何日请长缨
时间:2023-05-25 来源: 作者:齐橙
不知从什么时候起,临河开始出现了这种载客的人力三轮车,起步价一元,如果路途比较远,可能需要两元、三元。因为价钱不贵,而且速度快,服务也好,人力三轮得到了临河居民的普遍接受,以至于数量不断增长,以此为职业的人也越来越多。这种人力三轮还有一个俗称,叫做“蹬士”,也就是用脚蹬的“的士”。
以往,唐子风出差或者返回,大都会让厂里的小车接送,但这回他也是偷了个懒,回来之前没有给厂里打电话,所以厂里便没派车来。他与韩伟昌在火车上就商量好了,说下车以后叫个“蹬士”回厂即可,也就是两元钱的事。
唐子风对于蹬士揽客的场面并不陌生,看到众车夫围过来,他抬手就准备应下一辆车。当他的目光扫过那辆据说能配得上大老板身份的豪车时,却意外地发现那辆车的车棚上写着一行字:
“丽佳超市,给你一个美丽的家!”
“咦,这位师傅,你过来,我们就坐你的车了。”唐子风向那车夫招招手说。
车夫大喜,把车往前蹬了两步,正好来到唐子风的面前。唐子风和韩伟昌上了车,说了一句“到临一机”,车夫应了一声,踩动脚踏板,三轮车只用不到10秒钟就完成了从0到时速20公里的加速,向着临一机的方向飞驰,在几个拐弯处甚至开出了飘移的效果。
唐子风稳稳地坐在车斗里,对车夫问道:“师傅,我打听一下,你车上写的这是啥意思”
“车上”那车夫一愣,回头看了一眼自己的车棚,然后笑着说道:“老板是第一次来我们临河吧”
韩伟昌在旁边不干了,他瞪了车夫一眼,说道:“你说啥呢,我们唐老板就是临河本地的,也就是刚到外地出了个差回来而已。问你话你就说,哪这么多废话。”
这就是所谓的财大气粗了,韩伟昌发财之后,脾气也涨了不少。他一向是把唐子风当成领导膜拜着的,生怕有一丝怠慢。现在见唐子风向车夫问话,车夫还在卖关子,便忍不住发作了。
“哦哦,是我眼瞎了,老板你别生气啊!”
车夫连忙道歉。这个年轻人既然被称为老板,肯定就是有钱人了,车夫自然是不敢随便得罪这类人的。
“老板,你这些天不在临河,可能不知道。咱们临河新开了一家超市,就是我这里写的‘丽佳超市’,一开张就火得不得了。对了,你们不就是临一机的吗这个丽佳超市的老板,就是原来在你们临一机开那个东区超市的女老板,老板你们应当听说过吧”车夫像说绕口令一样地叙述道。
唐子风点点头,说:“我知道丽佳超市,我是想问,你的车上为什么写着丽佳超市的名字”
“这是丽佳超市在我车上打的广告啊!”车夫说,他用手指了指旁边驶过的其他几辆三轮车,说道:“临河市的蹬士,现在有一半都刷了这行字,起码有1000辆吧。不瞒老板你说,我们不但车上刷了字,平时还要帮丽佳超市做宣传。人家丽佳超市说了,如果我们能带外地客人到丽佳超市去,每带去一个人,就可以在超市里免费领一瓶矿泉水。”
“才一瓶矿泉水吗”唐子风诧异道。
车夫说:“一瓶矿泉水也要一块钱呢。我们拉谁也是拉,有时候拉过去的人也不一定会在超市买东西,人家超市能白送一瓶水,也是不错的。”
唐子风明白了,丽佳超市能够答应的也不过如此了,如果按人头给更高的奖励,难免会有车夫拉一些“托儿”去骗提成。其实,一瓶水值不了多少钱,但有了这样一个奖励机制,三轮车夫们就会对丽佳超市有更深的印象,有时随口和坐车的客人聊两句,也能起到宣传的效果。
想到此,他又问道:“那么,丽佳超市在你们车棚上打广告,给不给钱呢”
“当然给。”车夫说,“一辆车,一个月10块钱,一年就是120块,也抵我跑半个月的了。”
“的确不错。”唐子风笑了。一辆车一个月10元钱,1000辆车就是1万元,相对于超市的收入而言并不多。蹬士是满城跑的,
第一百四十九章 不过是在吃老本而已
周衡正在看文件,见唐子风进门,也不起身,只是放下手里正在看的东西,抬手示意唐子风自己坐下,然后笑着说:“回来了这一趟,你辛苦了。”
唐子风在一边的茶几上拿了个杯子,自己给自己倒了杯水,这才在沙发上坐下来,同样笑着回答道:“为临一机服务,谈不上辛苦。”
周衡说:“这一次,你功劳不小。我和老秦去17所的路上,他跟我说,如果和432厂的合作能够成功,临一机不但能够解决业务问题,技术上也会上一个新台阶,真正是实现脱胎换骨了。”
唐子风轻描淡写地说:“这也算是个意外的收获吧,我去17所之前,真没想过这件事。后来听说是432厂在做数控改造的业务,我才灵机一动的。”
周衡说:“意外之中也有必然性吧。如果不是你小唐,而是换成其他人,可能真想不到和432厂合作这种方式,也拿不回这150万的业务。”
“老周,你不会是又想算计我什么吧我印象中,你很少这样夸我啊。”唐子风装作惶恐地问道。
“三句话不到,又没正形了!真是烂泥糊不上墙!”周衡笑着骂了一句,语气中颇有一些亲昵。
其实,他们俩两天前还见过面,只是那时是在17所,大家要讨论与432厂谈判的策略,周衡还要与张凯华、蒋会等人应酬,所以也没时间聊天。与432厂合作和开拓机床翻新改造市场,是两件事,而且都是对临一机有极大好处的事情,周衡是懂行的人,见到唐子风能够做成这样两件大事,自然是要表扬他一番的,唐子风倒是有些以小人之心度君子之腹了。
说过这些场面话,唐子风换了个神色,说道:“周厂长,回来的路上,我和韩伟昌聊了一些事情,倒是给了我不少启发。我有一个想法,咱们或许可以任命韩伟昌为销售部副部长,主持销售部工作。我觉得,老韩既有这方面的工作热情,也有工作能力,应当是能够开辟出新局面的。”
周衡也严肃起来,说:“销售部的问题,我也一直在琢磨。原来的销售部部长侯望落马以后,销售部一直是廖福男在主持工作。老廖这个人过于保守了,说得好听点,就是过于稳重了,缺乏开拓精神,以至于厂里的销售,都全靠你这个厂长助理来推动,这的确是不正常的。”
“没错,这方面的反映不少。”唐子风说。
周衡说:“前一段厂里的主要任务是扭亏,加上职工分流,所以销售部的调整也就暂时搁置了。这一次,趁着开拓新业务的机会,调整一下销售部的负责人,倒也可以。不过,韩伟昌这个人到销售部去主持工作,你觉得合适吗我担心他经验不足。”
唐子风把韩伟昌在火车上说的“韩八策”向周衡介绍了一遍,周衡听罢,也是点头不已。企业管理也是有套路的,韩伟昌能够想到这些问题,就说明他有足够的经验,看问题非常准,思考问题也比较成熟,的确是具备了一个部门负责人的能力。
“另外一个问题,就是韩伟昌这个人的品质行不行我感觉他还是有些太轻浮了,不够稳重。”周衡说。
唐子风笑道:“老周,你这算不算是叶公好龙啊刚才你还说廖福男稳重有余,开拓不足,现在我给你介绍一个有开拓精神的,你又担心他不够稳重,你不能指望手下都是唐子风那样德艺双馨的人才吧”
“……”
周衡被噎了个够呛,恨不得向唐子风竖个中指以示赞赏。好一会,他才无奈地说:“我也不是这个意思,我只是说,任用一个干部之前,我们还是要考虑到风险。韩伟昌有业务热情,但这种热情更多地是来自于他想赚钱的**。销售部是个诱惑很多的单位,我担心韩伟昌会经不起诱惑,最后步侯望的后尘。”
“这个风险当然是存在的。”唐子风说,“这就要看厂里能不能挽住他的嚼头了。老韩这个人,是典型的有心没胆,凡事有些瞻前顾后。只要我们盯着紧一点,不让他有犯错误的苗头,相信他也就老实了。
“廖福男的职务也不要调整,就让他当老韩的副手,任务就是盯死了老韩,但凡老韩有越轨的行为,就让老廖向厂里汇报,然后我去收拾老韩。这老东西,敢有个花花肠子,看我不把他揍得连孙方梅都认不出来。”
周衡只觉得很是心累,这个下属的俏皮话张嘴就来,如果每句话都跟他计较,自己迟早是要得心脏病的。好吧,其实他最近已经有点冠心病前兆了,谁让他有这么一个经常让人心塞的属下呢
“你有这个信心就好。”周衡最终还是决定不去理会这种垃圾话了,他说,“关于任命老韩到销售部主持工作的事情,下次厂务会大家议一下,尤其是要听听施书记和朱厂长的意见。他们是老临一机的,了解的情况更多一些。小唐,你推荐韩伟昌去销售部,那么你自己呢,是不是以后就不打算插手销售的事情了”
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第一百五十章 大练兵
“你是怎么考虑的。”周衡问。他知道唐子风既然要提出这个问题,肯定就有自己的一套想法。
果然,唐子风毫不犹豫地回答道:“三个字,大练兵。”
“大练兵”周衡想了想,说:“我明白你的意思,是不是要开展全面的岗位练兵运动,全面提高工人的技术水平。这样的运动,过去很多企业都搞过,临一机应当也搞过。效果不能说没有,但要达到你所希望的程度,恐怕有些难度。”
“我当然知道。”唐子风说,“组织技术培训,开办夜校,进行技术比武,优胜者每人发个搪瓷缸啥的,然后就可以写材料向上级汇报了。在二局的时候,这样的汇报材料,我都快看吐了。”
周衡无语道:“可不就是这些方法吗也不能说都是走过场,有些企业做得还是不错的,事在人为吧。”
唐子风说:“这些方法当然是有效的,但如果不能调动职工学习技术的积极性,光靠搞运动的做法,效果是不会太好的。对技术感兴趣的职工,你是不是搞这种运动,他们都会主动去学。对技术不感兴趣的,光奖励一个搪瓷缸子管用吗”
“依你之见呢”
“如果一个搪瓷缸子不够,那就两个!”
“说人话!”
“我是说,拿钱砸,砸到大家眼红为止!”
“你是说,重奖技术比武的优胜者,激发大家学习技术的积极性”周衡试探着问道。唐子风的思路太飘逸了,他是真有些跟不上。
唐子风说:“不是重奖,而是直接拉开差距。我想了一个办法,咱们在厂里评20名技术最好的工人,直接授以称号,嗯嗯,就叫‘大机工匠’……”
“这算个啥称号,太难听了吧!”周衡都忍不住要吐槽了。
“这不是重点。”唐子风说。没办法,搞工业的人实在不会起名字,他原本还有点这样的天赋,到临一机之后也迅速退化了。他说:“重要的不是称号叫什么,而是所有获得这个称号的人,每月可以领取1000元的特殊津贴。”
“每月”
“每月!”
“这个太激进了吧”周衡咂舌道。临一机目前的人均工资只有150元,厂务会讨论过,准备在财务状况改善之后,把平均工资水平提高到250元左右。一个高级技工,工资大约能到500元就不错了,唐子风上来就说每月发1000元特殊津贴,这得造成临一机红眼病大暴发吧
唐子风说:“韩伟昌拿了5万元的业务提成,销售部的业务员们都眼红了,嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店,半年拿了5万元的分红,所以汪盈也不闹了,跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司,听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的,如果不让大家眼红,大家就不会有动力,三两个搪瓷缸子的奖励,说出去都是个笑话。”
“20个人,每月1000元津贴,一年就是24万,额度倒是不高。”周衡算了笔账,心里踏实了一点。他预感到自己可能要被唐子风说服了,所以得先算算账再说。
“这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’,然后声称未来还要再评一批‘小机工匠’,津贴稍微低一点,名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次,但终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了,第一次听唐子风说“大机”、“小机”的,周衡觉得无法忍受,但听多了,好像也还行。
“你觉得,树立了这些榜样之后,大家就会有学技术的动力吗”周衡问。
唐子风摇头说:“这当然不够。刚才说的是奖励,就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外,还要配合大棒政策,让所有不愿意学技术的人,混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单,那就是给每个工人重新考核定级,提出提升目标。一段时间内,非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。
“非升即走”这个概念,是在新世纪才出现的,这是由知识分子发明出来,专门对付其他知识分子的阴招。不得不说,读书人对付读书人的确是够狠的,这个词在一段时间内几乎是各高校“青椒”(也就是青年老师的意思)们的梦魇。
所谓“非升即走”,就是给你定一个目标,比如几年内必须评上副教授,几年内必须评上教授,达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升,那么这个制度也不能算是太狠,毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键在于,每个单位的晋升名额是有限的,你要做的不仅仅是与天斗、与地斗,还要与人斗。
比如说,你燃烧灵魂之力,一年写出了50篇论文,已经远远超出教授的任职要求了,那么你就必定能够晋升教授吗非也,你举目望去,发现同年进单位的小张、小李已经写出80篇论文了,于是你只有一口老血喷
第一百五十一章 临一机的台柱子
临一机家属院,装配车间老钳工芮金华的家里。
“爸,你就办个病退,跟妈一起到浦江去吧。小凯现在没人带,浦江请个保姆差不多要300块钱,相当于我半个月的工资就花掉了。你们老两口也这么大岁数了,你办个病退,一个月也少不了多少钱。到我那里去,又是大城市,顺便又帮了我,这不是很好吗”
一个27、8岁的年轻人正在劝说着芮金华。在他的身边,有一位年轻女子,手里抱了个2岁上下的孩子,脸上也尽是期待之色。
“我还没到岁数,现在就办病退,人家会说的。”芮金华低头抽着烟,讷讷地说道。
劝他的那位年轻人,是他的儿子芮文胜,在浦江的一个机关里工作。芮文胜身边的女子,就是他的妻子曾芳,再至于曾芳手上抱着的孩子,自然就是芮文胜说的小凯了,那是芮文胜夫妇的儿子,芮金华的孙子。
“现在办病退的多得很,怎么会有人说呢”芮文胜说。
“是啊,爸,办病退是自己的事情,关别人啥事再说,你本身也有关节炎,到医院开个证明,很容易的。”曾芳也跟着劝道。
没办法,正如芮文胜说的,他们两口子要上班,没人看孩子,请保姆的价钱又实在是贵得让人心疼,于是只好回来搬老人去帮忙了。芮金华的老伴倒是在家里闲着,可以跟孩子到浦江去,但老伴又担心自己走后,芮金华一个人不会照顾自己。芮文胜夫妇情急之下,便想到了要劝父亲病退,以便与母亲一道到浦江去。
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