侯沧海商路笔记

肖红翻身而起，骑在其身上，道：“你别老说这话，我上当受骗，自觉自愿，又不是你强迫我。若觉得内疚，给我弹首曲子，光屁。股弹。”
阳九在柜子里取出一把老吉它，坐在床边弹《爱的罗曼史》。肖红又怕他着凉，扔了一件衣服过去。
与肖红缠绵仍然不能解决生意上出现的问题。肖红离开以后，阳久打电话将阳林森叫了过来。
“夜总会装修得怎么样了？”
阳九东挪西凑，弄了一笔钱，装了一个小型夜总会，准备在里面弄小姐赚快钱。他在中学时代有过混社会经历，这一段经历到如今发挥了作用，当年一起混社会的小弟掌握了丰富的小姐资源，随时可以叫过来。
“进度还行，还有一个月可以完工。”阳林森在处理赵排骨之事上算是办砸了锅，接受装修夜总会的任务，很是尽心尽力，以便将功抵过。
阳九目光阴沉，道：“你到南州去找商家，要在夜总会最高档房间里弄摄像头。”
阳林森吓了一跳，道：“这是大忌，没有发现，整个生意就完了。”
阳九咬着牙，用恶狠狠的语气道：“那些烂人差了我这么多钱，老子就是要设仙人跳。再不还钱，把这些东西给他们家里寄过去。这些烂人再烂，在家里还得有脸面，得面对老婆娃儿。这是他们不义，别怪我不仁。”
在前一段时间，侯沧海头上笼罩着阴云，如今这片阴云飘到了阳九头顶。侯沧海每次抬头看天，总感觉笼罩在天空中的阴云正在一点一点挪开。
两部委检查结果公布不久，又传来三个好消息：
一是沧兰保健液被山南省科委评为山南科技进步二等奖；
二是通过米国fba注册认定；虽然这个认定有“挟洋压人”之感，但是米国这个机构还是挺权威，能够得到其认定，说明沧兰保健液质量确实还不错。
三是京华医学会在首都组织召开沧兰保健液的基础与临床研究学术讨论会，与会专家对沧兰保健液疗效和科技含量给予充分肯定。
侯沧海做事讲究做到前面，当事情已经正常启动以后，便不会投入太大精力。比如，在明确沧兰保健液定位以后，大量工作就交给了王清辉，王清辉是专业人员，做起来事半功倍。再比如，二审上诉以后，他在前期做了很多细致工作，这些工作出了成果以后，便将成果交给了律师赵波，让其放手操作。
律师赵波将这些材料全部收集起来，做为新证据提交给二审法院。尽管这些材料只是辅助材料，不能作为判案依据，但是在间接影响法官的判断上还是很有用处。
赵波接手相关工作以后，侯沧海将主要精力集中到了“沧兰体白金”的广告之上。按照桦总建议，沧兰保健液将更名为沧兰体白金，相关手续交由王清辉具体办理。
经过前期实践，又与桦总交流以后，侯沧海对广告的认识发生了质变。
侯沧海重新对广告业进行了认识：如果是研发驱动型的游戏等，重点在研发，一把手注意力必然在此，而不用放在广告上；如果公司是营销驱动型，广告就是非常重要的工作，必须要一把手来抓。
当桦总来到江州面条厂以后，两人再次彻夜长谈。
通过充分交流和沟通，侯沧海明确了整个战略品牌意味着“所有的事都是一件事”，从企业战略到产品开发、品牌形象、包装设计、广告创意等等，都是同一件事情，应该在一个团队、一个系统里，一次成型。
经过反复讨论，确定了沧兰集团几件具有重大意义的事：
第一，提出了“提高免疫力，战胜亚健康”战略，这是沧兰产品主要方向；
第二，创意设计了沧兰卡通代言人形象；
第三，规划了提高免疫力的产品结构并提出新产品的开发创意；
第四，确定了产品以天蓝色为主色调；
第五，制定创意电视广告的主体内容，策划了“沧兰姐姐讲堂”，并准备将之发展成为一个品牌体验平台。
针对第二条，桦总和侯沧海意见并不一致。侯沧海最初还想请明星代言，认为请明星影响力更大，更容易推广产品。
桦总针对这个想法，解释道：“很多企业找明星代言，看起来销售不错，但是这是广告的作用，并非明星的作用。很多广告把明星去掉，只要持续播放，效果依然一样。我们具体分析，如果自己不喜欢的明星出来，必然连带着不喜欢这个广告。如果是自己喜欢的明星出来，观众只顾着欣赏明星，谁还管广告。而且使用真人做广告容易涉嫌违规，真人做了坏事，还要连累广告。”
桦总在江州面条厂住两天才返回广州，半个月以后，“沧兰姐姐讲堂”的广告便已经完成。4月2日，广告在央视播出。
4月7日，二审开庭，岭西省高级人民法院判定如下：原审判决认定事实、适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153
条1 款( 二) 项之规定， 经高院审判委员会讨论决定，判决如下: 一、撤销高州市中级人民法院(2006) 常民初字第39
号民事判决；二、驳回赵栋梁诉讼请求； 本案诉讼费用153201元, 由赵栋梁负担。本判决为终审判决。
同时, 岭西省高院复议决定, 山南沧海有限责任公司经合法审批生产、销售沧口保健液，没有非法获利，
且由人民法院行使产品质量的行政处罚权的做法没有法律依据, 故原民事制裁决定是错误的，
应予撤销。依照《中华人民共和国民法通则》第134条第3
款和《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行) 》第16 3 条2款之规定,
经高院审判委员会讨讼, 决定如下: 撤销岭西省高州市中级人民法院( 2006) 常民初字第39 号民事制裁决定。
拿到判决书以后，一直坐镇高州的梁毅然打电话向侯沧海通报情况。
侯沧海接到电话时，哦了一声，道：“梁子辛苦，回家喝庆功酒。”梁毅然一直在电话里狂笑，道：“总算赢了，这几个月在高州难熬。”侯沧海道：“万里长征走完了第一步，从这件事可以看出市场竞争之残酷，以后不知还会遇到多少难事。一起努力吧。”
此时梁毅然已经留起极为粗犷的络腮胡子，遮住了脸上伤口。放下电话后，他对赵波道：“赵律师这次立了大功，什么时候和杨四火结婚，我到时一定大醉一场。”
绰号杨四火的杨律师肚子微微挺起，道：“赵波，你再不办酒，天怒人怨。”
打赢了有全国影响力的官司，赵波和妻子的雀湖律师事务所已经有了拿得出手的案例，赵波哈哈大笑，道：“尊夫人命，回家就办结婚酒。”
站在身边的李南松抿嘴而笑。她挽着大胡子，满脸幸福，道：“我辞职了，跟着你去江州。”
（第三百五十四章）





侯沧海商路笔记 第三百五十五章 组织机构变革
本章是第六卷的开篇，有点枯燥，但是必须要有这么一章，算是过渡吧。构建大型集团的框架很难，肯定有不完善的地方，大家多帮着提意见和捉虫。感谢波波朋友提出的意见，从现在起把沧兰体白金更名为沧兰万金。
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二审官司胜诉后，“沧兰姐姐讲堂”准备在央视播放，构筑属于沧兰产品的大平台。
侯沧海反复思考沧兰体白金这个名字，最终决定放弃之。他认为这个名字没有能够很好发挥“平台”作用，与“所有的事情都是一件事”原则相背。
为了新的产品名，在张小兰的建议下，沧海集团搞了内部重奖征名，最后由一个新进员工提出了的“沧兰万金”名字拨得头筹。这个名字沿用了“沧兰”的前缀，后面两个字借用了古代医学著作《千金方》的名字，稍有变形。新名字沧兰万金既有古意，又有现代感，是一个很有格调的名字。
新名字与沧兰姐姐讲堂结合在一起，组成了一个全新平台，以后沧海集团的新推出产品都可以使用这个平台来推广。每推广一次，便让沧兰大平台增值一次。
与桦总沟通以后，沧兰体白金被正式更名为沧兰万金。
随后，沧兰姐姐讲堂在央视播出，沧兰万金在一夜之间被国人所熟悉，成为“消除亚健康、提高免疫力”的产品群中最有冲击力的产品。销售量猛然间增加，对整个生产体系和销售体系都产生了巨大压力。
随着沧兰万金产品爆发的同时，侯沧海和他的高管们花了一个多月的时间，反复研究，激烈争辩，重新打造理顺了沧海集团的组织架构。
对未来行为的最好预测，就是过去的行为。这是来自于心理学的一句话，放在企业行为中同样适用，因为所有企业行为都是由人做出来的，企业行为从本质上也是人的行为，特别是创建人的行为特点在某种程度上会影响和塑造一个企业。
沧海集团由侯沧海创造，其在很多地方都对侯沧海行为和思想的映射。
沧海集团初建时仿佛是对电科院一食堂的放大版，组织架构模糊不清，每个人的职责在不停变化，工作秩序混乱，极为缺少人才，制度不齐和缺漏，这与一食堂开创时几乎一样，是对一食堂的翻版。
沧海集团在混乱中慢慢成长，逐渐规范。2006年5月，集团组织架构第一次定型。
首先，五个最重要的高管重新进行了分工：
侯沧海是沧海集团董事长，总裁，兼任沧兰万金董事长和总经理；
沧海集团在此期间收购了望城房地产公司，从此将房地产纳入沧海集团，成立了一家独立子公司，由副总裁陈杰全权负责，同时还主管“天上的街灯”项目；主要助手是江莉和杨定和；（江莉和杨定和原本就是望城房地产的班底，如今仍然用在房地产项目，不至于脱节。使用杨定和还有一个重要目的，为将地产项目打入黑河镇做好准备工作。）
副总裁张小兰则负责以前原本由杨永卫负责的电子商城，并且负责被沧海集团收购的沧海面条厂，原来江州面条厂的业务合并于此；主要助手是小团姐（协助管理面条厂）；（张小兰是团队中唯一有国外留学背景，专业上也与电子商城最为接近。）
副总裁杨兵仍然是沧海集团大内总管，主管集团财务和人事；主要助手杨莉莉以及新挖来的宁礼群，杨莉莉角色定位于人事总监，宁礼群的角色定位财务总监，宁礼群的副手是矿务局曾经的副总会计师王金；
在所有高管中，杨兵开拓性不够，在决策能力上也有缺陷，但是他最重要的品质是忠诚，是侯沧海大学同寝室同学，值得信任，所以侯沧海将这两个重要职责交给杨兵。
副总裁梁毅然管理独立于沧兰体白金的综合中心，由于新成立了沧兰研究所，综合研究中心则更名为监察及综合信息中心；主要助手程琳；
沧海集团目前还没有专门的内部监察体系，但是，侯沧海预料到随着企业扩张，监察体系迟早要完善，满脸大胡子的梁毅然是监察体系天然的掌门人。综合信息中心合并为经济信息研究中心和法律研究中心。
副总裁王清辉从大学辞职出来，负责沧兰研究所。
侯沧海本人是出身于行政机关，担任过多年的办公室主任，自然而然将“集体领导、分工负责、班长定调”这一套民主集中制的机制移植到了沧海集团，并且参照公司法设置了独董、监事等职务，形成整套的高层管理制度。在侯沧海思路中，最核心的管理体制是五人形成的“班子”集体，既放权，又统一，是比较适合沧海集团现状的管理办法。
其次，在人事管理上，沧海集团最重要的改革在于设立了两条晋升轨道：一条走管理路线，也就是为想成为经理、总监、副总经理、总经理的员工所准备；第二条是为专业人才提供的专家渠道。
这是仿照行政事业单位进行的晋升轨道，前者就是公务员的职务体系，后者是事业单位中的技术职称体系，两者结合就成为沧海集团的用人体系。
之所以采用两轨制度，主要解决人才晋升制度，在沧海集团中有大量工程师等技术人员，这些专业技术人员中必然有一部分会晋升到‘经理’岗位，成为集团管理人员。有一部分专业技术人员智商高情商底，是优秀的专业技术人员，却极可能是糟糕的经理人。让这一部分人在专家渠道中晋升，是公司和个人双赢的策略。
两条晋升轨道加上虚拟受限股制度，形成沧海集团最基础的人事管理制度。
第三，在培训方案上，沧海集团架子大，底子薄，又处于山南的第二城市，很难吸引到最优秀的人才，只能依靠自己培训。新员工、销售员、技术员和经理层，各有培训计划。此项工作还是脱胎于行政体系中每年必搞的培训，没有什么新花样，主要在于落实。
除了对沧海集团整个架构进行改造，侯沧海还花费了相当大力气对由自己控制的沧兰万金组织架构进行大刀阔斧改造。
按照侯沧海设想，沧兰万金为了克服将来有可能到来的大企业病，必须要以市场为中心，以执行为导向，建立以“母子公司结构”为基础的直线型职能制集团管理模式，由集团公司统人、财、物和产、供、销。
沧兰万金整个结构有强烈扁平化特点：侯沧海直接控制各省分公司和部门，没有设立中间销售。
在沧海集团创建过程中，侯沧海接触过不少类似企业，他发现这些公司在最初发展时都运转良好，当规模大到一定程度后，便出现了严重的大企业病。在这一次调整期间，他决定以沧兰万金为实验地，建立一个更高效的能长期运转的沧兰体系。
沧兰万金组织结构图非常简单：总经理——各省区分公司——特约一级批发商——二级批发商——三级批发商——零售终端
省区分公司是一个相对独立的小单位：每个省区分公司设立财务部、郊县区域经理、主城区域经理、人事部以及内勤人员。郊县区域经理和主城区域经理下设客户经理，客户经理下面是业务员。
按照侯沧海对沧兰万金总体编制要求，建立全国性网络只需要不到两千人的营销人员，完全能够满足运转。这些营销人员本身不参与销售，主要职责是为各级批发商和零售终端服务。
到了5月中旬，沧海集团机构变革暂时结束。机构变革只是暂时结束，始终处于动态平衡之中，随着企业发展，必然还会有调整。
机构变革以后，侯沧海将主要精力投入到沧白万金之中。
沧海集团目前做了三块主要业务，一是保健品，二是电子商城，三是房地产。这三块都异常复杂，侯沧海对自己的能力和精力还是有着清醒认识，若是自己对这三块都同时用力，导致的结果是三块必然会同时失败，即使不失败，也会相对平庸。他给自己定下一个纪律：同一时间，主要精力只能集中在一件事情上，其他事情得放权。
房地产和电子商城都是初起步，在投入阶段，没有效益，特别是电子商城，在后期逐渐要抽入大量资金。
当前能为沧海集团带来最多现金收益的还是沧白万金，因此侯沧海亲自充当总经理，直接面对省级公司负责人。
按侯沧海规划，等到沧白万金稳定以后，他的精力就要转到电子商场，将沧白万金交给自己亲自培养出来的团队。房地产是侯沧海比较熟悉的行业，由于熟悉，他不准备过多花费精力，只是把好决策、大笔开支和用人关就行了，具体事务可以让杨兵放手操作。
沧兰万金广告效果很好，到了六月，沧白万金呈现爆发态势，到厂区排队的货车甚至引来交警维持秩序。
为了了解各省基础情况，侯沧海准备花一个月的时间到各个省级区域去走访一次。在走访前，他召集了总裁办公会，研究近期要办的事情，然后准备正式离开总部，前往各省去调研。
刚刚走出办公室，见到了久违的吴建军。
吴建军来到位于面条厂的沧海集团综合楼，再次被保安拦住。他报出了与侯沧海开裆裤朋友关系后，保安仍然不以为动，坚持要等到办公室同意之后，才能让其进入综合楼。无奈之下，吴建军只能坐在保安室旁边的会客厅，无聊地翻看沧海集团内部小报。
翻阅了一会儿，他看见了杨莉莉，这才得以来到四楼，等着侯沧海把会开完。
会议结束以后，侯沧海、张小兰、杨兵、王清辉和梁毅然等人出来。四个男子都是西服革履，张小兰则身穿深色职业礼服。凡是总裁会议，出席者必然穿正装，这是侯沧海亲自制定的规则。他刚从机关辞职出来之时，以为永远脱下西服，再也不受拘束。现在自己成为企业掌舵者，自觉自愿又将西服重新穿回到身上，既约束自己，也约束其他人。仪式是礼仪，礼仪是制度，所有高管服从制度，才能将一艘大船在波涛汹涌的大海中乘风破浪。
六月天已热，吴建军近来长得胖，最怕热，只穿了一件花短袖。他在走道上看着西服革履的老熟人们，觉得这些人气场十足，居然陌生得很。来人是侯沧海，又不是侯沧海，是杨兵，又不是杨兵，是梁毅然，又不是梁毅然。他原本上前擂侯沧海胸口一拳，被气场所摄，没有和从前一样互打胸口。
六楼开了冷空调，这让衣衫单薄的吴建军觉得寒气逼人。
“建军，稀客啊，找我还是杨兵。”侯沧海伸出手来，笑容满面地打招呼。
侯沧海没有如往常一样叫“贱货”，而是称呼“建军”，这种貌似亲密的称呼让吴建军感到异样。他假装没有听出其中的差别，亲热地道：“侯子，我找你。”
这一次，吴建军过来找侯沧海是想要谋得省级经销商的资格。在出发前，朱颖坚持人一阔脸就变，侯沧海不能例外。吴建军不在意地道：“凭着我和侯子的交情，弄一个省级经销商绝对没有问题。不信，我们打赌。”
此时，在走道上见到侯沧海和他的团队，吴建军突然没有了底气。
（第三百五十五章）




侯沧海商路笔记 第三百五十六章 人以类聚
侯沧海、杨兵和吴建军在二七医药公司一起做过医药代表，曾经在一条战壕滚过，算是有特殊感情。至于特殊感情是正还是负，则很难说了。
杨兵过来，拍了吴建军的肩膀，道：“长这么胖了。”他原本想说“贱货”这个响当当的绰号，可是刚刚开过总裁会，大家在会上谈论的问题非常严肃，突然间转换风格，有些不适应，便将“贱货”两个字吞进肚里。
吴建军还是依照原来的习惯，自嘲道：“我现在是喝水都要胖啊。”他在杨兵面前要自在得多，开玩笑道：“小伟哥，夏天穿一身西服，你也是鸡脚神戴眼镜——假充正神了。”
“建军，到我办公室。”侯沧海大体上猜到吴建军来意，内心有几分犹豫。他又对杨兵道：“中午我们三个一起吃饭，晚上约一约周水平。”
杨兵听明白侯沧海话里的意思，向吴建军打了声招呼，回自己的办公室。
进了办公室，一个身体不错的女工作人员过来倒茶水。吴建军坐在沙发上，享受着贵宾待遇，眼神飞快地在女工作人员身体各个部位搜索一遍。
女工作人员退出后，吴建军笑道：“侯子不错啊，都有漂亮女秘书了。”
侯沧海坐在吴建军身边，道：“小公司哪里敢用女秘书，而且老婆办公室就在隔壁，岂敢用女秘书。她是江州学院的小师妹，以前辅导员推荐的，在行政办工作。”
周水平、吴建军和侯沧海三人是从小在一起的六号大院开裆裤朋友，开裆裤朋友之间的关系随着年龄增长也在发生微妙变化，这是必然，而非偶然。
闲聊几句后，吴建军说明了来意：想做沧兰白金的特约经销商。
“二七公司怎么样？”侯沧海没有明确回答，问道。
吴建军知道侯沧海不喜欢苏松莉，道：“苏松莉是个傻婆娘，没有掌握大公司的本事，屁股没有坐热就搞改革。如今二七公司整个销售线全部乱了套，核心骨干要么独立自己做，要么是被别的公司挖走，以前大伟哥的三个骨干都走了。我在公司越干越没有信心，所以出来在侯子公司做点业务。”
二七公司老段最初做沧兰产品山南一线经销商时，曾经建议吴建军离开二七公司，也做沧兰产品。理由是沧兰产品销售体系完善，比起苏松莉管理下的二七公司强得多。吴建军做过三样保健液，当初并不看好沧兰产品，特别是沧兰产品在阳州遇到官司后，认为沧兰产品必死无疑。谁知沧兰产品来了一个绝地大翻身，一下变得火热起来。
“你来得太晚了，一级经销商 ，也就是省级代表刚刚配齐，他们交完保证金，签了合同。你早来两个月，我们都有空缺。”
侯沧海经过短暂犹豫，明确了态度。
他说的全是实话，沧兰产品在阳州一审败诉后，有好几个省的省代不愿意签合同，当时确实有空缺。二审胜诉，沧兰万金广告在央视播出，各省特约经销商又成为抢手货。以前迟疑不签合同的经销商皆吃了大亏，失去了资格。在组织机构发生变革之时，各省为期三年的特约经销合同全部签了下去。
吴建军没有放弃，道：“老段给我说过沧兰万金的情况，二七医药公司以前的医药代表至少有六个做了省代。侯子，我们关系不一般，其他医药代表能得到省代位置，你无论如何也得给我弄一个。公司都是你的，如何搞，还不是由你说了算。”
“公司是公司，得有制度。现在整个集团保健液厂、面条厂、房地产公司加上各部门人员，总共有七八百人，没有制度，就要乱套。各省的特约经销商都是集团和省公司共同选定的，刚刚选定，没有任何理由，我们不能随意换人。公司还要开拓其他行业，如果建军有兴趣，可以提前联系。”