逆流1982

8月30号，对于段云和天音集团来说，都是个值得纪念的一天，由天音研发中心研制的世界上第1款nand闪存芯片，开始进入试生产阶段。
其实早在芯片掩膜生产之前，黄丽仪的团队就已经通过eda的仿真模拟技术，对芯片设计进行了测试，全部跑线一次成功，没有发现任何的故障。
可尽管如此，当这种芯片正式生产的时候，包括黄令仪在内的所有研发团队成员，一早就聚集在了生产车间，个个神情略带紧张，等待试生产的开始。
吴刚等技术人员小心翼翼的将芯片掩膜放入到工作台，然后操作机器，开始了试生产。
为了确保这次试生产的成功，段云启用了阿斯麦的光刻机进行生产，整个c区处于严密的封闭状态，除了段云，吴刚，黄丽仪，蒋明炜等核心技术成员，其他人只能在车间外等待消息，不能进入车间观察。
和之前的芯片试生产的一样，段云这次依然采用20片圆晶片为基础，圆晶片的大小依然是5英寸。
圆晶片越大，意味着能够生产出更多的芯片，成本也会降低很多，然而相对应的，技术难度也会越来越高，段云目前采用的还是东芝提供的单晶炉，而下一步，他准备在深圳科技园重启之后，联合国家的科研单位，进行6英寸圆晶片的研发，最终实现6英寸一微米的芯片生产制程技术。
其实在后世的时候，机械电子工业部于1990年2月从各单位抽调人员，集中编写一微米集成电路项目建议材料，并于当年8月立项，命名为“908工程”，江苏，浙江，山东，上海各地都积极争取，最后部里决定一微米6英寸芯片生产线建设还是放在江苏无锡，由刚成立不久的华晶集团公司承担建设。
然而由于项目审批和资金到位原因，直到1997年年底才建成，前后历时8年之久，华金公司从美国朗讯公司引进了一条6英寸芯片生产线，流通0.9微米cmos工艺两个产品，到1998年1月才通过对外合同验收，而这个时候和国际最先进芯片生产技术整整落后了11年之久。





逆流1982 第一千三百六十九章 历史时刻
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段云同样需要突破的还有光刻机技术，而这其中。
顶级的光源，高精度的镜头和精密仪器制作技术是euv光刻机三大核心技术，阿斯麦的光源来自收购的子公司cymer；镜头来自深度绑定的蔡司；精密仪器则自身拥有多年的经验和专利积累。
其实从后世的芯片产业发展来看，国产光刻机在光源方面，以及光刻机对准台方面，都已经得到了重大突破，达到了国际先进水平，中国的极紫外光也是相当厉害的，所以光源和工作台并不是制约国产光刻机的最主要因素。
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而真正制约国产光刻机发展的是光刻机的镜头镜片，阿斯麦能够成为光刻机领域的老大，其最核心的技术就是来自于蔡司的光学镜片。
德国蔡司是一家老牌光学厂商，早在1890年就开始生产相机镜头，这家公司在行业的影响力不仅仅是卖相机镜头，蔡司还从事高端光刻机高精度镜头制造，荷兰阿斯麦公司制造的光刻机基本上都是采用蔡司镜头。
早年的时候日本尼康佳能凭借很好的光学技术底子，也能生产出技术先进的光刻机，然而进入90年代之后，随着芯片制程技术的不断提高，尼康佳能都曾经尝试去做更高的光刻机镜头，但结果都失败了，只能放弃，在这个地球上，高精度的放大镜只有德国蔡司镜头可以生产。
光刻机对镜头的要求有多高，从他的技术构造上就可以看出来。
位于光刻机中心的镜头，有20多块锅底大的镜片串联组成，镜片必须是高纯度透光材料加高质量抛光，而这种镜面材质要做到均匀，至少需要几十年到上百年的技术积累。
同一个镜片，不同工人去打磨，光洁度相差10倍。
德国蔡司公司里抛光镜片的工人，祖孙三代在同一家公司的同一职位。
如果把阿斯麦光刻机的光学镜片表面比作一个德国领土的话，那么这上面的建筑物误差不能高于两厘米，由此可见，这种光学镜片的精度达到了令人匪夷所思的程度。
现在蔡司是被阿斯麦公司控股，段云想从蔡司公司获得高精度光刻机镜片是不可能的事情，他唯一能做的就是支持国产光学镜片的研发工作。
段云通过了解，得知这次入驻深圳科技园的国内光学企业共有三家，两家来自于北京，一家来自于上海。
这些光学研究所最早都是研究眼睛镜片的，无论从企业底蕴还是技术实力上来说，和蔡司，尼康，佳能等国际大厂差距非常大，有很多的技术瓶颈需要突破。
但好在80年代。光刻机的技术远没有后世2000年以后极紫外光刻机那么复杂，段云如果能够长期对这些企业保持资金投入的话，是有机会追赶这些国际大厂的。
而一旦光刻机的光学镜片得到突破，那么国产光刻机制造就已经突破了最大的技术瓶颈了，先进光刻机国产化将变成一个现实。
随着操作台一串灯光闪过，nand闪学芯片正式进入试生产阶段，在场的所有人都屏住了呼吸，段云的脸色也显得非常凝重。
两年来，段云一直在等待着这一天到来，如果nand芯片试生产成功，对他和整个国家芯片产业而言，都是历史性的一天，中国的芯片产业也将翻开新的篇章。
光刻机中传来嘶嘶的声响，只用了三分钟时间，第1片圆晶片就加工完成，通过传送带进入后续程序，成品一旦测试成功，就意味着整个世界上第1片nand芯片在中国诞生。
而此时的黄令仪已经有些抑制不住内心的激动，身子开始微微的颤抖起来。
当20片圆晶片全部加工完成之后，段云等人离开了c区，来到了位于a区的检测室。
“出来了，出来了！”眼见检测仪器的屏幕上出现了芯片的测试结果，蒋明炜激动的喊了起来。
“成品合格率是84%，所有芯片跑线情况良好，没有出现任何问题。”此时负责芯片检测的工作人员将一份检验报告递到了段云面前，语气兴奋的说道。
“啪啪啪！”现场顿时响起了掌声，尽管众人手上还戴着防尘手套，可是掌声依然显得非常热烈。
“太好了！”
“恭喜恭喜！”
周围的几人到了这一刻，脸上终于露出了笑容，纷纷相互恭喜道贺，黄令仪更是主动和在场的几人拥抱在了一起。
“我现在正式宣布，由咱们天音集团研发的nand闪存芯片试生产成功！”此时段云的声音带着几分高亢，只听他接着说道：“今天的成功，离不开大家的努力，对于咱们天音集团乃至中国芯片产业来说，这都是值得纪念的历史性的一天，在这里我向所有参与芯片研发工作的人员表示深深的感谢！”
段云说到这里的时候，对着众人鞠了一躬。
这一刻段云的内心无比激动，压在心头许久的一块巨石，也终于放了下来。
可以说重生来到这个世界到现在，这块芯片的诞生，是他做出的最大的成就，而之前研发出来的那些产品，充其量只是帮他赚了很多的钱，远没有这块芯片带来的价值巨大。
“段经理，应该说感谢的是我们，没有您的话，我们不可能做出今年的成绩。”此时黄令仪神情激动的对段云说道。
“是啊，我是真没想到咱们天音集团会这么强大，能做出这么好的集成电路，一个私营企业做到了国家都做不到的事情，我也算是开了眼界了。”蒋明炜这个时候也跟着说道。
蒋明炜当初加盟天音集团有赚钱的考虑是不假，可他也确实想做出一番事业来，为国家的集成电路产业促贡献，这也一直都是他的心愿。
如果说他当初还质疑段云的能力和天音集团的实力的话，那么现在这种质疑彻底烟消云散，在他看来，天音集团确实是个充满奇迹的企业，相比于国家的科研单位，实力更是有过之而无不及……




逆流1982 第一千三百七十章 高调颁奖
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当天晚上，段云包下了深圳西安酒店的1层楼，专门为整个研发组的技术人员庆功。
nand闪存芯片的研发成功，对于天音电子集团来说，绝对是个划时代的历史时刻，而拥有这种产品后，也就意味着段云有了进军国际市场的资本。
按照之前段云和项目组的约定，到年底之前，每提前一天，段云就奖励整个研发项目组1万块钱，而现在距离年底整整90多天，奖励金额是90万元人民币。
90万元对如今年利润几个亿的天音集团来说，不过是九牛一毛，但对普通人来说，这却是一笔非常大的奖金。
一直以来，段云对人才都是非常重视的，在当前社会上充斥着造原子弹不如卖茶叶蛋，拿手术刀不如拿剃头刀的年代，段云去让自己公司的科研人员能够过上收入丰厚，光鲜体面的日子，无论从社会地位还是财富上来说，都可以让自己手下的核心团队成员，与自己的才干和能力相匹配。
nand芯片研发成功，他能给这个公司带来的价值远远超过90万元，要知道，光是之前日本东芝授权的 flash闪存芯片，一年就能给他带来几亿人民币的收入，所以在段云看来，90万元的奖励有些太少了，所以在庆功宴开始之后，段云就立马宣布了一个消息，那就是将这次公司的奖励从90万人民币提升到200万人民币，除此之外，包括黄令仪，蒋明炜等项目负责人，每人还奖励一台价值20多万元的桑塔纳轿车，并且公司还为他们配备司机，报销油钱。
当段云提出新的奖励方案后，现场顿时掌声热烈，所有人都被段云这种大手笔的奖励所震惊，奖励的金额远远超出了他们的想象。
但实际上，段云这么做也是有他自己的理由的，因为虽然天音集团已经和这些研发中心的科研人员签订了长期的工作合同，违约处罚金也定的非常高，然而为了将这些科研人员牢牢的拴在自己的公司，段云有必要加大奖励幅度。
尤其是开发出nand闪存芯片这种划时代的产品之后，这些技术人员的身价也在水涨船高，这种产品的巨大商业价值，以及黄令仪等人的能力，已经足以引起国外乃至一些跨国巨头公司的注意，为了避免他们被高薪挖角，段云也必须提高他们的薪资待遇和各种奖励，这也是非常必要的事情。
除了高额的奖励，段云对于黄令仪等老一辈技术专家大打爱国牌和情怀牌，标榜天音集团是“民族企业”的同时，也会花钱雇用一些专业学术杂志的记者编辑撰写一些赞美黄令仪等人的软文，让他们收获财富的同时，也能获得一些荣誉和称赞。
而且这一次，段云还专门搞了一个非常夸张的颁奖仪式。
段云一次性从银行提出了180万人民币现金，并且还雇用了银行那边的保卫人员，以及自己公司的十几名年轻保安，用车将这些现金直接运到了包下的酒店楼层，放在了大厅中间搭建的一个台子上。
这年头还没有百元大钞，180万元现金摆放在大厅中间，堆积起了一个足有一人高的钞票金字塔，场面显得非常震撼，俨然有一种进入了银行金库的感觉。
作为一个私企老板，段云以前从来不敢在金钱方面如此的高调，但是这一次却破了例，而他这样做，也是有自己用意的。
做科技公司的不能太抠，否则的话招不来会下蛋的金凤凰，在80年代末这个全民“向钱看，向厚看”的时代，段云这么做的目的只有一个，那就是向国人发出一个信号，搞技术的人同样可以像做生意的人那样发财致富。
国内也有很多技术大能靠着创业成立自己的公司发财赚大钱的，然而这种人少之又少，懂技术的人未必懂经营，而懂经营的人有没有多少懂技术的，现实情况是大部分技术上的高手他们不善于与人交际合作生意，这也就意味着很难创业成功，老老实实找一家企业打工，是绝大多数技术人员的最终归宿。
良禽择木而栖，人才市场始终遵循这条千古不变的规律，早几年在国人看来，合资企业是最能赚钱的，谁要是能在合资企业找到工作，是一件既有面子又有里子的事。
其次就是大型国有企业，包括一些经济效益好的央企，也同样是国内精英人才的首选就业单位，央企的名头加上各种福利不错的铁饭碗，也是很多大学毕业生最青睐的岗位。
私营企业很早以前就处于整个人才市场的最下游，别人挑挑拣拣剩下的人才有可能进入私人企业，而且前提是私营企业工资待遇方面不能低，哪怕有时候只高一倍的工资，那些毕业生也更愿意去收入低的国企，毕竟国企有铁饭碗的优势。
段云这次这么做，就是为了打破国人的这种认知，一方面在展现自己企业的实力和肌肉，另一方面就是给国人传出这样一个信号，技术人才加盟天音集团，是可以发财致富的。
而且为了提高宣传效果，这次庆功典礼上，他还邀请了深圳和广州10多家媒体的记者朋友，让他们免费就餐的同时，还赠送了他们一些小礼物，为的就是将今天的事情当做新闻素材，发表的报纸，杂志上。
“……今天对于我们天音集团来说，是个值得庆祝的日子，在咱们研发中心全体人员不懈的努力之下，由咱们天音集团自主研发的nand闪存芯片试生产成功，这标志着咱们天音集团在芯片产业领域，迈上了一个新台阶，在这里，我代表我个人以及公司的全体领导层，像咱们研发中心参与这事芯片项目的全体成员表示由衷的感谢！”
在段云做出了一番慷慨激昂的开场白之后，马上就开始了颁奖仪式，所有项目组的职工挨个上台，每人领取了2万元的奖金。
而压轴上台的黄令仪和蒋明炜两人，段云亲自给两人颁发了每人10万元的奖金，另外还有一辆桑塔纳轿车的车钥匙，这一刻，现场顿时掀起了一阵高潮，掌声和欢呼声雷动，场面非常的热烈……




逆流1982 第一千三百七十一章 轰动效应
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而到了第2天，广州和深圳跟一些报纸上，就赫然出现了天音集团庆功宴，以及那张令人瞠目结舌的“钞票金字塔”。
几千年来，国人办事讲究一个含蓄低调，然而段云这一次却反其道而行之，他不光在赤裸裸的炫富，并且把这种炫富玩到了极致，然后再配合媒体铺天盖地宣传，最终的目的就是为了制造一场轰动效应。
事实上，段云很快就看到了他这次“炫富”的效果。
树大容易招风，而且这毕竟是社会主义国家，早些年国家一系列打击投机倒把的措施，已经让很多人吓破了胆，所以哪怕赚再多的钱，闷声发大财成为了绝大部分商人普遍的做法。
但是段云不同，他有炫富的资本，而且有无数的媒体喉舌帮他巧妙的宣传。
如果别人敢玩段云这一套，恐怕早就被红眼的人口水淹没，媒体上也肯定有质疑甚至批评的声音。
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但是天音集团财大气粗，他每年和国内200多家报纸，电台，电视台媒体保持长期的业务往来，成为了很多在国内有影响力的媒体的重要金主，也正因为如此，段云以及天音集团才能以一个非常正面的形象出现在国内的舆论中。
这一次的情况也同样如此。
在互联网并不发达的时代，这些报刊杂志玩笔杆子的人几乎主导的国民舆论的主阵地，几千年的汉语文字博大精深，往往一篇文章一个论点，甚至一句话，就能把一家企业或者一个人送入天堂或者地狱，其中的微妙之处，只有业内的人才能看出门道。
如果换做其他企业敢这么炫富，媒体报道上肯定会充满质疑，甚至有些恶意，然而作为这些媒体的大金主，包括一些之前受到过天音集团约稿和资助的知名撰稿人，却能妙笔生花，将黑的说成白的，将死的说成活的。
所以一时间，报纸媒体上纷纷出现了这样的论调：
“天音集团重金奖励科技人才！”
“段云敢于打破常规，让科研工作者不再清贫！”
“一个大胆而耿直的青年企业家！”
“段云给中国企业发展带来了新思路！”
诸如此类的观点纷纷见诸报端，而这其中让人颇为玩味的是，几乎所有关于这是天音集团庆功宴的报道，采用的都是同一张“钞票金字塔”的照片，同一幅图片上百种观点，而且全部充满了对段云和天音集团的褒扬和赞许，这不能不说是一种很怪异的现象。
这些文章最初只出现在广州和深圳当地的报纸上，随后便被转诊带到了全国各大媒体上，几乎一夜之间，“钞票金字塔”的照片，就成为了当年媒体上热度最高的焦点事件。
段云这次如此高调，他的最终目的还是为了吸引那些国内的顶尖人才，而现实也确实如他预料中的那样，在相关报道发布了三天之后，段云终于看到了自己想看到的一幕。
一天之内，段云的人事部接待了来自广州和深圳上千名应聘者，几乎全部都是大中专以上的学历，有的甚至是从外企和合资企业辞职后，专门前来天音集团应聘的。
除了广州和深圳当地的人才，天音人事部的电话几乎被打爆，全国各地很多人打电话前来咨询，询问天音集团应聘岗位薪资待遇等情况，打算前往深圳报名面试。
得知这个情况之后，段云连夜给人事部的工作人员开了个会，并且重新制定了招聘的岗位数量，薪资待遇，学历要求，以及履历资料做了调整，并作出了具体规范。
以往段云招聘大中专学生，起薪都在600元左右，而段云这次将薪资调整为450元，同时附加了一系列条款。
和以往大学生入职之后直接安排重要岗位的情况不一样的是，现在因为前来应聘的技术人员增多，也终于让段云有了“挑挑拣拣”的机会，学历虽然重要，但最重要的还是能力，为此他专门设立了“三级人才筛选机制”，并且经过开会研讨之后，制定了这个筛选机制了相关细节。
首先一名学历和工作经验达到要求的新人进入天音集团，会签订一份为期半年的试用期合同，起薪就是每月450元。
而新人来到天音集团后，按照他们所学的专业特长以及工作经验，会把他们先分配到深圳中小企业商会技术扶持中心以及天音集团“共赢”项目组，让他们先进行一些对外企业的技术扶持工作。
如果工作优秀能力出众，那么就可以提前结束试用期，进入到天音电子厂和芯片厂的研发中心工作，并且签订正式的用工合同，期限为一年，薪资也由原来的450元变成600元，同时享受公司的各种福利和奖金待遇。
进入天音集团研发中心之后，就等于进入了第2级别筛选阶段，这期间，新员工会在项目组后，会在项目组从事一般的研发技术工作，会有专门的考核人员对这些人的工作态度，工作能力等等进行全方位的考核，如果考核的成绩合格，将会进入第3级的筛选阶段。
另外根据第2级的筛选考核成绩，段云会给这些人续签两年到5年的合同，薪资也由600元变成1000元。
其中特别优秀的员工，段云会和对方签订为期10年的长期合同，会有分房的福利，薪资调整为2000元到3000元左右，同时可以进入天音集团最核心的项目研究组，有机会分享各种高额研发奖金。
另外段云这个所谓的三级筛选考核制度只是针对具备大中专学历的技术人员，而如果这名员工以前是任职省级部级以及国家级科研单位的研究员，或者是在合资外资企业两年以上工作经验的，可以直接给予每月1000元的起薪，同时享有分房的福利，这和之前从中科院以及北自所跳槽过来的那些技术人员，是同一待遇水平。
不过规矩是死的，人是活的，段云制定的这项规则还是有很多可以完善和改进的地方，不过就目前的情况来而言，应该是非常合理的一种做法……




逆流1982 第一千三百七十二章 996的鼻祖
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在庆功会结束的第5天，项目组成人员已经休假结束，兴高采烈的回到公司之后，段云马上将他们召集起来开了一个会议，给他们安排下一阶段的研发任务。
在会议中，段云下达的任务是要求项目所在的一年半的时间内，研发出基于一微米制程技术，容量为2mb的闪存芯片，并且段云这次将奖金加码，如果项目组每提前一天完成任务，段云将会奖励整个项目组3万元人民币，这比当初研发三微米制程nand闪存芯片的时候，奖励足足提高了三倍。
段云这样设立奖励金额也是有他的用意的，其中最关键的一条就是一旦有研发人员中途离职，除了会面临违约的危险之外，项目奖金也达不到一分钱，所以这种奖励方式不仅能够激励员工的工作热情，同时也能避免研发阶段人员流失的情况。
按照摩尔定律，芯片更新换代是一两年为一个周期的，但实际上当前国内外各大厂商如果面临竞争压力的时候，一年半就可以完成开发到正式投产的全部程序，这对于一个成熟的研发团队来说，是不存在任何问题的。