生活系科技霸主

    对于人脉这个东西。

    叶辰以前觉得是没用的。

    你如果对其他人没用，你就算认识别人，又有什么用

    别人又不会帮你。

    但从张翰身上，叶辰发现自己的看法偏激了。

    人脉这东西，互惠互利是一方面。

    最重要的是一个便捷的渠道。

    人无我有，人有我无。

    互相交换资源，才是人脉的意义。

    ……

    “海哥，你没说美颜克星的事情吧”

    叶辰不希望这种事情人尽皆知，有点麻烦。

    “没有，我就说我的钱是家里给的创业资金！”

    秦海吉一副你放心的样子。

    当下了飞机，秦海吉去跟空姐要了个微信。

    空姐仿佛见怪不怪，甚至都没有拒绝，只是微笑着说出了号码。

    秦海吉倒是挺高兴的。

    但叶辰感觉，对方这么习以为常，答应的这么痛快，估计这个号码十有**都是小号。

    “小辰，学着点！我告诉你，泡妹子不能害羞，要大胆。见到喜欢的就要出手，否则遗憾终生啊！”

    提着行李箱，秦海吉为叶辰传授着人生经验。

    叶辰翻了个白眼。

    你可算了吧。

    泡妹子还用你教我

    无论是程梦还是苏可可，亦或是倩倩，都是随意吊打那位空姐的好么

    但做人不要太攀比。

    叶辰安静的听着秦海吉传授他的恋爱经验。

    ……

    海哥的同学和堂哥，是本地人。

    家境很有钱，是富二代。

    为人也相当不错，招呼的很热情。

    汉城的湖锦酒楼，是汉城本地菜系的高端酒楼。

    里面汉城本地口味相当不错。

    但相应的，价格也不低。

    一盏菌菇汤，88元。

    一人一碗，这就三百多。

    再加上五道主菜。

    和两瓶酒。

    一顿饭的价格直接冲到了两千。

    但味道相当不错，叶辰没有什么炫耀的**，安静的品尝着美味，听着对方聊游戏。

    不得不说，生活处处皆学问。

    比如游戏不同类型，针对不同年龄段的人群。

    叶辰听得津津有味。

    不时点头。

    总之双方构思的相当不错，很快就会开始研发。

    而那位富二代堂哥，也承诺投资。

    这顿饭，无疑是吃的相当主宾皆欢。

    结束之后。

    三人决定去夜场。

    海哥自然不会拒绝。

    但叶辰就没有了兴致。

    虽然只去了一次夜店，但叶辰基本上已经玩的差不多了。

    十万的酒水。

    两个颜值九十以上的大美女。

    这是大部分人一辈子都无法在夜店体验到的东西。

    所以叶辰选择告辞……

    在确定叶辰订了酒店后，几人也没有多挽留，送叶辰离开。

    ……

    叶辰在金融港万科买的房子，公司的行政已经处理好。

    家电家具都添置的是大牌。

    而且还根据叶辰的要求，购买了一批生活用品。

    和保洁公司签署了合约，每三天清扫一次。

    保证叶辰可以随时入住。

    不过今晚就算了，在江滩这边，直接住香格里拉方便省事。

    拉着行李箱，来到了香格里拉的门前。

    套房管家陈雅脸带笑意，等在大厅之中。

    当看到叶辰，陈雅婀娜快步走来:“叶先生，欢迎回来！”

    叶辰笑了笑，没有拒绝陈雅帮自己拉行李。

    “我还担心突然订房没有房间呢！”

    陈雅笑了笑，按下电梯按钮:“叶先生多虑了，您是我们的贵宾，只要您电话打来，有房间基本上都会给您留着……”

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第六十三章 平均主义要不得！
    “这个月大家都做得很好！各位对公司的付出我也看在眼中！”

    “感谢各位！”

    叶辰说的很诚恳。

    三名管理层连连摇头，不敢居功。

    叶辰也不在意:“首先说奖金！管理层级别的员工，本月奖金两万元！”

    “至于提薪，张经理和李经理的功劳有目共睹，月薪五万我认为是一个合适的薪资，九月份开始施行！”

    “而财务主管，你的月薪涨五千，月薪达到一万五的级别。”

    这件事情，叶辰早就提到过。

    但此刻真的施行，两人还是掩饰不住脸上的喜色。

    而财务主管也同样兴奋。

    “多谢叶总！”

    “感谢叶总，之后我们会继续努力的！”

    张翰和李旭东站起来表示感谢。

    五万，在汉城这个城市，真的已经是高薪了。

    最重要的是，这才是刚刚开始。

    随着碧蓝科技的发展，还有叶辰这个大气的老板，更让他们相信未来。

    毕竟他们见的多了，很多老板赚得多，却从来不在乎下属的功劳。

    有功必赏，说起来简单。

    但并非每个人都能够做到。

    身为员工，能遇到这样的老板，也是幸事。

    ……

    说完了管理层，接下来就该普通员工了。

    普通员工是公司的基石。

    一家公司，想要稳健发展，除了技术，管理也是一方面。

    很多公司管理不善，员工和公司离心离德，最后业务骨干纷纷离职，甚至带走了公司业务。

    因此倒闭的公司不在少数。

    叶辰虽然是一个普通家庭走出来，暴富不过一个月的年轻人。

    但叶辰懂得舍得这个道理。

    有舍才有得。

    你给了别人想要的，别人才会给你想要的。

    当然，更重要的是叶辰有信心。

    叶辰相信自己会赚的越来越多。

    到时候，也能像某位大佬一样，说出钱不过是一个数字这句话。

    所以，叶辰比一般老板更舍得。

    ……

    “先说奖金，公司筹备期间就入职的员工，他们付出的最多，奖金一万，随本月工资发放！”

    “中期入职员工，也付出了不少，奖金五千！”

    “而最近十天进入公司的员工，奖金一千！”

    这些都是叶辰深思熟虑过的。

    平均是不可能平均的。

    大锅饭注定影响员工的积极性。

    毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作

    叶辰说着。

    财务在一边记录着。

    张翰和李旭东都听得很认真。

    “分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么”

    叶辰说完看了看其他人。

    三人都摇了摇头，表示认同。

    “那接下来就说薪资的事情！”

    “之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”

    “中期加入的，提薪三百元。”

    “至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”

    薪资这东西，和奖金不一样。

    薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。

    所以提薪必须谨慎。

    而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。

    对公司的后续运营没有影响。

    公司运营，需要考略的东西有很多。

    而碧蓝科技，缺乏的东西还很多。

    这些都需要叶辰最近主导完善。

    ……

    “这大概就是薪资和奖金的调整章程了，各位觉得怎么样”

    叶辰安静的看着几人。

    几人都是摇头。

    开什么玩笑，遇到这么大方的老板，还能有什么意见

    再有意见是要上天么

    看到几人都没有意见，叶辰便看向财务主管:“奖金随着这个月的工资发放。而薪资调整，下个月开始实行。一会儿就向员工公布！”

    “好的叶总，您刚才的话我已经全部记录下来了！财务部保证今天之内就能全部完成！”

    财务主管连忙保证没有问题。

    满意的点点头。

    让财务主管先离开。

    接下来，便是要商谈公司业务发展的事情了。

    “最近驱蚊神器在两个平台上的反馈如何”

    叶辰先问张翰。

    张翰赶忙说道:“好评率大概维持在百分之六十左右



第六十四章 发工资也有讲究
    为什么现在各家都在推广智能音箱。

    甚至经常出活动，不赚钱就算了，甚至可能倒贴

    那便是为了抢占智能家居的市场。

    智能音箱作为智能家居的入口，如果能够获得足够的用户。

    那么就能够让更多家电厂商站队，加入自己的物联网平台。

    众所周知，平台的利润是最可怕的。

    比如ios，也可以称作一个平台。

    上面软件的销售，都要分给苹果公司百分之三十。

    简直是躺着赚钱。

    这就是各大公司为什么都在智能音箱领域投资的原因。

    未来所能够创造的利益，实在是太可怕了。

    ……

    “的确，我们直接做智能音箱不太现实！”

    叶辰认同了张翰的说法。

    制作智能音箱，硬件可以外包。

    但核心呢

    比如ai，比如语音控制，比如庞大的资源库。

    现在的碧蓝科技，除了驱蚊技术，什么都没有。

    根本没有资格在智能音箱领域竞争。

    但跟其他厂商合作么

    叶辰又有些不甘心。