无限风光之万家灯火

    于远明想了想回答:还是如实回答。

    高子云哼了一声:老雷的事情总公司都很在意，特别要求分公司询问我们公司的内勤，对老雷的评价如何。你猜王玉清是写的什么

    王玉清怎么写的，于远明怎么知道

    高子云说:他写的是:雷文杰经理对万家事业不执着。

    说完以后，不哭不笑地望着于远明。这是高子云的一贯神情，总是给人感觉他在动脑筋。王承宽就说过，明明很简单的事情他都非要顿一下再回答，大家都以为他一天都在费脑筋。其实不是，他这个是养成习惯了。

    于远明嘴里没说什么，心里骂了一句:狗日的！

    事后于远明想高子云怎么知道这个细节呢嗯，肯定是他姐姐告诉他的。

    很快，公司新来了一个经理。想不到的特质，完全颠覆所有人的期待。

    这是一个大学刚刚毕业的研究生，28岁，未婚，外地人。个子高高的，挺拔帅气，戴着眼镜的脸庞上洋溢着阳光自信又有一份腼腆。

    他来的时候，分公司也没有搞什么仪式，就是和大家见了一面就开始上班了。

    这就是龙城第四任机构负责人高世伟。

    高世伟的到来又给了龙城人新的感觉。

    第一，他是说普通话的外地人，大家和他交流沟通需要说普通话。这让有些员工变得说话有障碍起来。那个贺成最搞笑，每次的会议主持用普通话，阴阳怪气的。

    第二，他很年轻，社会经验明显不够。事后才知道这是万家做的一个人才项目，他和另一个同学是作为这个项目的小白鼠，实验用的。

    第三，他学历最高。原来余永春的正规本科大家都觉得是最高了，突然来了一个硕士研究生，大家还是有些稀奇与仰视。

    第四，他还是未婚，形象又不错。给了某些女性很多想象空间。

    当然最高兴的人是贺成，为什么呢

    原来无论是庞福喜还是雷文杰，贺cd是小心翼翼的，生怕得罪。后来的后援中心主任当上以后，




（97-裂痕与涅槃）
    ..,

    2001年，大西洋保险公司发起了一个挖角的行动，命名为涅槃计划。

    这个计划就是找一些神州人寿和万家保险的管理干部来为我所用。当然挖角这个事情并不是大西洋所首创，在中国保险业，从1979年恢复国内业务以来就一直面临人才不足的窘状。

    所以，万家成立之初，也是依靠最早的中国人民保险公司提供人才。好几位创始人都是人保出来的干才，或是受制于体制，或是因为天花板效应，或是自我挑战，纷纷离开国有大公司加盟名不见经传的地区性小公司--万家。这是一个非常有眼光与胆识的举动，曾经让很多人看不懂。

    曾经邮电分家的时候，保守的人留在邮政，一部分就去电信。后来座机安装铺天盖地的时候，邮政的人后悔了。后来随着移动通信的发展，电信又拆分成电信与移动。保守的人守在电信，有冒险精神的去了移动，几年以后，又得风气之先。历史的潮流就是这样，你以为的铁饭碗已经不是原来的含义了。铁饭碗不是在一个地方舀一辈子的饭，而是拥有到任何地方都能舀饭的能力！

    2001年海洋保险挖神州与万家的管理干部，在江南的其中之一就是雷文杰。人要跳槽无非是几个原因:职务不满意，收入不满意，人际关系不满意。雷文杰还加上一条家庭原因，因为这次是到海洋保险江南分公司个险部担任副经理。他的出路很快就被万家的员工知道了，大家心里感受比较复杂。对于海洋保险有了一些异样的感觉，原来瞧不起的公司，现在自己尊重的人却选择了他。怎么理解

    当然最难受的是当初离开万家去大西洋的几个人了，当初撕破脸皮以为再也不会相见，狠下心做仇敌对待。没想到世事循环，雷文杰居然成了自己的大领导。游波，袁石峰几个顿时有了一种孙悟空南天门撒尿后回去找佛祖的感觉！

    经过涅槃计划的实施，海洋由此分为三个派系:海洋老人，万家派和神州派。

    万家派最吃香，职级与待遇都比原来的海洋老人和神州过来的人要高。最终当然是短期内有一些起色，最终无疾而终。

    说是无疾而终，其实不然。无疾就不会终，终了就是有疾。只不过这疾病不显眼，不是暴病而亡，而是一种慢性病。再能干的人在一个不适应的环境里最终失去的就不是能力，而是干事的冲动。海洋的旧有势力终于还是把持了最高权力，万家的干部也就成了一种历史的过渡角色。

    回头看，海洋的这次挖人主要是内勤干部。

    又没有配套相应的外勤挖角政策，寄希望于挖过来的内勤靠自己的影响力带一帮外勤平移过来，还是太理想主义了。

    相对于万家，海洋的不太喜欢神州的主管。

    因为两家公司的文化基因不一样。

    万家是狼性文化，活出来的都是靠自己。市场的开拓性强得多，善于在一片荒漠中造出绿洲来，平地抠饼的艰苦卓绝深入骨髓。

    神州领导是老爷文化，什么都要讲级别，讲待遇，讲行政套路。

    公司内勤分成三六九等，有最早时期的国营企业正式工，有分家后的合同工，有新招聘的合同工，有体制外循环的临聘工，有大学生实习的黑人。干活儿最累的往往是没有正式编制的，最能干的恰恰是永远不能转成国企合同的。过年过节最能体现这种差别，有的钵满盆满，有的得了一张奖状，有的只是领导拍个肩膀。

    而外勤是保姆文化，都是靠基层的内勤把屎把尿，离了内勤不知道怎么活！



（98-挖角意外）
    ..,

    其实雷文杰到龙城来的事情，是事后于远明从几个人那里得到的综合信息拼凑而成。

    有喝茶，有喝酒，有打架，还动用了社会神秘力量。总之，过程精彩，结局狗血。

    大致如下:

    1，喝酒。那天去喝酒的人很多，坐了满满一桌。主导者却不是高子云，许秀波，而是续收部的孙博。孙博很社会，却很服老雷，以和老雷同一年出生而打了老庚（同一年的老庚类似于结拜兄弟，只是没有那么严格也没有任何彼此的义务权利）。当然也就是他自己经常挂在嘴边，老雷一次都没说过。

    孙博联系了一家大排档，在龙城极富盛名。除了菜肴之类以外，主要是老板传奇。该大排档名叫小鱼儿，老板自然就是姓余。江湖朋友众多，划拳在龙城很有名气。据说是江湖第一，难逢敌手，多年以来只求一败。

    大家围坐一桌当然是高高兴兴地聊天叙旧。孙博去给小鱼儿说:待会儿你去给我们领导敬酒吧！这领导来自恭州，是我们公司的老总，姓傅。

    一会儿小鱼儿就提着瓶子，端着杯子来了。大家一起哄，小鱼儿就摆开架势和大家逐一过招。三五两拳就胜一个，以最后输一拳收场。充分体现了他的实力与情商。细想，输赢都可以把控更具实力！

    孙博害怕小鱼儿忘了正事，特别提醒:小鱼儿，今天我们领导也来了，是不是要单独敬一杯呢

    小鱼儿心领神会，给雷文杰把酒倒上，再给自己满杯。举起杯来，满脸真诚:感谢傅总来我们龙城，敬你一杯！

    雷文杰本来准备端杯子了，一听这个话，手就迟疑了一下。旁边的人喊起来:错了错了。罚酒罚酒！雷文杰就把手缩回来了。

    小鱼儿看雷文杰的动作知道有问题，但是还是按照孙博所交代辩驳:是傅总嘛！然后把求援和求证的眼神投向孙博。孙博已经开心得前仰后合了，不管小鱼儿，正和其他人面带藏不住的笑容在窃窃私语。

    雷文杰也觉得没明白:你这个地方我也来了几次，虽然没有和你喝过酒。但是你怎么突然喊错了呢

    这个时候，孙博忍不住了:算了领导。都是我的错，是我为了调戏他一下。来来来，小鱼儿，这是我们的雷总。重新喝一杯！

    这个事情的笑点在，雷文杰已经不是刚刚过去的个险部副经理了，经过几次晋升，已经成为分公司分管营销的分管总了。也就是副总。而中国人在公开场合一般都不会叫别人的副职，都是把副职当成正职称呼，以示尊重。

    有了这个插曲，那天晚上的酒喝得特别开心。

    2，喝茶。

    喝酒是开局，喝茶才是谈正事。

    应大家的询问和请求，雷文杰详细谈了自己的离职想法。还是那种轻描淡写的语气，仿佛是在谈别人的事情。

    除了个人的需求以外，万家公司的现状也让他充满了失望。随着公司的壮大，规模扩充，各种大企业具备的“大企业病”在万家保险流行开来。官僚主义，形式主义，享乐主义盛行。除了老杨，每一个分公司的男性领导到龙城，都要求他给他们找小姐。这让雷文杰有一种自己成为皮条客的角色侮辱痛苦！

    很多不具备能力，或者品质有问题的人也走马上任成为机构负责人，难道真是人才凋零，青黄不接吗

    这种看空公司的前景，在新来的柯总开始缩编的情况下，终于让他做出跳槽的打算了。

    正好海洋保险的涅槃计划开始，这个事情也就成了。

    当然海洋保险并不是我们日常认为的一无是处，人家在全国也做得很好，有的地方比神州和万家做得还好。只不过由于立场和视野的原因，大部分人都没有去真正客观审视过竞争对手。

    在喝茶的过程中，许秀波不停接到电话。她老公看她没回家，心里很不爽。一



新春快乐！
各位读友:大家好！

    感谢大家的支持与，理解与鼓励。春节临近，特此向各位问好！祝大家新春胜意，阖家欢乐！

    戊戌年，不管身处何方，无论做什么，都有好的收获吧！

    人生在世，图的就是一个前方有希望与将来有意思的回忆。

    祝福大家！

    &



（99-护角）
    虽说事情本身没有什么下文，但是这次吃饭喝茶还是给了很多人异样的感觉。身子没有动，心思与以往却不一样了。

    高世伟肯定也从某种渠道知道了，但是他还算稳得住，没有问任何人。

    周末的时候把组训，部经理和主管都带上，去狮子湖玩耍。

    当然这种由公司买单的活动，都需要一个由头。所以还像模像样地发了通知，到狮子湖二季度开主管会。

    狮子湖还是那么漂亮，湖光山色，波光粼粼。远处的农舍，近处的果树，湖中的飞艇，天上新增了滑翔伞项目，共同组成了一副美好的画面。

    开会选择了一个新开的酒店，就在湖边，黄色的外立面，红色的屋顶，从远处望去像海外的高端别墅群。穿过竹林农田，拐了几个弯，眼前一条宽阔平直的大路，就到了酒店的室外停车场。

    这酒店就像很多女人一样，远看非常美好，近了一看失望不少。屋子里充斥一股强烈的味道，开窗后也少不了多少。服务员估计也是新上岗的，一个个呆笨，经验欠缺。带着希望而来，却是这种情况，大家的心情影响不小。

    一问，又是贺成联系的，已经交了定金不能退。那就只能将就住下。

    头一天，还是正儿八经开会的。高世伟高屋建瓴地介绍了公司最近的一些新动向，新的发展趋势，新的机遇。

    万家已经从单一的产险，发成成为产险，寿险，证券，投资等专业子公司为一体的集团公司。相对于市场上其他公司而言，万家具有绝对的竞争优势与良好的发展前景！

    保险行业的竞争已经不是简单的价格战，或者服务战或者人海战术了。已经成为一种综合战争，各家公司的战略，人才，财务，产品，利润，运营等等都是决定整体成败的关键因素。

    万家保险海外高端人才引进不断结出丰硕成果，除了早期的台湾高级人才外。现在又引进了美国林肯国民金融集团的高级人才担任总精算师，麦肯锡的高级合伙人担任管理要职，还有其他亚太地区负有盛名的人力资源专家，金融投资专家都看好万家。有的直接加盟，有的希望合作，有的正在加大马力公关希望入股。公司的股票价值也上升了很多，原来买原始股的人都很有希望成为百万富翁！

    高世伟的一番江浙普通话讲得激情四射，还是很有感染力。大家听了这些消息后，都觉得太好了。很久没有这些能够引发大家积极思维，自我激励的内容了。

    中午吃饭的时候，大家继续热烈讨论，一个个显得笑逐颜开的。只有田凤英显得有些落寞与焦虑。于远明私下悄悄问她怎么回事

    田凤英反问他:你不知道啊

    于远明蒙了:什么我不知道你说的是什么事情

    田凤英说:你二妈，龙爱芬得了癌症！

    于远明如遭雷击:啊！不可能吧什么时候的事情

    田凤英说:本来前几个月就觉得身体发软，浑身无力。也没当回事，皮肤出现一些红点，也没放心上。后来我们催促她去县医院体检，也没检查出个什么来。又过了一段时间，始终还是不舒服，于是就在前段时间去恭州大医院检查了一遍。她儿媳妇是学医的，这方面有关系。结果是脊髓肿瘤，已经是中晚期了。

    于远明没想到是这么一个事情，一时之间无言以对。

    田凤英显然是经过了震惊到思考的一个过程，缓缓说道:人的得病真



（100--护角与主管轮训）
    第一天的会议结束了，第二天其实就是玩耍了。大家有的游泳，有的打牌，本来说晚上要好好玩玩的，结果郑晓兰说要回去:一点都不好耍。

    于远明不太清楚，问高子云:晓兰姐怎么走了啊

    高子云脸上的表情闪烁不停，很有变幻:哈哈，你不知道啊高世伟的女朋友来了。本来晓兰姐兴致很高，还说今天我来逗一下高世伟的，结果他女朋友来了。可惜了她带的那套红色连衣裙哦！

    于远明一会儿就见到了高世伟和女朋友，还有一个年轻的女子同行。

    见到一群人都在，高世伟介绍了一下，女朋友小杨，另一个是小杨的朋友。

    于远明打量了一下这两个女子，小杨是典型的北方姑娘，腿长个高胸部平平。面部线条也比较粗，皮肤还算不错。笑吟吟的样子还是很讨喜，看得出来她对高世伟很有感情。另一个女子是江南的，个子中等，偏丰满，五官不错，就是面部皮肤有些偏黑。认真看还不够细腻，有些脂肪粒和青春痘。嘴巴却微微翘起，有些俏皮的乖巧。

    大家一起去湖边游泳，几个男的简单换上游泳裤就下水了。狮子湖很大，湖水荡漾，微风吹来舒服得很。于远明从小在水边长大，自诩水性佳，就在水里闭气下潜。闭着眼睛在水里游了一会儿，手在划动中无意地摸到谁的腿，急忙缩回。出水一看是那个小杨的女伴，赶忙道歉:不好意思，不是故意的。那女子倒也不忸怩:没事儿。

    两人攀谈起来，女子说她叫琼瑶。于远明一听觉得很有意思，不像真实姓名。也不好继续追问。就有一搭没一搭地聊着，两人的腿在水下偶尔一会儿碰一下，特别是飞艇破浪呼啸着飞过，水浪把人推得有些不由自主。于远明本来有些忐忑，水浪一来又心安理得了。?突然有个女的压抑地惊呼:啊！