小人物的非凡之路

    不要说周媛媛最终能否很好地胜任这项工作，单说这样的行为，就是对财务科长的不尊重，只是对方看在她是总经理夫人的面子上，才容忍她在财务科指手画脚。

    不出所料，因为周媛媛缺乏财务基础，她本身还承担着公司现金出纳的本职工作，再加上照顾家庭，自从她接手对账工作以来，不是对账不及时，就是账目出现差错，给公司财务核算造成了非常不良的影响，成本核算会计和财务科长对此意见很大。

    一次两次，职工们在私下议论一番也就算了，长此以往，这些事终究会传出去。其实在周媛媛休产假以前，关云天就听说过她在财务科胡乱指挥，影响财务科的正常工作，关云天当时的想法是，等周媛媛休完产假以后，就不让她去公司上班了。谁知休完产假，周媛媛非要把婆婆从农村老家接来城里带孩子，她执意还要去公司上班。

    星期二下午，关云天正在办公室处理公务，他偶然抬头，从窗户老远看见拉原料的卡车驶入公司大门，在仓库前面停了一大片，“呃，上个星期不是已经进了原料吗这又是哪来这些拉原料的卡车”心里纳闷之时，关云天把电话打到采购部了解情况。

    “关总，这些是帮咱们公司去外贸仓库拉原料的卡车，我押着车回来的，刚进办公室。”采购部经理回答道。

    “哦----，呃，你上星期五不就去提货了吗怎么现在才回来”

    “嗨，星期五下午咱们公司没能把货款打过去，外贸公司礼拜六和星期天都休息，我怕带着车来回跑费用高，就在那边等到昨天，公司货款过去了，外贸公司才让装车。”

    “星期五咱们公司货款没打过去怎么回事儿”关云天觉得不可理解。

    “具体原因我不清楚，反正我们等到下午五点也没打过去，这期间还往财务科打电话催了好几次。”

    “嗯----，有这种事好吧，我问问清楚。”

    放下电话，关云天本想直接去财务科问究竟，自从周媛媛到公司上班，他就很少去财务科了，于是又抓起电话，把财务科长叫到他的办公室。

    “关总找我”进屋后，财务科长问。

    “上星期五，咱们采购部的人去外贸仓库提货，你们财务科怎么没把货款及时打过去”

    “关总，你知道现在的总出纳是媛媛，上星期五下午采购部在那边等待货款时，媛媛正在医院带孩子看病，我们打传呼她也没回电话，可能医院嘈杂她没听见。”

    “哦----，原来是这个原因。好啦，没事了。”

    财务科长离开后，关云天靠在椅子上，许久没有说话，但他脑子里在考虑一个问题，十辆重型卡车，耽误三天的费用，连人带车起码支出五六万；这都不说了，关键是幸好公司还有部分库存原料，要是没有库存，所有生产线就得停车，这一停一开，至少花费五六十万！

    推掉了晚上的应酬，下班后关云天按时回家，晚饭后，关云天让他母亲继续带一会儿孩子，他跟周媛媛有事要谈。

    “媛媛，收拾完碗筷餐具后，你来书房，我有事情要跟你谈。”关云天特别强调一遍。

    看着关云天一脸的严肃，周媛媛心里嘀咕，从厨房出来，她推门进了书房，“什么事儿说吧。”

    “把门关上。”

    “还挺神秘，什么事儿呀”周媛媛顺手把门关上。

    “媛媛，咱们现在有孩子了，家里这么多事，还要去公司上班，你不觉得累吗?”关云天一本正经地说。

    “你还少说了一项，晚上我要侍弄孩子，睡不好觉。累，当然累啊！怎么......”周媛媛不明白关云天的意思。

    “我也觉得你很累，我想提个建议，要不你就回家带孩子吧，公司的班就不要去上了。”

    听了这话，周媛媛的态度马上就变了，“苦点累点没啥，孩子不是咱们妈带着吗班我还得上，公司的事我还要管。”

    “这是何苦呢把身体累出毛病，哪个多哪个少再说，我妈在城里帮咱们带孩子，我爸身体本来就不好，他自己在家，没有人照应，我们也不放心呀！”

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第38章 苦口婆心
    “除了上次耽误打款那件事，我认为自己没做错什么。”周媛媛一如既往地缺少自知之明。

    “要让一个人看见自身的问题，的确不是一件容易的事，好吧，既然你想不起来，那我提醒一句，你们财务科跟仓库保管对账，自从你接手以后，有多少次没有差错又有多少次能按时完成”关云天给妻子留足了面子。

    “这你也知道还说没人向你告状，你是怎么知道这些情况的”周媛媛略感诧异。

    “你先回答我，这些情况是不是事实”关云天平静地看着媛媛。

    周媛媛低头不语，过了一两分钟，她满不在乎地说，“是有几次出现差错，还有几次因为家里有事耽搁了，那又怎样最后不是也都对好了吗”

    关云天摇着头，苦笑道:“媛媛，你就别强词夺理了，还‘是有几次，那又怎样’，你知道这是什么行为吗这叫玩忽职守，叫不负责任！要是其他员工，早就被罚款或开除了！这么大的事，在你这里却跟没事儿一样，这就充分说明你对工作的不重视，以这样的态度对待工作，要是你继续在公司待下去，我认为你非把财务科搞乱不可！”

    周媛媛把脸扭到一边，还是一副不服气的样子。

    关云天继续道:“你要是安分点也行啊，可是你这个人天生闲不住，很喜欢管事，那些超出你能力范围的事，你也抢着管，所以，我说你是帮倒忙。”

    “哼！你是把我的一番好心当成驴肝肺，我这么做，都是为了你的公司。”周媛媛的初衷也许就是这个目的，但结果却正好相反。

    “你可别逗了，给单位造成经济损失，影响单位的正常工作节奏，这也是为了我的公司”

    没错，有句话叫名人不用指点，响鼓不用重锤，前提是名人和响鼓，如果有人就是对自己的问题视而不见，还自以为是，那就只能把话说透了。

    毕竟是夫妻，关云天本不想把话说得那么直白，必要的面子还是应该顾及，但说了半天，周媛媛对自己的行为不仅没有任何检讨之意，还认为她啥都做得对，仍然坚持要去公司管事，这让关云天忍无可忍。

    “关云天，你听信外人在背后对我进行诽谤，给我罗列这些罪状，目的就是不让我继续去公司上班，请问这对你有什么好处”

    “我再次声明，没有人在我面前诽谤你！我有耳朵有眼睛有脑袋，会听会看会分析，你去之前公司是啥样的，经过你的参合，现在又是啥样的，难道我不清楚吗”

    话都说到这个份上，周媛媛就算再没有自知之明，也不能纠缠下去了，“你的意思，就是让我回家做家庭妇女吧”

    “你是有职业的人，怎么能说是家庭妇女呢我认为

    反正你现在也处于停薪留职状态，不如在家把孩子带大再说。”关云天道。

    “嗯，说啥就是不能让我去你的公司上班，对吧”

    “媛媛，话不能这样说，即使将来孩子大了，我认为还是做你的护理专业比较好，企业真不适合你。以前也许你怀疑什么，在公司待了近两年，你发现什么蛛丝马迹了吗没有吧。另外，也根本用不着担心员工们的工作态度和责任心，有企业的管理制度作保障，一切按规章办事，比多少个自家人看着都有效。大家都是职场人士，要有相互信任的胸怀。”

    周媛媛再次低头不语，看得出来，她也承认关云天讲的事实和道理，但不让她去公司上班，还是让她很不情愿。

    关云天理解周媛媛的感受，毕竟像她这样的性格，喜欢人多热闹，又好管事，突然什么都不让她管了，心里一定很失落，但昌达公司不是游乐场，企业要发展壮大，必须依靠健全的制度和正规的管理，像周媛媛这样的行事风格和理念，跟现代企业制度格格不入，尽管她就是事实上的老板娘，因为她不适合企业的体系，就得毫不犹豫地让她离开。

    “我爸呢据他说砖厂那边存在不少问题。”周媛媛突然提到他父亲。

    在关云天的一再坚持下，周媛媛虽然很不情缘，但也只好听从安排，不过她替自己的老父亲担心，怕她回家后，关云天再把老丈人也开回家。

    “哦，砖厂那边前几年的确有点乱，老吴不善于自律，风气也不好，不过自从咱们爸去到砖厂，通过这两年多的监督，现在的情况大有改观。”

    “我不明白，就老吴那样的素质，你为啥还要继续用他”这句话，当初提议老父亲去砖厂时，周媛媛就想说出来。

    “这个嘛，我自有考虑，既然今天你把话说明了，我就跟你解释清楚。实事求是地说，老吴素质的确不高，爱贪小便宜，喜欢吃吃喝喝，办事没有原则性，自律性差，但他的生产管理经验，在砖厂的现有员工中是独一无二的。咱们爸去了以后，担任砖厂后勤经理，一方面对老吴的权力是一大削弱，另外，对老吴也起到了监督作用，通过几件事，老吴现在果然收敛多了。”

    “听你这意思，我爸就胜任不了砖厂经理这个职务”这是周媛媛父女一直想要的结果。

    “媛媛，砖厂是个生产单位，主要任务是



第39章 必由之路（1）
    “哦----，这个，我还没有想得很具体，电话里几句话也说不清楚，如果可能的话，咱们最好面谈。”关云天道。

    “也好，如果你时间紧张，我们过去找你。”不愧猎头公司，真是服务到家了。

    三天后，果然有两名外地人来到昌达公司门口，说明来意后，门卫准许进入。顺利找到总经理办公室，来人进屋后自我介绍道:“我们是四海人力资源公司的，想必你就是关总”

    “哦，咱们前天通过电话，二位请坐。”关云天要跟客人沏茶。

    “关总，你别忙乎了，我们今天来见你，主要是想知道贵公司对管理人才的具体要求。”

    “有朋自远方来，不亦乐乎！你们再讲究工作效率，大老远来找我，总得先喝杯茶呀！”关云天招呼两位客人在茶几旁边的沙发坐下，他给客人沏好了茶，随后，拉把椅子坐在客人对面。

    “多谢关总，请谈谈贵公司的大致情况和你们对管理人才的具体要求。”

    关云天向来人介绍了昌达公司的现状和下一步规划，“我们需要一名懂得现代企业管理的经理人员。”

    “关总，你能说的再具体一点吗比如对性别、学历、经历、年龄等，有什么要求”

    “昌达公司是一家制造业实体企业，现在规模中等，在不远的将来，公司会发展成为大型企业。首先，我们需要的经理人必须有管理实体企业的经历；第二，我们对经理人的性别、学历和年龄没有具体要求，只要你们觉得对方能胜任就可以。另外，我是第一次办这种事，没有经验，如果有了合适的人选，请你们透露一下大致薪酬。”关云天道。

    “关总，下一步我们会根据你提这些要求，在国内外给你们物色合适人选，一旦有了目标，第一步我们会把对方的基本情况传给你，如果你有意向，第二步安排双方接触面谈，经过双方充分沟通，在彼此都认可的前提下，第三步签订聘用合同，这就是我们的工作程序。我们今天来这里，还想把中介协议签了，关总你觉得可以吗”

    “当然，不签协议，你们怎么开展工作呢这我理解。”

    客人从公文包里拿出一份4a纸打印的协议书，在上面填了一些内容，然后递给关云天。

    “关总，这是中介委托协议，你请过目，如果认为没有问题，现在就可以签署。”

    从头到尾看了一遍，关云天认为双方的权利义务协议上都规定的很清楚，他当场就在协议上签了字，并让办事员盖上了单位公章。

    决定对外招聘高管人员，并不是关云天的突发奇想，一方面，昌达公司规模在不断扩大，事情越来越多，靠关云天自己，他根本管理不过来，尤其是即将实施的

    新项目，一旦开工，以目前企业的人力资源状况，关云天根本无暇顾及。

    另外，有关书籍和上次参加管理培训的课堂上，都对民营企业的家族化管理多有诟病，联系到这两年周媛媛去公司胡乱参合的事实，关云天认为，昌达公司的管理正规化和现代化是当务之急，否则，任由家人或亲属在企业里指手画脚，非把企业搞乱不可。

    引入职业经理人，不仅可以消除家族化管理的弊端，还有利于在企业建立现代管理体系。

    表面上看，聘用职业经理人管理企业，每年要付出一笔高薪，似乎增加了管理成本，但关云天认为这样做是非常值得的，如果通过职业经理人完全革除了家族化管理的弊端，使企业的效率得以提高，增加这点管理成本就不值一提了。

    企业要想发展壮大，管理必须正规化和现代化，从中外成功企业的经验不难看出，引入职业经理人是必由之路。

    时间过去了近两个月，四海人力资源公司给关云天发来传真，向他提供了五名候选人的情况。关云天非常重视，在征得四海公司同意的前提下，跟五位候选人逐一通电话，他开诚布公地把昌达公司目前的状况跟对方做了详细介绍，关云天觉得这样有利于双方加深了解，在公开透明的基础上进行双向选择。

    几天以后，其中的两位候选人主动放弃应聘，因为他们有合约在身，短期内无法离开目前供职的单位。

    经过进一步了解沟通，在其余三名候选人中，一位离校不到三年，关云天认为对方实际工作经验不足，另一位可能认为昌达公司规模不够大，好像对加入公司管理团队的态度不甚积极，对这两位人选，关云天主动放弃了。

    最终留下的这位，休完产假在家待业一年多了，但她的履历最符合昌达公司的要求----密西根大学mba毕业后，曾在陶氏化学（中国）有限公司供职五年，从中层管理人员一路做到公司高分子材料分部的高管，休完产假后，也许觉得身体有些疲惫，恐怕适应不了外资企业的工作节奏，就没有再回陶氏公司的愿望。

    密西根大学的mba招牌倒在其次，关云天特别看中对方从中层管理人员做到部门高管的履历，他认为这种从基层一步步爬到顶端的经历太难得了，绝大多数高管人员都缺乏这样的经历，所以，他们有时候的管理方式和决策，不免脱离实际，如果有基层工作经验，情况就大不一样。

    关云天让四海人力资源公司安排时间，他想跟对方面谈，尽快把事情定下来。

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第40章 必由之路（2）
    “叶小姐，恕我冒昧，你以前已经做到了陶氏化学的部门高管，请问你为什么不愿再回去呢”关云天问。

    “没关系，还有别人也曾向我问过这个问题，情况是这样的，我在陶氏公司做了四年多，不到五年，由于家庭原因，离开那里在家休养了两年，陶氏公司高层曾问过我的意愿，我对回陶氏兴趣不大了，究其原因，我怕自己的身体状况不适合那里的工作节奏。”叶佳怡解释道。

    “叶小姐，以你在职场的经历，你对国内企业和外资企业的工作节奏有什么看法”关云天道。

    “毫无疑问，国内企业节奏较慢，外资企业节奏很快，效率较高。”

    “请问你认为造成这种结果的原因是什么”

    “我的看法是国内人力资源丰富，工资低，用人多，环节多，节奏自然就会慢下来。”叶佳怡分析道。