝金融服务社的经营资金已经捉襟见肘，但是，卜一定就是有能耐大额往外拆出。当时，行里其他人，包括夏天，怎么也弄不明白，老总庄宇怎么也会跟着卜一定瞎折腾呢直到深圳市民银行接管了金融服务社，派人审核了内外帐、大小帐，发现拆借业务亏损200多万元。这才让人多少看清了个中端倪:高买低卖，奥妙其中。

    而卜一定做贷款前不厌其烦地与客户谈判的因由，也在市民银行湖贝支行把他所做的几个贷款户送到人民法院起诉后有了结论。从几盘录音带的记录来看，这小子无不把信贷经理岗位当作他做钱生意的平台，不厌其烦地诱使借款人入套。你看:他所经办的深圳宝安专用商品销售公司、深圳石岩招商实业公司均因为各有三盘做贷款时的录音带曝光而闹得满城风雨。而深圳蛇口海陆运输贸易公司、深圳雄鹰工贸有限公司的贷款问题，最终演变为经济、金融诈骗案。

    要是说卜一定身上都是缺点，也不尽然。他脑子里思路缜密，充满小商人的狡诘，从不以真面目示人。以致案发后，不论专案部门如何努力找他，仍是杳无音信，从此躲过其人生的劫难。这，不能不说是他的过人之处。

    摆摊的同事们吃过午饭后，利用三点钟以前宝安北路因为有一个人才市场仍在招聘，还比较有人气的机会继续摆摊，大家饶有兴趣地在向过往人群宣传着市民银行的新业务。

    下午三点多钟，胡辉和陈作业各开一部车前来察看大家摆摊的工作效果。

    胡辉不方便与夏天聊天，跟其他人聊天后便到办事处喝茶去了。而陈作业则在夏天旁边坐了下来，夏天看到陈作业想主动跟自己打招呼、套近乎的样子，便说道:“陈行长最近很顺啊”

    陈作业说道:“有什么顺不顺，人在屋檐下，不得不低头，凑合着过呗！”

    夏天问道:“你们招来的那个李清，好像没有看到了。是不来了吗”

    陈作业颇有心计地说:“这是胡行长管的事，我才不理他来不来。”说完，马上聊起了别的事。

    第二天早上，夏天吃过早饭后开车来到市民银行总行，准备换乘总行的大巴到看守所参观。在总行大厦广场上，湖贝支行的李国兰、戴友宾、申亚琼、吴丽仪等人已经到来，夏天停好车来到广场上，相互打了招呼，然后等待总行监察室的领队前来带队出发。

    大家上了大巴。

    这时，作为“两清”小组成员的任尔为最后一个来到车上，他站在选好的座位旁边，从口袋里拿出一张纸，并掏出一支笔，在参加人员的名字下打着勾。

    夏天看在眼里，想在心上:“这任尔为又一次被胡辉当枪使。要讲胡辉对在座诸位的信任以及他们的职务，怎么也轮不到任尔为，显然戴友宾、申亚琼比他更胜一筹，为什么要由他来点卯画押呢看来，胡辉留的后着是:在通知参加的人当中，若有人不参加，那就是旷工了，就像国庆期间组织到‘大家乐’参加文娱活动一样，轻者通报，重者除名。而在这几人中，他要针对的是谁呢答案是不言而喻的。”

    话说市纪委和监察部门开展的参观看守所活动，



四一七、桃李不言，下自成蹊
    深圳市民银行第二阶段的人事考核——对员工的人事考核工作开始了。

    话说这一年一度的人事考核，既是对每个员工一年一度工作的总结，也是在新的一年里，银行是否与之续签合同的依据和先声。一个员工若是本年考核不合格，一般来说，下年就不会续签劳动合同了。

    湖贝支行成立了以胡辉为组长的人事考核小组，成员有:陈作业、李臭横、谢统办、谭飞燕、戴友宾、韩小妞。

    按照总行的文件规定，今年的人事考核工作程序相对简单:各部门员工在本部门经民主测评后，由部门负责人打分，并据以计算汇总出该员工的评价分。送到支行人事考核小组统一评价打分，然后，由主管行长签署意见，再反馈到员工本人。如果员工同意考核意见则算过了；如果不同意，则可以向总行人事考核组申诉，由总行派员复查后定案。

    徐东海根据支行的布置，在组织召开部门会议前，通知夏天前来参加会议。夏天虽然向支行提出了调动申请，但是，涉及到人事考核结果可能进人事档案的问题，还是要慎重对待，便如期参加了产品开发部的会议。

    会后，究竟是领表考核，还是放弃考核的问题，倒让夏天进入了长考:“如果是领表考核，则考核小组除了韩小妞和戴友宾外，都是胡辉的人，甚至陈作业也是不可信赖的，若被他们评价出一个不伦不类的结论来，还不如不考核；但是，从另一方面讲，这考核从部门员工、徐东海、陈作业、考核组，再到胡辉，一关一关，都有文字根据，可以把每人的心态写在表上，又是难得的一次机会，而且日后不会再有这种机会了。”

    就这样，夏天左斟右酌，最后还是决定:来一次务虚的，参加考核。

    于是，他接受了韩小妞送来的《深圳市民银行员工年度考核鉴定表》，并快速按表填道:

    姓名:夏天，职务:营销员，任现职时间:1999，10，15。

    本年度受过何种奖励或处分:被总行党委表彰为优秀**员。

    1、年度工作计划（列出主要方面）:本年主要任职在资金信贷部主任的岗位上，年初提出信贷管理保持全系统中上水平，资金调度力保不透支。同是，作为清收小组副组长，力争完成总行下达的清收任务。个人存款计划为日均余额800万元。

    2、主要的工作措施和工作创新:

    a、年初加大力度施行本人倡导的《资金信贷部岗位工作指导原则》，调整员工考核权重，完善《资金信贷部考勤考绩计分办法》，做到全员调动得当，协补到位。使同事保持危机感的同时，体现责任感。这种做法在今年初夏受到市委调研组的肯定。

    b、在管理规范化的同时，完整贯彻总行达标升级文件和“三讲两提高”活动要点，调整员工思想，激发积极性，为工作目标而努力。

    c、努力关注业务进程，在较为困难的条件下，争取客户，积极组织动员客户在本行开展业务和结算。

    3、工作量和差错情况:

    全年中的1-9月月份，本人承担管理本行所有信贷业务工作，并协管清收工作。本人的存款客户168个，日均吸存款800万元以上，发卡140张。同时，主管资金计划的调配，力保不透支，就在我接到离任文件前的10月14日下午2时30分，在两个行长不在行的情况下，我仍本着对事业负责的态度，签批同业拆入1000万元补充资金缺口，体现出一个**员的高风亮节。

    4、工作业绩:

    1、在信贷管理方面，继续保持较为规范和领先水平（系统前五名），受到总行正式文件通报表扬。

    2、资金管理工作有突破。今年我行单笔进出款最大额达8亿多元，从1月1日至到我卸任时的10月14日止，全年拆进47笔，金额达29.52亿元，拆出26笔，金额12.265亿元，做到全年无透支。

    3、个人组织存款日均余额超过任务的800万元以上。其中，发动的储蓄存款排全行前列。

    4、妥善处理了旧贷款户中如安延与岸尾公司、宝安福利床业公司等棘手的清收个案，在资金信贷部主任岗位期间协调清收到帐旧贷款



四一八、优秀党员被贬成不合格员工
    1999年12月27日，星期一。

    机要员韩小妞检查了各部门交上来的人事考核表，发现夏天的表仍然没有交上来。她认为这是大事，担心夏天可能遗忘了。于是，打通了夏天的手机，对夏天说:“夏经理，你好！我跟你说个事，全行就你的考核表没有交了。我跟你说，原本上星期五就要交给胡行长的，因为发现没有你的表，便没有交上去。”

    夏天说:“谢谢你有心。我还在考虑这表交不交呢！你说交好还是不交好”

    韩小妞说:“填了就交呗！看头儿怎么写，也不碍你什么事。”

    夏天想想也是，因为总行领导对我的报告不做正面回应，自己原拟不参加这回考核，也就是说准备放弃在市民银行的工作了。但是，交表可以看看胡辉的态度和总行领导对我所写的信的反馈程度以及胡辉的接受情况:是放我走呢，还是继续出难题留难我于是，对韩小妞说道:“好吧，下午，我会来一趟行里，把表交给你。”

    却说湖贝支行于12月28日召集人事考核小组对全行员工进行考核打分。然后由陈作业、谢统办、韩小妞共同负责将各成员的打分情况，相加到每一个员工，再除以参加打分人数，得出考核小组的评价分。最后以该分70%的权重，相加部门领导评价分30%的权重，得出该员工考核分，通常以60分为合格。

    话说陈作业三人经过半天的工作，将全行员工的综合得分都统计出来了。这时，韩小妞和陈作业不约而同拿了产品开发部的汇总表看了起来:

    徐东海，小组考核70分，权重分49分；部门领导评价分50分，权重分15分，综合评分64分。

    夏天，小组考核80分，权重56分；部门领导评价分90分，权重27分，综合得分83分。

    李国兰，……

    陈作业看着看着，渐渐皱起了眉头，暗忖道:“看来胡辉还是要费点功夫，才能如愿……”

    后来，这些打分全部抄到人事考核表上，并将它们悉数交给胡辉过目。

    胡辉很在意这些表上的分数，在看完后，也是皱起了眉头。但他与陈作业不同的是:胡辉眉头一皱，便计上心来，要借陈作业的手，完成他换人的最后一道工序。

    当天晚上，胡辉在家里列出了要炒掉的13个员工的名单，其中有夏天、许爱群、徐东海、黄蔓延、谢友、陈鲁等人，都要首先在人事考核表上写下考核不合格的结论，才能如愿以偿。胡辉准备第二天叫陈作业负责操盘。

    第二天早上，胡辉把陈作业、李臭横叫到他的办公室，开门见山地要求陈作业按照他列出的名单写下考核不合格的结论。

    陈作业说:“按照市民银行的文件规定，达到六十分已经是合格了，硬说不合格，不是会引起很多反弹和投诉吗”