风骚重生传

因此，虽然从法律角度来说，感觉工人们按照法律规定的来争取自己的利益没有问题，但是从管理角度来说这就不可取，会让管理人员觉得工人失控了！所以要是贾鸿渐是上沪汽车集团老大的话，那么他绝对会考虑要不要直接撤回援助资金，直接让双龙这么倒闭了拉倒！如果让双龙直接倒闭，哪怕就算是亏一些钱，但是也避免了以后可能出现的各种管理危机！否则如果现在答应了不解雇工人们，回头过几年下来双龙还是不断亏损怎么办？到时候这双龙还是一年需要几个亿美元怎么办？双龙不是一下子成了啃老族了，不是要上汽跟伺候亲爹一样的来此后双龙？上汽怎么可能接受这种结果？
所以要是贾鸿渐，他宁愿来个壮士断腕，宁愿把已经投资进去的40亿人民币打了水漂，他也不愿意接受之后不断的给双龙注资，不愿意被韩国工会当成冤大头当成傻逼，当成接盘侠！没错，这事儿还真有点像是男人被人流氓睡了老婆了，如果男人不站起来反抗，以后这流氓不仅光明正大的睡咱老婆，还要咱在门外守着听声音，人家饿了还要咱去给人买吃的……这特么的太羞辱了好么！而且再说了，从商业领域来说，咱已经投入了40亿人民币是太多了，但是也要考虑到以后每年被迫被投入的资金啊！像是双龙被收购之后才两年，就已经到了工资发不出来的地步，就要求两亿美金注资。两亿美金就是13亿人民币多些，这次要给了再来个两次的话，5年之内累计再投入又要到达40亿人民币了！所以不如早点止损，在亏损只有40亿的时候就壮士断腕拉倒！
“为什么韩国工人这么闹啊？这么闹下去对他们没好处啊！要我是上汽的，我现在绝对要把这帮工人全都开了，一个都不留！这帮人留一个下来都是害群之马！就算是现在妥协了，以后我也会找各种机会公报私仇的一个个开除拉倒。韩国工人难道不知道撕破脸了对谁都不好？他们就不怕上汽直接甩手走人？到时候厂子倒闭了，他们难道还能有铁饭碗？”陪贾鸿渐看新闻的叶静非常不理解的问道。
“这事儿啊……说不定人家求的就是一个饭碗被砸呢？”谁知道贾鸿渐此时脸上如有所思的如此说道。“求的就是饭碗被砸？不能吧？”叶静瞪大了眼睛，完全无法理解这里面的逻辑，“工人罢工是为了更好的待遇，是为了一个不被开除，但是闹的太大了饭碗砸了，大家不是都被开除了？他们为什么要追求这个？难道他们是受虐狂？还是他们傻？”
“是，这事儿在表面上看起来是不符合逻辑，但是你要明白，不符合逻辑的关键点在于你觉得工会从上到下是一体的，大家是拧成一股绳的，所有人都是朝着一个方向努力，大家都是为了追求一个统一的目标……如果5000个工人是集体往这个方向努力，那的确是不符合逻辑，但是如果有人在其中挑事儿呢？假设……工会高层，比如说工会主席以及他手里一帮亲信工人想要达到这种效果，然后又忽悠工人们往这个方向努力，就可以让大家都不被开除呢？”谁知道贾鸿渐眼睛放光的如此说道。
叶静听到了这里，好像明白了什么！她顿时瞪大了眼睛，大惊失色的问道，“你的意思是……工会主席他们可能把罢工的工人们当枪使？是利用工人们极端罢工来达到他们个人的目的？”只见着贾鸿渐点了点头，“我只能说也许是这样。毕竟咱们没有内幕，不了解中间到底发生了什么事儿，但是从逻辑上分析，我觉得可能就是这样了。”
“那他们这工会主席或者是谁，为什么要这么做呢？把员工们坑的饭碗砸了，他们能有什么好处？难道有人还恨这些工人，就希望这些工人饭碗被砸？”叶静还是有点想不明白背后的逻辑。贾鸿渐此时笑了笑，“这谁知道呢，也许是那些不想让双龙卖给上汽的高管在背后当黑手。本来管理层就不是铁板一块，工会也不是铁板一块，管理层大多数以及股东是同意把企业卖给上汽的，但是可能有人就是不同意。
但是他对高层以及股东没有太多的影响力，比如说可能只是一个副总，老板们不会听他的。但是工会主席什么的却是听这副总的，于是这副总可能想着操纵工人们闹事儿，把公司闹垮了，让上汽放弃双龙，直接开始寻求出售双龙，或者是让双龙破产，然后法院拍卖，找到新的老板……甚至说不定可能本来跟上汽竞争的买家，出价不如上汽高，但是私底下许诺给了这副总什么好处呢，比如说要是他们收购了双龙了，就给这副总当总经理啊ceo什么的，再外加给他多少多少好处费……如果这么思考的话，那么工人们现在闹的太过分，也就符合逻辑了不是？”
“是啊！”叶静恍然大悟！“如果上汽现在就准备找下家的话，那么如果成功找到了下家，说不定工人们也不用被开除，这副总还能拿到好处！这算盘可是打的太精了！太精了！”她此时真是觉得叹为观止，真是没想到有人可以把权术玩到这种地步！不过，这一切也仅仅是贾鸿渐和她的猜测而已，背后一切到底是不是这样，没有任何人知道……(未完待续。)





风骚重生传 第四千零五十六章 庙小妖风大
双龙的工人们闹事儿还在继续，总共持续了三天这么跟警方的僵持之后，工人们把之前带进去的食品都吃完了。警方提议处于人道主义考虑，送补给进去，同时也派医生进去检查一下中方被扣留人员的健康状况。工人对这么一个提议是同意了的，他们倒是不怕警察耍诈——毕竟真的说起来，他们到现在位置基本还是游走于法律的边缘，本身抗议啊罢工啊什么的还是合法的，只是限制了他人人身自由这点，说是绑架也不太合适，所以警方也不可能真的跟对待绑架犯或者是恐怖主义分子那种恶性犯罪分子那样耍诈。
毕竟真的说起来，这双龙的工会并不是没有依靠——一个工厂的工会，那肯定是依靠于当地的制造业工会的，然后制造业工会在全国也是有一个总工会的。如果警方这么耍诈的话，搞不好回头全国制造业总工会都会站出来抗议，甚至弄一个什么全国百万工人大散步什么的，那就真的问题大了！
对于警方的这么一种顾虑，双龙的工会非常清楚，所以他们丝毫没有负担的就答应了。按照贾鸿渐从韩国起亚那边得到的消息来说，双龙的工会在以往一直有斗争的传统，基本上隔几年那就会罢工什么的闹一次，要分享管理层的各种待遇，要提高工人阶层的待遇，所以才导致了双龙集团工资在韩国制造业里排名都很高，所以才导致了双龙的人力成本资源占据了车子成本的20%！
其实真的要说起来，世界上普遍的汽车制造成本中，人力资源只占10%，而这双龙要占20%的话，其实要真说起来的话。好像只是比世界平均人力成本上升了10%，好像并不高。但是问题在于，这10%和20%。那是在不同制造成本下的比例，是不能直接用来比的。打个比方来说。同样差不多配置差不多性能和技术的车，除去人工成本，假设工程成本等等乱七八糟其他的加在一起有9万的话，那么除以90%，也就是说国际平均水平的车厂加上人工成本之后，车子的成本是10万元，人工成本是1万元，占10%。而同样一辆车。由双龙来制造的话，那因为双龙的人力成本占20%，其他成本只有80%，所以9万就要除以80%等于11。25，这样人力成本是2。25万，占车辆成本的20%但是2。25万的人力成本跟1万的人工成本比，那可不是只比对方多一倍而已了！
假设这么一辆车定价卖15万的话，那么普通车企可以赚到5万，而双龙来只能赚到3。75万！虽然看起来这好像只是涉及到了赚多和赚少的问题，但是别忘了双龙是在韩国市场。他们在海外基本没有销路！韩国本身就只有5000万到6000万人口，也就是中国一个省的规模，这一年下来能够卖掉的新车有多少？市场容量肯定是有限的！而这双龙还是专业做suv的！他们没有轿车。这样以来潜在市场又更少！如果因为市场竞争激烈，同样是上面的车，别的厂商开价13万销售呢？双龙不可能开到14万或者15万，那消费者谁会去买啊？所以他们也只能跟着定价13万，而这样以来他们就赚的很少了！如果市场有个风吹草动，这赚钱赚的少，攒钱攒的少的双龙可不是就容易倒闭么？
而且另外一方面来说，按照贾鸿渐在入主了起亚之后对韩国商业界的了解来说，那地方虽然说是发达国家虽然弄的好像很高大上。但是跟中国一样，各种商业贿赂成风！很多时候碰到管事儿的人吧。不塞点好处，不给点回扣那简直就没办法办事儿！在咱中国。很多时候把会主动塞好处以及回扣的人，那叫做会来事儿！这是啥意思？这就是美化了啊！不过说实话，这种会来事儿的人还真是容易比其他人更成功！就拿最简单的华夏高科发快递的事儿来说吧。华夏高科作为一个公司，经常是要有纸质文件以及其他东西要送给客户什么的。哪怕说是现在随着网络的流行，各种电子文档越来越多，但是作为一个大公司，咱还是要跟政府一样，总要有纸质文件作为存档吧？而且别的跟咱打交道的公司，人家不一定无纸化作业了啊，人家要纸质文件呢！
而这么一个给伙伴公司送文件的事儿，肯定不能华夏高科的员工亲自去啊，不如直接叫快递送过去得了！而快递呢那有很多家都在做给写字楼送文件的事儿，甚至当天件那送起来价格还不便宜咧！这种要送检的事儿，是不可能让快递员来到了公司里面的办公场所里收件的——万一人家看到了一点机密，万一人家偷走了点东西怎么办？所以华夏高科的规矩，那就是只让快递到前台！所以很多时候，要发文件的员工呢那就提前用信封或者档案袋什么的把文件封好，地址什么的写上之后，就直接放在前台，让前台收发——毕竟咱公司前台就相当于以前的收发室啊。
而快递员这时候就可以争取前台了——比如说有两个快递员都承包了接这么一个写字楼文件的活儿，a快递员很老实，就是接单算钱然后送走，一切都按照规矩来。而b快递员呢，来了几次之后发现都是前台负责收发。于是这b快递员就买了两百块钱知名面包连锁店的代金券，私下里送给了这前台妹妹，好话再那么一说，说什么看到了前台妹妹觉得特别有缘，这前台妹妹吧特别像是这快递员老家的邻居家的女孩儿，所以快递员看到了前台妹妹之后，就觉得特别有亲切感。送上了代金券，然后表示希望前台妹妹照顾一下“老乡”，多用他们快递发一些文件。
那这前台妹妹怎么选择？反正叫什么快递是她来决定，除非是特别紧急的件或者特别需要保险的件，否则普通文件那都是她随便选快递公司。那么选a还是选b？选a了人家也不给她任何好处，选b了吧。这b又是说好话又是给好处，而且一切还弄的不像是贿赂，而像是朋友之间的馈赠。这很大程度上降低了前台妹妹心理的罪恶感啊！于是前台妹妹选谁作为主要收发快递的快递员，那不就很明显了么？
这算不算是商业贿赂？实际上算！但是没人会把这当回事儿！甚至贾鸿渐知道了。他也不会处罚这前台妹妹，除非前台妹妹因为收钱而做错了事！因为贾鸿渐知道，很多时候在有一点点权利的位置上，那真是各种诱惑特别多！哪怕是前台小妹这么一个公司里几乎地位最底下的职工，那手里把握了一些权利之后，快递员都会来巴结！所以可以说不管换谁来，最后肯定快递还是会把钱塞到这人的手里的！这跟采购部门容易收回扣一样，有时候真不是选的人天生坏。天生就要损公肥私，而是说位置在那里呢！既然一个人可以决定采购什么厂家的产品，那么厂家肯定主动给好处，来腐蚀、诱惑这个人！最后作为老板，贾鸿渐能够要求的底线就是——收钱没事儿，但是特么的别损害了公司的利益！别特么的为了多收钱就给公司弄豆腐渣产品！那贾鸿渐就饶不了对方了！如果采购够聪明，采购产品都是要正规合格产品，只是赚一些小小的好处费以及回扣的话，那贾鸿渐也就睁一只眼闭一只眼了。
这种做法在韩国那也是妥妥的一模一样！而按照起亚那边工作了几十年的老管理层来评价双龙这公司的话，那就是一句中国俗语——庙小妖风大。池浅王八多！没错，这双龙管理那真是烂的一塌糊涂，然后各种收回扣收好处什么的。简直就是光明正大的主流行为，同时各种上下游配套商跟双龙里面的高管以及工会啥的，那关系真是盘根错节！可以说中国普通老百姓最觉得无力最厌恶的“体制”啥的，在双龙公司里面那简直遍地就是！整个双龙公司那就处于一种“说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行！”的地步！所以从这么一个角度来说，贾鸿渐觉得，搞不好双龙这次工会闹事儿这么极端，背后可能就有上下游配套商的黑手！
没错。之前贾鸿渐判断是不是什么想要收购双龙的厂商私下里给了什么副总好处费，然后这副总为了拿好处费或者未来关于升职的许诺。才私下里挑拨了这么一次“叛乱”。但是现在听着起亚那边说双龙内部关系盘根错节，什么上下游配套商通过塞钱。早多少年就跟双龙公司里面拉帮结派弄成利益联盟了！所以搞不好反对上汽收购然后要闹事儿的幕后黑手，还真的就是上下游配套商！
打个比方来说，这双龙汽车比如以前都采用某韩国牌子的轮胎，这一年也不少采购钱了，然后这轮胎公司每年也给双龙的副总以及工会主席啥的塞n多好处。那么如果上汽收购了，考虑到中国是世界工厂，那么会不会上汽会下令双龙把工厂转移到中国？哪怕就算因为工会反对而不转移工厂，那么会不会上下游配套改成中国货？这样成本也能降低啊！那么这韩国轮胎公司不就是少了一大单生意么？再加上人家跟双龙副总以及工会主席早就利益盘根错节，早就成了利益共同体了，那么这轮胎公司会不会怂恿副总和工会主席把工人们当枪使？
对于他们来说，双龙到底老板是谁他们不关心，最好是韩国公司收购双龙，最好一切照旧！这样以来双龙还会采购用了几十年的轮胎品牌，这样不管是轮胎公司还是双龙副总或者是双龙工会主席，那都是兜里大大的赚钱！这不是不可能啊！特别是如果不仅仅是轮胎配套厂商有这种想法和动力，其他的上下游配套公司都有这种想法和动力呢？那么会在双龙公司里面引发多大的潜流？这双龙公司的工会闹事儿，不就变得必然了么？(未完待续。)




风骚重生传 第四千零五七章 失败是必然的？
随着贾鸿渐跟起亚那边管理层了老人的沟通，他逐渐知道了双龙到底为啥变成今天这样的了。，像是什么内部关系盘根错节之类的，那之前已经了解过了，而现在新了解的情况来说，上汽这边也有些地方做的差点意思——在收购之后，双龙新的董事会罢免了原社长后，上汽没有一个国际收购的整体团队支撑双龙运作。相比之下，美国通用收购韩国大宇后，马上从通用全球机构中抽调50人的经营团队整体接管，并有500人的后方支持。而像是华夏高科同样作为中国企业，咱们收购了起亚的时候，那也是派了几十个人的团队过去参与管理。虽然说当时还是保留了基本的起亚团队，但是中方团队过去之后，那是立刻把关键岗位给把持了的——别的不说啥，光是人事和财务这两个关键职位，那是一定要拿下的！
因为作为老板，贾鸿渐是知道，老板经营一个公司说到底最终能够利用的两个凭仗，就是人事决定权和财务决定权！没有了这俩权利，老板那就是橡皮图章！哪怕再有威严都没有卵用！为啥这么说？就那华夏高科当年收购了起亚来说吧，贾鸿渐派人过去第一时间掌握了人事方面最终决定权以及财务方面最终决定权，假设这起亚跟双龙一样内部关系盘根错节，内部人士和外部各种利益勾结。那么在这情况下，能够避免公司被乱搞的，就是靠抓住的这两个最终拍板权！咱过去之后，人生地不熟的，假设起亚方面采购部门的老大提交了一份采购意向表，上面的轮胎之类的配件产品价格虽然跟以往起亚的报表上显示的一样，但是贾鸿渐就是想要把这么一个轮胎采购改为更廉价的中国产品。
到时候各种韩国的老管理层都过来劝。哎呀这么一个厂商跟起亚合作多少多少年了，还是选他们吧。哪怕每个人都这么说，甚至哪怕第二天那一直合作的韩国轮胎厂就态度很好的把轮胎直接运到了公司楼下，想要当场结账。但是此时只要财务总监是贾鸿渐的人，只要财务总监不见到贾鸿渐点头就不给结账，那么一切阴谋诡计都没办法使用！否则的话。如果财务总监还是韩国人，还是老管理团队里的财务总监，到时候第二天人家韩国轮胎厂把货运过来了，财务总监自己拍板直接就让财务部门给人家结账了……那贾鸿渐不是被当橡皮图章了么？不就是吉祥物摆着好看的了么？
如果这时候贾鸿渐暴怒了，想要开除这财务总监……抱歉，要走人事流程，人事部门的老大一听贾鸿渐要开除财务总监，一边摇头就一边开始解释，说什么按照这财务总监签署的合同。如果现在因为这些事儿要开除他的话，那要赔多少多少的钱，赔的钱比给了韩国轮胎厂的货款还多，什么甚至会引来官司，最后法院会判财务总监赢，公司又要赔多少多少钱……然后公司各种“元老”都会出来给这财务总监求情，表示大家这么多年来都是战友，都是一起把公司从零做大的。劝老板收回成命……到了这时候，显然贾鸿渐可以意识到所有这些原来的管理层都是站在一条战壕里的。都是穿一条裤子的！如果他要强行开除财务总监的话，不用说，从总经理到副总，从人事总监到运营总监再到销售总监，整个公司里面原来的管理层搞不好一起提出辞呈！
人家这就是具体以退为进的逼宫！贾鸿渐要么收回成命让财务总监继续干，要么就干脆把所有管理层一起干掉！如果贾鸿渐选择把所有管理层一起干掉。那这个公司几年之内就废掉了，因为再新招人的话，人家不一定熟悉公司，不一定熟悉韩国市场，整个团队都是没在起亚里工作过的人凑的话。那管理混乱简直就不用说！可以说未来两三年之内，这公司就会是各种混乱！而如果说贾鸿渐退了一步，选择表面屈服然后背后慢慢来的话，可别忘了人事总监可不是贾鸿渐的人！可以说人事提拔、开除等等一系列的事儿最终决定权和操作权都是在别人手上！接下来一段时间的运营中，跟旧管理层关系好的人会被提拔到各种关键岗位，然后层次低一些但是愿意抱贾鸿渐大腿的人，却可能会被莫名其妙的发配边疆，给送到各种远离总部的地方岗位上去！
所以说当老板，实际上跟当皇上是很像的！只不过当皇上还有更重要的一点——手里要有军权！很多时候当手里有了军权了，人事权和财务权那就都有了。但是在一些时候还真不一定——比如说一些古装剧经常演的，皇上因为某件事情暴怒，下令要把某个官员拖下去砍了，顿时金銮殿上各种大臣都跑出来跪下求情，如果出来求情的人数够多、能量足够大，这皇上是真没办法坚持己见的砍掉那个官员的头！为啥？因为显然下面这么一帮出来求情的人是和那人一伙的啊！今天不顾大家的求情，强行把那个大臣给砍了，信不信几天之后皇上的坏名声就传遍全首都，然后通过读书人的传播很快就传遍天下。
然后这些跟被砍官员盘根错节站在一条展现的官员们，不用当场就跟皇帝对磕，他们需要做的就是比如什么远方有匪患了，通过一些关系一些私下的内幕交易，来养肥为患，做一些让皇帝非常头疼的事儿。捣乱嘛，阳奉阴违嘛，这谁不会？各种贪污**嘛，这谁不会？皇上再怎么牛逼，再怎么掌握军权，那也是要靠文臣来管理天下的，没有了文臣的协助，或者说文臣故意各种歪曲政策精神，各种故意挑起来民愤，故意把皇上一些好的政策给扩大化执行给机械化执行，故意“反装忠”的大喊口号，然后激发民变什么的，到时候吃亏的是谁？还是皇上！
这在国内公司也一样，比如说一个空降ceo来到了一个新公司，要处理一个什么高管的时候，突然发现全公司的其他高管都给他说情！这代表啥？这代表如果这个ceo要强行处理那个高管，那就代表接下来要激起民变了！就会得罪其他所有高管，因为没给他们面子！然后得罪了所有人的结果，就是在这个新ceo把不对付的高管都清理干净之前，所有高管会联合在一起把这新ceo给踹走！没错，只要ceo不是公司董事长的亲儿子，那么对于董事长来说一个外聘的ceo只是一个人而已，而跟这ceo对立的是所有高管甚至是整个公司！那这样的话，谁对谁错已经不重要了，重要的是谁能难以舍弃，显然整个公司更难以舍弃，所以最后一定是ceo滚蛋！
所以新ceo空降上任，那一定不能激起来民愤，一定要先掌握人事和财务这两方面的忠心，通过类似要处罚谁，看有什么高管出来求情，来测试公司内部的派系以及权利架构！然后再不得罪所有人的情况下，一点点的如同水滴石穿一样的慢慢一个个的把不对付的人弄走！这才是真正做事的方法！太高歌猛进太高调，那只能是自己完蛋！
在这么一个情况下，上汽收购了双龙，居然没有派出自己的团队，这简直就是失败中的失败！这样以来整个上汽简直就像是橡皮图章了，简直就是把资产交给了双龙那帮原来的管理层随便糟践！完事儿人家糟践完了之后，还要过来哭穷骗钱过去继续让人家糟践！然后在上汽提出了要裁员之后，立刻就导致了公司派系大冲突，只有少部分的人站在上汽这新老板身边，大部分的人还是站在了对立面，这怎么把公司弄好？显然不可能了，要么回头慢慢把大部分人都给清理干净，但是这样要忍受可能五年的混乱时光，要么就干脆上汽自己走人！
从这么一个角度来说，现在双龙爆发的一切反抗，都是当初上汽收购了之后，没有快速的派人过去掌握公司管理权而导致的后果！当然了，上汽这么不懂并购以及管理的公司，真的他们知道派人了，也不一定知道要首先掌握人事和财务，派去的人也不一定深谙空降领导怎么当。万一派去的是热血人事，做人做事高调无比，一去了就说要革新整个公司……那结果也可能是很快公司就分崩离析，底层各种反叛！这就像是皇上派太监当监军，而太监不太明白怎么当好一个监军的时候，去了部队很容易跟部队的将领产生矛盾——还不一定是这太监监军如何坏如何的怕死又想要功劳，可能太监监军的想法非常正确，只是做法太过于激进，不知道有些事能做不能说！到时候这部队从上到下都闹起来了，从上到下都炸毛了，为了安抚部队，皇上能怎么做？只能挥泪把太监监军砍了啊！