逆流1982

    除了在车间督促工人安装调试新设备，段云还组织技术攻关小组的成员进行学习和讨论，他是有些想在这个厂里带出一只高水平的技术队伍来，所以在给这些人讲课的时候，也传授给了他们一些在这个年代算是比较先进的机械加工专业技术。

    但段云始终是藏私的，一些后世比较先进的技术，他肯定是不会和这些技术员讲的，尤其是接下来改装渗碳炉的技术，以及集成电路方面的技术，这都是他掌控这个企业核心技术的关键。

    另外在和公关组的学习讨论中，段云也拿出了很多他刚刚掌握的资料，这些资料包括全国“三大三小”汽车厂家的一些产品图纸，以及汽车四大总成的产品资料和生产厂家。

    段云能得到这些资料，赵长风可谓立下了大功。

    赵长风头顶的红星劳动服务公司销售科业务代表的名头，到全国各大厂家推销本厂产品，但实际却做着套取各个厂家生产资料的事情。

    知己知彼，方能百战不殆。

    这年头还没有“商业间谍”这一说法，因为都是走的计划经济，而且国内到目前为止还没有完整的专利法，生产技术物资产品都是统一调度，企业对于一些生产技术资料保密性不高。

    这就给了赵长风一个机会。

    由于国内的几家大的汽车企业隶属于工业部，轻工部是无法调取他们这些厂家的资料的，所以段云也只能想出这样的下策。

    赵长风这两个月来频繁出差于北京，上海，天津，汽车变速箱产品一件没有推销出去，但却通过各种渠道获得了大量的厂家资料。

    赵长风平时不苟言笑，看起来似乎有些木讷，但这只是他的表现而已，实际上赵长风本人头脑非常灵活，也和他父亲一样，有着非常好的口才，懂得随机应变，做事不拘一格。

    他去各家汽车厂推销的时候，想方设法套出一些这些厂子资料科主管的姓名，然后每天守在厂门口，见到资料科的主管后，就上前套近乎，找各种借口请对方喝酒吃饭，然后给予对方一些好处，获取厂家相关资料复印件。

    做这种事情并不容易，通常人们对陌生人的示好是抱有警惕的，但赵长风的口才，长相和耐性帮助了他。

    赵长风长得文质彬彬，本身有洁癖，一身蓝色的装中山装，穿的笔挺而干净，头发也梳理的一丝不苟，说话谈吐也很有文化人的风范，很容易给人一种好感。

    赵长风称要资料是为了自己学习，这种借口一般糊弄不了人的，但赵长风却总能说的让人信服，也有很多人对他并不感冒，然而赵长风却非常的有耐心，它可以连续一个星期站在厂门口等这些资料科的主管，而且出手也非常阔绰，只要对方肯把资料复印出来交给他，那么赵长风绝对会赠予对方好烟好酒，甚至现金。

    当然这些钱最终都是厂子里来出的，赵长风在外地的时候，通过长途电话始终和段云保持联系，至于吃什么饭，花多少钱，都是段云拍板的，而段云为了获取这些资料，也是不惜血本，几乎赵长风每次出去，都要花费几百元的各种费用，而段云则一分不少的全部报销。

    另外赵长风能屡屡得手，还[海棠书屋 ]有一个重要的原因就是，他所要的这些资料，在厂里并不属于严格保密的资料，很多东西在厂家那边甚至是公开的，所以从另一个角度来说，赵长风的行为并不算是违法的。

    整整两个多月的时间内，赵长风基本上拿到了所有国内重要汽车厂家主打产品的设计图纸，变速箱采购厂家，以及这些变速箱生产厂家的产品资料。

    经过整理这些资料，段云发现目前给国内几大汽车生产厂家做变速箱配套生产的有唐山齿轮厂，一汽哈尔滨汽车齿轮厂，重庆青山齿轮厂，杭州前进齿轮厂，长春变速箱厂，陕西宝鸡齿轮厂，以及綦江齿轮厂等等。

    其中规模比较大的三家汽车变速箱生产厂家是一汽哈尔滨汽车齿轮厂，陕西宝鸡齿轮厂，以及綦江齿轮厂。

    之前大兴汽车厂用的就是陕西宝鸡齿轮厂生产的变速箱产品，这家企业的技术实力还是不错的，除了给大兴汽车厂配套做轻型汽车的自动变速箱生产，同时也给上海和广州汽车厂提供汽车变速箱产品。

    另外两家汽车变速箱生产厂家一汽哈尔滨齿轮厂以及綦江齿轮厂，都是建厂超过30年的国家重点变速箱齿轮生产厂家，尤其是綦江齿轮厂，在1952年9月的时候，就已经生产出中国第1批汽车变速箱共11台，到目前为止，应该是国内生产汽车变速箱齿轮技术实力最强的一家厂子。

    另外从这几个厂家的产品图纸资料分析，基本上采用的都是苏联的汽车变速箱生产技术，在轻型汽车变速箱方面，几乎全部采用的是上世纪50年代苏联的嘎斯21以及乌兹2101型号汽车变速箱的技术。

    相对而言，段云目前仿制中的ba3-2101拉达轿车的汽车变速箱。技术上是要领先国内其他汽车变速箱厂家的产品的。




第四百九十五章 竣工典礼
    赵长风获取的大量资料让段云受益匪浅，相应的，段云也投桃报李，和书记姜建华商量后，将他提拔为了销售科的科长。

    如今段云在厂子里威望是越来越高，厂里职工连续两个月工资奖金暴涨之后，如果算上隔三差五发的各种东西和隐形福利，收入水平整体上已经高于了总厂，这还是劳动服务公司建厂三年来第一回。

    工人是最讲究实惠的，以前大集体的工人相对于总厂的工人似乎总是低人一头，但现如今，大集体的这些职工终于能挺起腰板了。

    所以目前段云在厂里原来已经有了说一不二的气势，将赵长风提拔成销售科科长并没有费多大力气，厂里的会议上，段云提出这件事后，姜建华不吱声，他已经提前做好了老销售科科长的思想工作，而其他人也没人反对，所以很快就拍板定了下来。

    赏罚分明是非常重要的，当年的海尔集团董事长张瑞敏，曾经这样阐述自己对被管理者的理解。

    张瑞敏当过工人，当过车间主任，又当过厂长，所以从这方面来说，他更能体会到被管理者渴望管理者给他什么，其实也非常简单，那就是自己的成绩不能被抹杀，干得好的地方必须得到厂里的承认，其实就这么简单。

    所以段云对给厂里作出贡献的工人，从来都是不吝惜奖励的，有的奖励是精神上的，比如平时在车间表扬几句，或者评个先进劳模什么的，另外就是物质奖励，各种绩效奖金制度齐备，力争让工人留下的每一滴汗都有回报。

    说到底，段云管理的核心就是“尊重”两个字，这也符合国企管理中“团结群众”的核心宗旨。

    另外这几个月收入高了，厂里工人的士气自然也就高，相应的，给厂里带来改变的段云也自然而然的得到了大部分工人的拥戴，如果说以前都是浑浑噩噩吃大锅饭混日子的话，现如今段云不断提高的奖金制度让这些职工真正有了工作的动力，以至于厂子里的工人现在主动申请加班加点已经成为一种常态，尤其是那些生活压力大的职工，干起活来更是卖力，甚至到了晚上10点，车间的厂房中依旧灯火通明。

    原本计划生产5个月的第2批4000台汽车变速箱订单，只用了短短两个半月时间就全部交付完成了，合格率接近100%，在这4000多台汽车变速箱产品中，只有两台存在小的瑕疵被大兴汽车厂检验出来返厂处理，其余的全部一次性验收合格。

    口碑和信任都是一点点建立起来的，大兴汽车厂目前为止装车的劳动服务公司产品没有出现什么大的质量以及安全问题，这也使得段云和大兴汽车厂签订第3批供货订单，成为了顺理成章的事情。

    而且在这个时候，新厂房全部建成交工。

    新厂房交工当天，段云举行了一个小小的竣工仪式，总厂那边包括厂长秦刚在内的几个主要领导，也都获邀参加这次新厂房竣工仪式的典礼。

    现如今总厂对大集体这边基本上不做任何的行政干预，厂长秦刚是个聪明人，他知道段云忌讳总厂这边将手的过长，而且也看出轻工局瑞局长对段云的重视，所以一直以来对大集体这边不管不问，况且现如今还从总厂这边订购汽车变速箱外壳以及齿轮儿零件，给总厂带来了不小的经济效益，段云上级有靠山，总厂这边有利于，秦刚自然更不可能这个时候轻易得罪段云。

    新厂房的竣工仪式上，鞭炮声震耳欲聋，数百职工换上了崭新的工作服坐在了临时搭建的台子下了，而在台子上面，总厂厂长秦刚坐在正中间，段云和一公司土建项目负责人坐在两边，场面非常的隆重。

    在竣工仪式典礼上，厂长秦刚首先做了发言讲话，他首先肯定了段云这段时间为大集体做出了贡献，言语中极尽褒扬，称段云是红星齿轮厂青年干部中的典范，同时也表示在今后总厂会为大集体这边提供更多的支持和帮助。

    秦刚的讲话引来了阵阵掌声，其实在劳动服务公司成立的这三年中，除了第一年秦刚来过大集体两次以外，就再也没有到大集体这边视察过，而这次他带的厂委会主要领导参加竣工典礼，一方面是表明总厂对大集体的重视，另外一方面其实也是给段云一个面子。

    形势比人强，现在总厂这边的明眼人都能看出，市局对劳动服务公司非常重视，而且重视程度比总厂那边还要高，这次新建了厂房，还给大集体这边购置了新设备，很多机床设备甚至是总厂都没有的，这显然不符合常理，说白了，就是市局有人要“扶”段云，在这样一种形式之下，总厂的那些领导只能是顺势而为，这个时候要是还有人敢和段云作对，显然是非常不明智的事情。

    而秦刚讲完话后，并没有将话筒递给总厂的党高官，而是让总工程常林第二个发言。

    现在整个红星齿轮厂，包括大集体这边，人人都知道段云和程总工的女儿处对象，如果没什么意外的话，程常林将来可能就是段云的岳父，秦刚这么做，显然也是有讨好段云的意思。

    而此时的程常林也是红光满面，甚至还带着几分得意，眼见段云现在在大集体这边干的是越来越好，他心里也是非常高兴的。

    最近这几个月来，程常林在总厂这边也是春风得意，秦刚对他照顾有加，厂里有什么评先进评奖的事情，总要给他留一份，另外现在讨好巴结他的人也越来越多，包括机关楼各科室的干部，以及各车间的主管，经常给他上门送礼，或者请他吃饭，为的就是搞好和程家的关系，将来能托关系给他们的亲戚在大集体安排一份工作。

    如果说以前程常林一直担忧段云对自己女儿心存不轨的话，那么现在程常林最担心的是，自己女儿能不能把段云这小子给长久的“拴”住……



第四百九十六章 建房计划
    新厂房竣工的第二周，从北京第一机床厂订购的x62w万能起床以及从丹阳工业炉厂生产的大型井式渗碳炉也终于运到了劳动服务公司。

    眼见新设备运到厂子，段云也是精神抖擞，对其中几台机床进行了数字化改造。

    之前高磊送给段云的那一盒芯片正好派上了用场，段云随即组织技术攻关小组进行设备改造。

    先前改造自动车床的图纸还在，电路板控制部分段云自己从作坊那边加工，只用了一个星期不到的时间，就完成了机床的数字自动化改造。

    车间里增加了很多新机床设备，原本车间里的那些熟练技术工人不够用，好在书记姜建华通过关系，返聘了5名退休的老技师，另外段云也给总厂那边留了一部分齿轮加工活，所以现在不存在设备溢出情况，而在自动机床改装完成后，产能则能比先前提高了4倍。

    劳动服务公司产能得到了巨大提升，断约也开始着手和大兴汽车厂签订更大的订单。

    前两次段云和大兴汽车厂合作非常愉快，产品的合格率很高，双方已经建立了初步的信任。

    另外段云这次将汽车变速箱的产品单价下调了5%，这个举动也让大兴汽车厂非常满意。

    一般来说，工业品的出厂价是最终售价的两倍到5倍左右，但实际上在计划年经济时代，出厂价一般都是成本价的1.3~1.5倍，这个是由国家统一调价的，厂子并没有定价权，原本宝鸡齿轮厂卖给大兴汽车厂的变速箱价格并不算高，而段云若是想和宝鸡齿轮厂竞争，价格只能比对方更低。

    段云之前通过成本统筹计算，他们厂之前卖给大兴汽车厂的售价是成本价的1.2倍，主要原因是当初批量生产技术还不够成熟，加上劳动服务公司需要养活的闲人比较多，加高了人力成本，所以尽管有段云改造的自动机床，但实际成本依然是居高不下。

    不过这次厂里引进的新设备之后，生产效率提高了将近三倍，相对应的摊平了不少的成本，段云通过一方计算，如果按照厂子目前的生产效率，产品的毛利润将提升到50%，所以让利给大兴汽车厂5%的价格，依然有不小的利润。

    双方经过一番谈判之后，这一次大兴汽车厂一口气给了段云劳动服务公司11，000台的订单，数额足足比上次高出了将近三倍。

    合同签订之后，段云立刻回到厂子宣布了这一重大消息，全场的职工都为之振奋，段云讲话中间，好几次都被热烈的掌声给打断了。

    段云在大集体职工眼中就像一团火，燃起了全场职工的熊熊斗志，段云在这个厂子的威望也达到了一个前所未有的高度，无论是机关还是一线车间，段云的任何决策都能得到非常好的执行。

    说到底，还是因为段云能给这些职工带来实实在在的实惠，大家工资一个月比一个月高，还隔三差五的以各种名义发各种东西，总的算下来收入居然比总厂都高，这样的经历谁会不拥护？

    而就在公司效益一天比一天好，工人福利一天比一天高的时候，段云已经开始策划给厂里职工盖新房了。

    不过段云给厂里职工盖房的事情暂时还没有公开，以他在总厂的经验来看，这种事情一旦公开，将会给包括他在内的常委会成员带来很大的麻烦，送礼的人能踏把他家门槛踏破，毕竟相比于总厂那边，大集体这边的住房问题更加的严峻。

    但是住房问题，段云必须要解决，因为这里面也是有他自己的私心的，先前他曾经答应过程家，一定要程清妍结婚后住上新房，也就是说，什么时候房子盖起来，他就什么时候可以结婚了。

    红星齿轮厂的自有用地很大，包括劳动服务公司，也有很大一片的自有用地，之前红星村总厂那边盖了几栋新楼，依旧有大片大集体自用土地闲置，所以盖房用地方面不用担心。

    之前电建一公司土建部门在厂里盖厂房的时候，段云和一公司的几个领导以及土建的负责人关系处的非常不错，而段云如果将来要盖职工楼的话，自然也会找一公司土建来做这个项目，虽然价格比市里的一般土建队要贵一些，但速度快，盖房质量有保证，肯定是物有所值的。

    现在唯一的问题就是资金问题。

    之前段云厂子在两个半月时间完成4000台汽车变速箱的订单后，为厂子净赚了将近20万，但这笔钱显然是不足以给300名职工都盖上楼房的。

    段云先前也曾经像616柴油机厂的领导询问过，他们厂子盖的那种职工楼，1栋楼三个单元，45个住户，造价在起码在8~12万元，而要解决全场职工的住房问题，这其中不包括合同工，最起码也要盖五六栋楼，算下来需要五六十万，也就是说，劳动服务公司最起码要将目前新接的11，000台汽车变速箱订单完成，才勉强有资金去盖房。

    另外在分房方面，段云为了能让自己和程清妍结婚时住上更大更好的房子，他还是希望搞点特权的。

    但这种特权不能明目张胆的搞，不能因为他是经理，就住更大更好的房子，他还必须要整出点由头来，否则会被人抓住把柄，说他以权谋私搞特权，对他将来的前途非常不利。

    所以段云的想法是建设两种住宅楼，一种就是普通职工宿舍的那种小户型，规格上和总厂之前建的职工家属楼差不多，另外一种楼只要高级一些，户型更大，屋里的设施更多，地理位置和周边环境更好。

    段云打算给这种高级的楼房户型定为“劳模楼”，专门分配给为厂里作出贡献的老技师和劳模。

    而段云作为劳动服务公司的总经理，平常目前在厂里的威望，想给自己搞个劳模的名头轻而易举，甚至他有可能会被评为市里的劳模和先进个人。

    而有了这个劳模的名头之后，段云自然就可以名正言顺的住进这“劳模楼”中，丝毫不用担心被人抓住话柄，而且还是非常光荣的事情……